1樓：月光一族於
在特殊企業有這個講究，讓應聘人在最好的時候多給企業做貢獻，就會提出三年內不允許結婚，這主要是指女性，避免剛剛參加工作就結婚生孩子，不能正常發揮最好的狀態，這是企業的霸王條款，但是對企業還是有利的。
2樓：匿名使用者
該合同限制結婚年齡，不符合婚姻法相關規定，該條款無效，不影響其餘條款效力。
3樓：
你好！合同內能不能規定員工3年閃不能結婚，
我認為這合同規定是不符合政策的。
不管是廠長還是其他人，腳手再大也沒有這個權利，這是違法的，按合同去辦會受到嚴重的處罰。
4樓：老張侃生活
沒有這個權利，這個規定是歧視和違法犯罪，只要員工向勞動監察部門反應，企業會收到處罰，如果因為員工在職期間結婚，生育,企業開除員工的行為是不合理，不符合勞動法的。
員工舉報了，勞動部門會要求企業對已經解除勞動合同的員工進行補償。
同時企業也會收到處罰。
5樓：開得慢的風信子
合同是約束雙方的一法律依據。如果另一方不同意，不簽字就不生效。怎樣的規定，都是雙方協商的結果。
6樓：匿名使用者
合同內能不能規定員工3年內不能結婚，以勞動合同條款的形式進行限制都是不合法的，至少應該說是沒有效力的。結婚、懷孕等都是公民的基本人身權利，只要權利人自身願意，任何人或機構不能以任何理由、條件來限制、干涉。對以上情況，我國相關勞動法律不但沒有進行限制，反而更以諸多條款進行保護，《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規均多處做出了明文規定以保護勞動者的勞動權利，比如女性“三期”內用人單位不得以任何理由解除勞動關係、結婚享有婚假的規定等，用人單位一旦違反都要承擔相應的法律責任，這些都是對勞動者基本人身權利的有力保護。
7樓：琪瑤媽咪繪本故事
不能，這屬於霸王合同。
8樓：七孤只
為什麼要規定 工作需要嗎 錄取的時候可以按照您的要求擇優錄取呀
9樓：匿名使用者
不 行
勞動法中有規定公司女職員兩年之內不能生育的嗎
10樓：高考指導鴨梨老師
結婚和生育是公民的權利，受《婚姻法》和《人口與計劃生育法》的調整，勞動法中沒有規定公司女職員兩年之內不能生育。如果公司自行規定這樣的條款，是不無效的，必須改正。如果因此與女員工解除勞動合同，勞動者可通過申請勞動仲裁維護自身權益，要求繼續勞動合同或雙倍經濟賠償金。
勞動仲裁的流程如下：
1、首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
2、對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《**通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程式。
3、勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：匿名使用者
無效，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
12樓：宋健律師
絕對的霸王條款。
公司最開心的就是懷孕員工辭職，如果自己想辭職的話，也建議所有的女士都先把小孩生了，把產假休完再辭職。這樣的話以後找工作也方便些。
現在，許多公司社招的時候不招未生育的女性，就是怕女性來這麼一招。
13樓：
記的蒐集證據，證據很重要！ 只有是你和這個單位有關的資料都要收集好。這樣才會充分。
兩年內不能生育，這個肯定是無效條款。
14樓：匿名使用者
該條款無論是寫在單位制度裡還是寫在勞動合同裡，都屬於無效條款，沒有法律效力。如果女職工懷孕，單位根據這種條款對員工做出處罰甚至辭退都是違法的，員工因此申請勞動仲裁，單位肯定敗訴。
補充回答：口頭說的更無效，不用理他，堅決不要辭職，至於不轉正，工資不發全等所有問題，等你想離職的時候再算總賬。
15樓：深圳捷誠信通
沒有相關規定，屬於無效條款，（也就是指霸王條款）
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