1樓：匿名使用者
1、職工只要是在工作時間和工作場所因工作的原因受傷就應該認定為工傷，違規操作不是不認定工傷的理由。
2、按你所說「工傷已經上報了」，那麼，待工傷認定決定書下來，再申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級，根據評定的等級給予工傷賠償。《工傷保險條例》按工傷等級規定了相應的賠償標準。
3、如果公司參加了工傷保險，職工醫療費中在工傷保險目錄的部分、住院伙食補助、一次性傷殘補助金，以及該職工如果以後與公司解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金都由工傷保險**支付。公司要支付的是：不在工傷保險目錄的部分醫療費、住院護理費、停工留薪期內的原工資福利待遇，以及該職工如果以後與公司解除勞動關係的一次性傷殘就業補助金。
但是，如果公司沒有參加工傷保險，所有的工傷賠償都由公司支付。
2樓：匿名使用者
屬於工傷當讓是藥公司賠償的。
在賠償以後，你還想在公司工作，可以要求公司給你做崗位調整，如果你在其他崗位無法勝任，那麼公司是可以和你解除勞動關係的。
一般的賠償，主要是醫療費，誤工費，殘疾補助金、住院伙食費，護理費，交通費，住宿費，還可以要求精神賠償。
誤工費以上一年度的平均工資計算，殘疾補助金需要傷殘等級出來才能確定金額，住院伙食費法院根據當地的情況來判決（會有乙個幅度比如30—50之間）、護理費是需要醫生在病歷上寫需要護理才會給的（我們這裡是需要寫，不知道你們**的情況如何）具體給多少也是法院裁量，其他的費用需要你提供票據。
3樓：匿名使用者
工傷鑑定後，再按照各省市工傷賠償標準計算。工傷賠償專案：醫療費、住院伙食補助、停工留薪期工資、住宿費、交通費、輔助器具費、**性**費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金等。
如不賠償可以申請勞動仲裁。
4樓：大少
不管他有沒有違規操作受傷，他只要工作中受的傷就是工傷，公司就要報銷醫療費用。如果沒有入級只要給休息中的工資和住院伙食費。入級的又另外要賠償等級錢。
我是一名農民工，未與老闆簽訂勞動合同，工作中受傷左手食指第一節切除，如何得到賠償，可陪多少？
5樓：合川龍律師
你好，首先需要確定你與用人單位是否具有勞動關係，有勞動關係可以認定工傷，按工傷保險條例規定獲得賠償。若沒有勞動關係，只能按僱傭人員，勞務關係獲得人身損害賠償。標準大不相同。
工傷在十級左右，約5-8萬（包含工傷三金加停工留薪，護理，伙食等相關）。
左手食指斷了一節半屬於幾級傷殘？
6樓：知道法也團隊
一、如果屬於工傷的話，應屬於工傷十級。鑑定依據是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
5.10.2十級條款系列
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
二、工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
擴充套件資料：
相關法律規定
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《重慶市工傷保險實施辦法》第三十六條五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關係或者用人單位依法解除勞動關係的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關係的，自與用人單位按規定程式終止勞動關係之日起，與經辦機構的工傷保險關係同時終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：
一次性工傷醫療補助金以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。
一次性傷殘就業補助金以解除勞動關係之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付。
距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。
《山西省工傷保險條例》第二十六條職工因工致殘被鑑定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關係的，由經辦機構從工傷保險**中支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關係之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標準計發：
（一）一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；
（二）一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。
7樓：墨汁諾
一、左手食指斷一節符合十級傷殘標準。
十級傷殘
a. 日常活動能力部分受限；
b. 工作和學習能力有所下降；
c. 社會交往能力部分受限。
二、勞動者左手食指斷，如果認定為工傷，具體可以鑑定為幾級傷殘需要由當地的勞動能力鑑定委員會根據勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑑定結論為準。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
8樓：大超love雪子
根據工傷鑑定標準，一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失，屬於十級傷殘。
十級傷殘
1）符合中度毀容標準之一項者；
2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》2 cm2；
3）全身瘢痕面積<5%，但≥1%；
4）外傷後受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者；
5）椎間盤突出症未做手術者；
6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失。
擴充套件資料
工傷賠償流程
一、工傷報告程式
用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程式。
單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
二、工傷認定程式
由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程式，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程式。
三、工傷鑑定程式
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程式後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑑定包括勞動能力鑑定和致殘等級鑑定。窄義的工傷鑑定指致殘等級鑑定。
四、協商賠償程式
工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。
五、勞動仲裁程式
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程式。
六、法院審理程式
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執行程式
仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
9樓：法妞問答律師**諮詢
斷了一根手指頭的一節屬於十級傷殘。(除拇指外)
根據勞動功能障礙鑑定對應的其中第六條，在勞動能力鑑定中斷一根手指屬於勞動功能障礙傷殘10級。
在廠裡出了工傷，左手食指第一節骨折，中指一節半截肢，結果給我鑑定了十級傷殘，這樣合理嗎？？
10樓：匿名使用者
申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第二十六條 申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
上班時間受傷算工傷嗎？在上班時間受傷算工傷嗎
你得情況屬於典型的工傷。根據工傷保險條例規定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4 患...
我在上班時間被人打了，算工傷嗎，上班時間受傷算工傷嗎？
算是工傷可以提起工傷鑑定，按照 工傷保險條例 要求賠償。 曾日雄 算呀，可是你要有醫院的證明，證明你的傷情如何，還有在被打時候的證人，證明你確實在上班時候被打。這樣你就可以完全告他拉。 石家莊呂律師 算工傷，根據我國的工傷條例，在工作期間受到暴力侵害的屬於工傷。 上海法律律師 你好，就你描述的問題，...
職工在上班時間突發疾病，單位應該承擔什麼責任
文靜的非洲鼓 承擔全部的醫療費。賠償專案包括 醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費及傷殘賠償費。不論是幫工性質，還是僱傭關係，僱主和被幫工人都承擔全部責任。僱主責任是無過錯責任，所謂僱主的無過錯責任，就是說僱員不論是否存在過錯，僱主都承擔全部責任，從法律的角度，就算僱...