1樓：騎黎
公務員簡章裡要求的工作經驗是工齡嗎？那這樣的話，我不就沒工作經驗了？回答：
不是。工作經驗可是去單位開具工作經歷證明就可以了。追問：
但是我現在沒工作了，可不可以去開個假的？政審的時候會不會查？回答：
汗～你政審了？不要開假啊，可以去原單位，委託幫忙啊，這個不難啊。就蓋一個單位章而已。
你造假的話，無疑害死自己～～提問者的感言：謝謝2009-07-22滿意答案霧中行11級2009-07-22現在企業工齡對於社會是意義不大的，只可以當作你的工作經歷，工作經驗的一個證據。真正有意義的工齡是你交社保的年限，你的年限越多，退休工資就越高，最低為15年，不夠15年的可能退休都有問題。
不管你工作還是不工作，你交了社保，就視為你的工作年限，你退休時的待遇就會不同。至於檔案問題，你的檔案當時交到單位時，有否單位的簽收單證。如果有，單位是不會丟失的，因為有資格保管檔案的單位都是比較正規的，有一定規模的單位。
基本都有專人管理檔案。到你找到新的工作，由新的工作單位出具調檔函，就可以把檔案移交到新的單位。追問：
是國企，那應該不會弄丟，但是我想考公務員，上面有工作經驗限制，我在想我一直放原來單位，那我後來工作的那些是不是就不算工作經驗了，所以才問工齡的問題回答：
不是的，你考公務員你的工作經驗就據實填以前的工作單位就可以了，你的分數如果達到，要落實工作經驗，那你還要到原來的單位寫個證明材料的。你被錄取後，新的單位出個調檔函，你的檔案就會轉到新的單位的。
2樓：
離職後檔案放在單位，工齡是不計算的，要轉到人事局或者是人才市場，重新找到另一個單位再開始計算。
工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間的計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號檔案的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
關於檔案存放和工齡計算
3樓：遑論大師
因為你是在私企上班，所
copy以把檔bai案放在當地人才交流中心du託管是對的，可以計算工齡；
籤就業zhi協議，dao對你畢業的學校來說是證明你就業了，是學校就業率的一個證明；
你這種情況，還是要把檔案放在人才交流中心，才能計算工齡。
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
智者總要千慮 1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知...
辭職後檔案可以在原單位保留多久，辭職後檔案一直在原單位放著會不會有問題？
墨汁諾 如果辭職，工作單位會要求你的檔案轉到戶口所在地的人社局或新的工作單位保管。一 檔案隨戶口，一般是在戶口所在地的人力資源和社會勞動保障局存檔。大學畢業生檔案的存檔流程是 一 二分。二分即畢業生是在畢業時沒有簽訂三方協議，由學校直接將畢業生檔案通過郵局以機要形式郵寄到畢業生戶口所在地人力資源和社...
我辭職後，檔案可以一直放在單位上嗎
辦得爽官方 根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動 辭職或被辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。如果辭職後暫時沒有工作就把檔案提取到人才中心，找你要存放檔案的人才中心開具調檔函，然後拿著調檔函去你單位提取檔案。如果新單位也有檔案管理資質，就把檔案直接調取到新公...