1樓：海警
無權解除合同。
如公司有違反《勞動法》，可到勞動保障仲裁中心去維權。
2樓：匿名使用者
屬於嚴重違反用人單位規章制度，仍然有權解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
1.員工的違約是否屬於“嚴重違法單位規章制度”，且公司制定的規章制度是否是經過民主制定、內容合法、經過公示沒有？沒有經過前述程式，規章制度涉嫌違法，無效。
那麼作出的解除勞動合同也是違法的。
2.可以要求公司給予經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第三條經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
您好。如果女員工違規，即使在“三期”內，公司亦有權解除合同。
參考法條：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參考內容：法律界**法務通vv
5樓：至尊玻璃球艾佳
要看具體的違規程度，或者說：有沒有因為女工的違規，給公司帶來很大的損失等。最好把情況講得具體點。也請您去當地勞動部門去諮詢一下。
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