1樓：
一、關於簽訂勞動合同的時間問題。
企業在新勞動合同法生效之前與員工簽訂勞動合同的，勞動合同在新法實施後仍然有效，但對於合同中有違新勞動合同法的條款，應屬部分無效條款，企業與員工的勞動關係是有效的。
注：即便您1月1日與企業簽合同，企業也有可能在合同中規定一些違反新勞動合同法規定的條款。
因此，本人認為用舊合同與您籤，在25日，對您權利的影響不大。企業如果在以後有違反勞動合同法規定的行為，你仍可憑籤的勞動合同至有關部門投訴或仲裁。
二、關於您說的違約金的事宜。
如果您在新勞動合同法生效之後離職，那麼即便舊勞動合同規定有違約金，您也不用支付違約金。因為就我理解，雖然法律規定法律不溯及既往，但您的勞動關係一直持續到新勞動合同法實施之後，所以也應按新勞動合同法的規定來辦。
除非是您在新勞動合同法實施之前離職，那麼籤的舊勞動合同中有違約金的，企業可以要求您支付違約金。
2樓：
現在籤也是一樣的，即使合同約定違約金也是無效的，因為新法實施後這一條將作廢。
關於新合同法的年假問題，關於勞動合同法中的年假問題
職工帶薪年休假條例 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作...
勞動合同法
這個應該是無效.在勞動合同終止後,可以限制勞動者就業的只有競業禁止條款,但這個只適應於接受商業秘密的人員,而且也有兩年的期限限制.見勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中...
勞動法與勞動合同法的關係是什麼，勞動合同法和合同法的區別
法妞問答律師 諮詢 勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規定來處理。法律依據 勞動法 第一條為了保護勞動者的合法...