1樓：王玉芝
一個月本來就有兩天休息，請假一天，扣三天。控制合理嗎？如果要按勞動法來說他是不合理的。但是家有家法不有不虧。既然您這麼決定，也真是沒有辦法。
2樓：招映安
正常情況下，請假一天扣三天工資，這是不合理。但是不同的。企業有不同的規章制度要求。
既然我們選擇了這個企業，我們就按照他的要求去做。這是企業的規定，很多情況下，法律部門是無權干涉的。
3樓：
既不合法也不合情理，但現實本不該有，也不該出現的事，可事實確是出現了，這個國家真是該正制正制了，讓這些既不合法又不合情理之事，絕對不能存在，連這點想法都不能有，必須強行強制。不知大家是否贊同我的認識與看法。
4樓：楊柳清風
如果合同上寫明是無休息時間，這樣扣是合法的；如果合同上寫明有兩天或幾天休息，這樣扣就不合法。
5樓：李春來
肯定不符合了《勞動合同法》。但是勞動者和用人單位不對等。勞動市場都是用人單位說了算，是買方市場，要想按《勞動合同法》辦，基本就找不到工作，為了生活，就忍了吧。
6樓：
一個月本來就有兩天修息請假一天扣3天工資不合法因為誰會沒有一點事情呀
廠裡規定1個月只有兩天休息，請假1天還扣三天工資，這違法嗎？
7樓：正氣長春
如果用人單位規定請假一天扣三天的工資，其行為和《勞動法》是相悖的，是嚴重的違法行為。
每週工作40小時，超過部分用人單位應支付加班費，這也是法律規定的。
對於這種情況，你們可以通過工會協商解決，也可以向勞動部門投訴解決。
8樓：哈哈親愛的
公司這種做法是嚴重違法的，勞動法上有規定休息時間，每週至少休息一天，並且請假扣工資也是違法的，可以向當地勞動部門反映。
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
9樓：海星de魔力
易法通解答：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
因此，你們公司一個月只休息兩天、週末加班不支付加班費、拖欠每月的獎金都是違法的。你可以要求公司支付每月獎金和相應的加班費，若公司拒不支付，你可以向勞動監察大隊投訴或是申請勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
法律規定加班支付150%的工資；一週至少休息一天，週六週日上班不能安排補休的支付200%的工資；法定節假日應當安排帶薪休假，上班的話應當支付300%的工資。
請假要分情況，看是病假還是事假，事假應當支付工資，病假不支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條：“ 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
”獎金的話要看公司的內部章程了，法律授予公司自己制定章程的權利，公司應當遵守制定的章程。
《勞動法》關於休息休假的部分法條如下：
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。（每週為40，因勞動法制定時國家實行的是一週5.5天工作制，現在實行雙休）
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：匿名使用者
很明顯的違法行為。
超過單位實行的標準工作時間的話，休息日加班又安排調休的話應按照200%的標準支付加班費。
請假1天扣三天工資的做法不符合法律規定。
12樓：匿名使用者
這不算 但太勉強人了
我們的工資是按照一個月總天數下去算的，一個月休息日4天有工資，如果請假一天，會扣休息日工資嗎？
13樓：隨風吹去
請假會扣工資的，具體如何扣法，要看你們公司的管理制度，外人並不知道。
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
14樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
15樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
16樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
17樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
18樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
我公司平時請假一天扣二天工資,法定節假日總是要加班幾天（正常工資），放5天休3天這樣合理嗎
不管是國企，還是私企，或者說是個體工商戶，它都是用人單位，都要按照勞動法的規定執行，即法定假節日3倍工資，周 六 日2倍工資，平日超時1.5倍工資。如果你想索要，建議你去舉報，畢竟你還在單位上班，別讓老闆給你穿小鞋。或者你有足夠的考勤記錄等證據，直接在辭職後去當地勞動部門投訴索要。 單位扣工資可以，...
工資一月3000元，工休3天，歇了4天，扣多少錢
人醜少出門 按照正常的演算法，工休3天是正常休息，歇了的這4天就要扣除工資啦。3000 30 3 111.11 1天的工資 4x111.11 444.44 扣除4天的工資 3000 444.44 2555.56 發放的工資 伊尚說事 工資一月3000元，工休3天，歇了4天，那就是等於只多休息了一天，...
請假一天扣雙倍工資，當初我去上班應聘的時候他也沒跟我說這些過年請了兩天假。扣了我600多塊工資
少易行 節假日應支付三倍工資，日常假日如週日和週六應支付雙倍工資，周一至至周五超過8小時應至少支付1.5倍工資 2.請假應扣日常上班的工資，如有全勤獎並在制度中明確請一天假就扣全年全勤獎並有你簽字那沒辦法，如沒有你簽字則不好使，違法 3.拖欠工資違法 4.沒有簽合同沒有繳納社保違法 以上幾點你可以先...