1樓：江中一凡
沒有什麼法律規定單位必須要把工資單交到個人，因此你公司的做法並不違法。
兄如果你覺得這個公司你還有興趣呆下去，那你就不要太計較。
如果像某網友給你的拒簽的建議，很可能你在這家公司就比較難呆下去了。
自己琢磨一下吧。
如果你還想呆下去，解決的方法即是，下次發工資的時候，拿手機拍一下你的工資單即可。大家都不會太尷尬。
2樓：蓋普希金
法律沒規定單位必須要把工資單交給個人，因此公司的做法不違法。如果勞動者覺得不放心，應該可以拍個照。實際上銀行的流水記錄也是可以作為工資的發放與否和工資數額的證據的。
法律規定當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。
這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的
你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁
不過首先你要取證，把自己加班時間記錄下，有工廠的記錄是最好的，仲裁的時候可以要求補償回2年的加班費
社保不是說轉正才保的，是要求第二個月就開始繳納的，你仲裁的時候可以要求補足社保
由於是工廠違法，你可以以工廠違法提出辭職，並要求一年乙個月的經濟補償金
也就是說，你現在最好的是以工廠違法提出辭職並且向勞動部門提出勞動仲裁，要求
1：按一年乙個月給補償金
2：補足2年時間的少計加班費
3：補足社保
4樓：成功在於堅持
1、公司這樣操作肯定是違法的(違反了《勞動合同法》；
2、你完全可以主張你的權利，同時你可以拒簽字。
5樓：匿名使用者
只要發了工資，就是合法。至於簽收單，需要財務儲存，沒有規定職工自留乙份存檔。
我公司每次發工資，怎麼都沒有工資單違法嗎？
6樓：匿名使用者
工資條問題規來定是要源向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。
這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的
你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁
不過首先你要取證，把自己加班時間記錄下，有工廠的記錄是最好的，仲裁的時候可以要求補償回2年的加班費
社保不是說轉正才保的，是要求第二個月就開始繳納的，你仲裁的時候可以要求補足社保
由於是工廠違法，你可以以工廠違法提出辭職，並要求一年乙個月的經濟補償金
也就是說，你現在最好的是以工廠違法提出辭職並且向勞動部門提出勞動仲裁，要求
1：按一年乙個月給補償金
2：補足2年時間的少計加班費
3：補足社保
7樓：匿名使用者
很多公司對員工發工資沒有工資單嗎？
並不是，員工有權利知道自己的工資單的明細……
發工資沒有工資單違法嗎，公司不給工資條，犯法嗎？
工資條問題規定是要向員工明示的，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。這雖然不合理，但是一般反應了也只是要求糾正，不會有處罰的 你的加班費少計，和社保問題。如果你還想做就匿名向勞動局反應，如果不想做就可以申請勞動仲裁 不過首先你要取證...
公司發工資不發工資條可以投訴嗎，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...
單位發工資不給工資條算不算違法，公司不發工資條勞動合同違法嗎？
華律網 工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資...