1樓：法妞問答律師**諮詢
按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：
1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資；
2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
2樓：李貝貝
基本上所有的事業單位都有年終獎，只有一些比較特殊的，不上不下的事業單位才會沒有年終獎。
01、只要可以通過年終考核，就可以拿到事業單位的年終獎。先來簡單介紹一下事業單位的年終獎，事業單位的年終獎指的是通過年終考核的員工的獎勵，這個獎勵是以他12月份的工資為標準，只要通過了年終考核的員工，12月份可以拿雙倍工資，這也是大多數人嘴裡說的13個月工資。
這種方式的年終獎是比較固定和死板的，不管員工有多優秀都只能拿到額外一個月的工資。所以隨著時代的發展，事業單位在這方面也開始做了一些改變，有一些情況比較好的單位為了激勵員工的積極性會向私企靠攏多發幾個月的工資。
當然任何一項政策都是有利有弊的，開放年終獎的範圍也會造就一些陰暗滋生情況，所以很多事業單位對這方面還是比較忌諱的，大多數都維持原狀，只發多一個月的年終獎。
02、再窮的單位也有年終獎，這是社會主義的特色。 可能有人會想，如果有一些單位比較窮，它自己本身發不了年終獎，那麼會不會出現通過了考核但是不發年終獎這種情況呢？這種情況極少，因為按照相關的法律規定，對於一些條件極為艱苦，經濟比較落後的地區，這些事業單位員工的年終獎是由國家財政直接發放的。
因為某一些地方事業單位根本沒有辦法產生利潤，而我們是一個社會主義國家，為了服務社會群體和大眾，讓有一些沒有辦法產生利潤的組織機構存在是必然的。這些機構別說年終獎了，平時的運轉靠的也是財政撥款。
所以大部分的事業單位的員工都可以領到他們的第13個月的工資，除了極少數不上不下的地區，它沒有辦法申請國家財政直接發放，但自己又發不出來，抹不下面子就只好委屈員工了。
03、事業單位的薪資和年終獎正在發生一場以人為本的變革。承接上文所提， 現在我國事業單位年終獎的發放比較固定，基本上橫豎都是一個月，不會少也不會多。這種情況妨礙了員工的積極性，與現在的實際情況不符，所以為了調動員工的積極性，這兩年國家也在做相關的改革，目前的重心是提高基層事業單位和公務員的基本薪資。
調整完基層員工的薪資之後，也會對高層領導的薪資做一個調整，這個調整是往下的，就等於說減少了高層領導的工資，增加了基層員工的工資。可以看得出來改革的方向還是為了底層員工好，堅持落實以人為本，為大眾謀福利，為大眾謀利益。在這種情況下，或許有一天事業單位的年終獎也可以向私營企業或者說向國企靠攏，根據實際情況做一定的調整。
行政事業單位年終獎金怎麼發
3樓：華律網
按照《關於機關事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政版機關(含參照公務員管
權理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
4樓：巴甫洛夫很忙
行政事業單抄位年終獎金是第13個月工資。bai
從相關規定看，第十三du個月工資，其zhi實是年終一次性獎dao金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。
事業人員的獎勵，其實一直都在執行。公務員按《公務員法》規定獎勵，同為體制內的事業人員，同樣不會少了這種待遇。
在2023年頒佈實施的《事業單位人事管理條例》中，就有對於事業人員進行獎勵的規定，各地也有實施細則，和公務員考核一樣，一同實施。
事業人員獎勵，總體分為階段性獎勵和實時性獎勵。階段性獎勵主要是指年度考核時的獎勵，或者聘用制事業單位中聘用期獎勵；實時性獎勵，則是具體工作進展或者專案工作獎勵等。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號四類，並有相應的獎勵證書和獎章，以示正規。
5樓：匿名使用者
如果已實行績bai效工資，就不能再發放du年終一次性獎金了zhi；如dao果還沒改革，可以在年度考回核結束後發答放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當年新入職的不參加考核，也不發放；當年退休的，按在職月份比例*基本退休金髮放。大體上是這樣了
2023年事業單位年終獎如何發放，年終獎怎麼算
6樓：華律網
按照《關於機關bai事業單
du位年終一次zhi性獎金髮放辦dao法的通知版》的規定：1、行政機
權關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
事業單位有年終獎嗎？
7樓：感情幸福你我他
對於絕大多數的事業單位來說，其實都有年終獎，只是每一個公司都會有屬於自己的體系，所以都會根據單位的實際情況來制定年終獎。1、公司的經濟利益
對於任何一家公司來說，公司所有的發展都會與我們的經濟利益相掛鉤，所以很多的事業單位在決定公司年終獎的時候，都會預先去考量今年的收入，然後再通過檔案的方式下達給自己的員工，好讓自己的員工做到心中有數，所以並不是公司沒有年終獎，而且公司現階段經濟情況困難，沒有太多的資金流動，希望大家也能夠理解老闆的不容易。
2、公司的決策
對於有的公司來說，的確是沒有年終獎，但是很多的老闆都會通過年會的方式去獎勵自己的員工，而且還可以拉近與員工之間的距離，讓員工忠誠的對待自己。因為我們公司的決策就是這樣，雖然在外人看來我們公司並沒有什麼福利，但是實際上我們員工心裡都很明白老闆是怎麼在對待我們，以及他的實力到底有多深，所以這些都是需要溝通了解之後我們才可以辨別出。也許很多的人更喜歡直接的東西，但是每個人的想法不一樣，所以我們也沒有必要把自己的想法強加在別人的身上。
關於年終獎，我們還需要根據崗位的不同來分配比例，因為管理層的人付出的精力比普通的員工更多，所以他們理應享受他們應該享受的待遇。因此，我們大家在看待年終獎的時候，一定要結合實際的情況去分析，並且理智的去看待任何一件事情，這樣我們才能夠有一個更好的心態去面對自己的工作，希望大家都能夠引起重視。
8樓：李貝貝
基本上所有的事業單位都有年終獎，只有一些比較特殊的，不上不下的事業單位才會沒有年終獎。
01、只要可以通過年終考核，就可以拿到事業單位的年終獎。先來簡單介紹一下事業單位的年終獎，事業單位的年終獎指的是通過年終考核的員工的獎勵，這個獎勵是以他12月份的工資為標準，只要通過了年終考核的員工，12月份可以拿雙倍工資，這也是大多數人嘴裡說的13個月工資。
這種方式的年終獎是比較固定和死板的，不管員工有多優秀都只能拿到額外一個月的工資。所以隨著時代的發展，事業單位在這方面也開始做了一些改變，有一些情況比較好的單位為了激勵員工的積極性會向私企靠攏多發幾個月的工資。
當然任何一項政策都是有利有弊的，開放年終獎的範圍也會造就一些陰暗滋生情況，所以很多事業單位對這方面還是比較忌諱的，大多數都維持原狀，只發多一個月的年終獎。
02、再窮的單位也有年終獎，這是社會主義的特色。 可能有人會想，如果有一些單位比較窮，它自己本身發不了年終獎，那麼會不會出現通過了考核但是不發年終獎這種情況呢？這種情況極少，因為按照相關的法律規定，對於一些條件極為艱苦，經濟比較落後的地區，這些事業單位員工的年終獎是由國家財政直接發放的。
因為某一些地方事業單位根本沒有辦法產生利潤，而我們是一個社會主義國家，為了服務社會群體和大眾，讓有一些沒有辦法產生利潤的組織機構存在是必然的。這些機構別說年終獎了，平時的運轉靠的也是財政撥款。
所以大部分的事業單位的員工都可以領到他們的第13個月的工資，除了極少數不上不下的地區，它沒有辦法申請國家財政直接發放，但自己又發不出來，抹不下面子就只好委屈員工了。
03、事業單位的薪資和年終獎正在發生一場以人為本的變革。承接上文所提， 現在我國事業單位年終獎的發放比較固定，基本上橫豎都是一個月，不會少也不會多。這種情況妨礙了員工的積極性，與現在的實際情況不符，所以為了調動員工的積極性，這兩年國家也在做相關的改革，目前的重心是提高基層事業單位和公務員的基本薪資。
調整完基層員工的薪資之後，也會對高層領導的薪資做一個調整，這個調整是往下的，就等於說減少了高層領導的工資，增加了基層員工的工資。可以看得出來改革的方向還是為了底層員工好，堅持落實以人為本，為大眾謀福利，為大眾謀利益。在這種情況下，或許有一天事業單位的年終獎也可以向私營企業或者說向國企靠攏，根據實際情況做一定的調整。
9樓：海之藍
事業單位年終有十三月工資和年度考核獎
10樓：匿名使用者
事業單位有年終獎，叫第十三個月工資。
11樓：惠州中公教育
事業單位是沒有年終獎的！現行的事業單位工資主要由四部分組成：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
另外，績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基礎性績效工資佔績效工資總額的70%，基礎性績效工資按月發放;獎勵性績效工資根據工作表現，每年考核一次，考核結果一次性發放，按照績效工資總量的30%發放。
現在大家說的事業單位年終獎，並不是叫年終獎，叫年度目標考核獎。獎金根據事業單位型別，比如全額撥款單位、差額撥款單位的不同，部門、崗位、職稱級別、工作能力以及各地區經濟發展水平不同，目標考核獎不同。
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