1樓：123我們自己去
既然老闆說了讓你等十天，那你就得等呀，要不你也沒辦法，他又不是不講理不給你工資，他這也不是在故意刁難你。至於你沒錢吃飯沒地方住那是你自己的事，你沒提前打算好。給你個辦法吧，估計你可能以前是在廠裡吃住對吧，那你就告訴老闆你就還是在廠裡住著等工資，他如果趕你走那你就讓他給你結工資，他如果是暴力趕你走，你就報警處理。
2樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
3樓：玫瑰花兒開
勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
4樓：西西的姐哦
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
5樓：神鹿
那你就等十天，如果等了十天他還不給你發的話，你可以直接去勞務局投訴。
6樓：及情韻
這個應該按工時的財務要求去進行。他會結算到你離職那一刻的工資。然後給你發放
工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急 10
7樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：檸子李
可以打12333投訴，說明餐館名稱，位址，因什麼欠薪，一般會有客服接聽**處理。
9樓：
沒有勞動合同的話，你是很難要到工資的
中國目前的國情就這樣，沒有多少人是有勞動合同的所以往往工人一直處於弱勢地位，一出問題都是受害者。
沒有法律保護自己的合法權益。
你母親的這種情況，若是勞動強度太大，吃不消，那麼寧願不要工資，也不能累到自己
還有，從現在也就能看處，及時你媽媽再幹半個月，到最後這個老闆很可能還會找藉口扣錢
老闆的心比較黑~
我沒有簽合同，辭職時老闆說要提前乙個月，我提前10天他不給發工資，怎麼辦？
10樓：雲南新華電腦學校
我沒有籤勞動合同，如果是正常的離職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
用童工辭職了不發工資，有什麼辦法
法妞問答律師 諮詢 僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。中華人民共和國勞動法 第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。我是童工,辭職了老闆不發工資怎麼辦我才15...
我辭職了說今天去算工資，老闆卻說等發工資的時候來，說現在沒錢我該怎麼辦
勞動者離職的，應當在離職時一次性付清勞動者工資。不付清的，可以向當地勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動...
用童工辭職了不發工資有什麼辦法，請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
法妞問答律師 諮詢 僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。中華人民共和國勞動法 第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。 唯小女人是也 去勞動局告他們呀。一般情況...