1樓：
2017勞動法對產檢假作了相關的規定，懷孕的第1至6個月，可享受1天假期，用於申請生育指標，妊娠確認和生產培訓等；懷孕第6、7個月，每個月可享1天假期；到了懷孕的第8個月，可享受2天假期；懷孕9個月以上的，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。具體的你還得去看勞動法或是根據公司規定來進行產假。
2樓：華律網
一般來說，每個月可享受1天的產檢假，到了懷孕第8個月時，可享受2天的產檢假，懷孕9個月及以上時，享受4天的產檢假，不過，其中的2天算在預產假中。關於產檢假的次數，沒有統一規定，孕婦朋友可以根據實際情況來請假。
生育保險金是怎麼規定的，生育保險勞動法是怎麼規定的？
生育津貼 職工生育或流 引 產前一個月的繳費基數 30 產假天數。護理假津貼 配偶生育前一個月男職工的繳費基數 30 護理假天數。產假時間按自然天數計算。女職工正常生育的，產假為90天 難產的，增加15天 多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天 符合計劃生育晚育政策的，增加30天。女職工妊娠不滿 ...
勞動法保險問題，新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
昆重帥師 你可以等你打算離職的時候，去申請勞動仲裁，要求單位補交社保，並且支付你經濟補償金 勞動合同就是你最好的證據 申請單位補交，這是你應該享受的權益。看得出用人單位極不負責任.你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必...
急辭工勞動法怎麼規定扣工資，急辭工勞動法是怎麼規定扣工資
急辭工是不會扣工資的，而是按照本月實際的出勤天數計算應該發的工資。舉個例子，本月應出勤天數是20天，本月實際出勤天數是10天，本月工資是5000，那麼實際應發的工資就是5000除以20乘以10等於2500。法律分析 急辭工是不會扣工資的，而是按照本月實際的出勤天數計算應該發的工資。急辭工勞動法是規定...