1樓：luandou麻麻
可以很肯定的告訴你，是不可能的事情，這是為什麼呢！先說說這個生育津貼如何才能申請吧。首先必須在保的狀態是滿一年的，才可以享受到這個生育津貼的，而且啊，這個申請生育津貼也是需要時間低，從申請到得到這筆剩餘津貼，大概是需要2個月的時間，這事是需要過程的，不是說申請了，馬上這筆錢就會到你的銀行賬戶的。
所以呢，就是說申請的這兩個月時間，你必須是在保的狀態，你才可以得到這筆生育津貼。看看，其實沒有我們想的那麼容易，說辭職就辭職，說給就給，那是不現實的！
而且呢，是不是以為這筆生育津貼能夠直接轉到自己的銀行賬戶呢，答案是否定的，因為這筆錢是單位在向有關部門幫你申請，所以是單位再交接，這筆錢是要先轉到單位賬戶上的。之後才會轉到你的銀行卡上的，如果休完產假立刻就辭職，那麼這個生育津貼非常大的可能性，是無法到你銀行賬戶上了，人家單位就留下了。
所以，如果您非常需要這筆生育津貼，那麼請您耐心一些，產假之後，咱們再呆上2個月，穩穩的把生育津貼拿到手，然後別立刻辭職。目的太明顯了，辭職咱們也留一個好印象，再多做一個月，然後再因為照顧寶寶這個理由辭職就好，單位領導也會理解你的，任何時候，都要做一個有責任感的人，做好所有的交接工作。
2樓：匿名使用者
生育津貼申領條件：1、參加生育保險的時間累積要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態；2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合這兩個條件就可以領，與勞動者辭職並沒有關係。
3樓：可愛的菇涼無邪
公司會幫忙申請，可能沒有那麼積極，你可以選擇等申請完了生育津貼再辭職
4樓：
休完產假上班時馬上說辭職，我想生育津貼肯定是給的，按照規定公司應該履行這項工作，但是以人情上來講公司不會熱心做好這項工作，你只有多跑幾趟，實在不行就到勞動部門去申訴。
5樓：玲小主
我跟單位的大小幹部多挺熟悉的，產假沒結束就去單位把生育津貼所需的材料弄好了送到社保局，然後第二個月錢就打到人賬號了
6樓：書浩廣
生育津貼會被公司扣留不會給的
7樓：沐浴知識的春風
說辭職。不是還沒辭職嗎？ 那你還是單位的員工。 公司會幫你辦理申請的！
如果真辭職了。你已經不是他們單位的員工了。怎麼去給你辦呀？
盛情補貼要有一些流程的。 即使給你報上去了。已稽核單位根本沒有你。 稽核單位會認為你原來的單位在家。套取國家財產的。 不與批覆。
要不你就克服一些困難。等津貼發下來來辭職！事情就好辦多了！
8樓：雨永昌
入職懷孕，休完產假辭職
9樓：憂苓兒
就是因為有你這樣的人，女人越來越難找工作了
10樓：獅子座華麗麗
這也是好多公司不願招女的原因吧
11樓：
國,企是人性化能給、可思起不好說。
12樓：匿名使用者
你把公司當慈善機構了？
13樓：匿名使用者
為什麼不繼續再上一段時間的班呢？
休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎
14樓：超絕至精
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而使用者剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
15樓：牙牙啊
休完產假就辭職不能拿到生育津貼，享受生育津貼必須是在繳納生育保險的情況下發放，如果休完產假拿到了生育津貼可以辭職。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
16樓：匿名使用者
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。 因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。
建議：你可以請病假不去上班， 但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。 否則，條件萬一達不到（不是在保狀態），或者公司扣了。那就夠你笑的了。
一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。
17樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
18樓：匿名使用者
可以拿到，生育經貼的給付標準是無論在職或失業都可以享受。
19樓：律師
生育津貼是由社保部門發放的，通過單位給你，單位只是經手
20樓：匿名使用者
杭州晨安科技股份有限就是這樣的，女生只要生完孩子休完產假，就要被迫辭職。。。。。。
21樓：水果莢心糖
休完產假就辭職，應該是拿不到生育津貼的單位，應該不會給。
22樓：蒿焱洋蔓蔓
辭職就不是職工了，生育保險報銷的前提就是職工，所以，辭職沒有生育津貼。
23樓：匿名使用者
沒拿到津貼之前 保險斷交了 恐怕拿不到錢的
24樓：安之公子
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。一般要求3-6個月內領取完成。
按照你講的情況，可以有公司領取完成之後再辭職，否則會出現麻煩。
25樓：濤聲海韻
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）
假期天數：
（1） 2023年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
快休產假了,咋和領導說些客氣話，馬上休完產假了,怎樣措辭告訴領導要去上班
針對員工快休產假了，領導更多的是關心員工手上的工作交接後有沒有問題。所以可以盡多的提對工作負責的話。如 領導，什麼時候開始要休產假了，工作已全部交接給某人，也留給她了，有任何事隨時都可以打 找我，感謝領導以及同事們這一段時間的照顧以及體諒，產假完後，我會更加努力的，謝謝 婲謝垍相惜 懷孕到生一直正常...
產假休完回去上班給同事帶什麼禮物合適啊
侯子 帶糖去當做禮物最合適了，吃一顆糖甜甜的可以讓人開心有一種幸福感，也可以讓單身的人早日能發喜糖，在準備生寶寶的人沾沾喜氣嗎。和我在一起工作的同事有休完產假的拿煮熟的雞蛋來上班的，每個人給兩個紅雞蛋。在我們這裡生孩子有送 朱門 音譯 的習俗。作為回禮會給來的客人喜餅和煮熟的雞蛋，而且在雞蛋上要點上...
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...