1樓：法妞問答律師**諮詢
僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2樓：唯小女人是也
去勞動局告他們呀。一般情況下他們都會給的。因為尚未成年，勞動法他是有規定不能僱傭那些未成年的，而且一般勞動局都會管的，會會會罰錢的。
3樓：百小度
非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監護人可以去當地勞動保障行政部門舉報。由勞動保障部門依法處罰，如果個體戶無營業執照、被依法吊銷營業執照的，處以雙倍罰款。
，我現在辭職了，老闆也說不用來上班了但是他說工資要等幾天發，我從
4樓：du知道君
如果是正規公司的話，法人是你們老闆的話，你可以大膽的找他要，如果1星期內不給
版的話去找義權務律師，免費的，至於錄音嘛，你未經對方同意就錄音侵犯對方隱私權，但你先別拿出來，等過了辭職1星期再去找他要，還不給就拿出這個錄音，這時就都是他的事了，因為你們已經不是合同關係了。
我在公司工作十年了，今年效益不好，老闆讓我們主動辭職，不然就只發我們基本工資，我該怎麼辦啊 10
5樓：匿名使用者
既然讓你主動離職，你就出去吧，靠基本工資，確實很難受
6樓：冷顏軒網路傳媒
勞動局問題諮詢。有勞動法保護可以賠償。
7樓：匿名使用者
傳統行業就是這樣的，當危及來臨時人家老闆也只能自保，好比（農俊教練）分析的那樣，
在當今時代只有那些有備胎意識的人才能不至於束手無策啊！
為什麼說工作工資很低，就必須立刻辭職？
8樓：江蘇新東方烹飪學院
工資低一時可以，但是不能一直，一直下去會打擊乙個人的積極性，畢竟工作都是為了掙錢生活，如果工資低可以學習個廚師，廚師是個高薪熱門技能行。
請問離職證明可以把離職工資寫進去麼？
9樓：匿名使用者
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫乙份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。
我覺得你到一家新的單位，你的個人能力就是福利待遇的最好證明，不需要那些刻板的書面東西。即使你拿出了證明，或許用人單位會反感，誤認為你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，這個你在擇業的時候，也可以提前跟單位談好。
希望能幫到你，謝謝！
我合同期未滿，向工司提交辭職報告，在辭職時間3o天內請了半個月假，
10樓：蒼洱白子
如果你提前30天申請辭職，但有請假半個月，那麼你在承擔全部社保情況下，單位不會讓你延期辭職的，但一定要辦理離職手續和工作交接。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒簽合同辭職老闆不給工資勞動局和110都不受理怎麼辦
11樓：實心果老頭兒
如沒有籤勞動合同,你要有曾經有事實勞動關係的證據才行,如工資發放表或在職工友證明等等....
12樓：匿名使用者
你沒有證據在這個老闆的單位打工勞動局是不受理的。
13樓：官聊體系
你是哪的，勞動局無條件受理的這是它們最基本工作，新勞動法很厲害的。
辭職後乙個月不上班不給工資怎麼辦
14樓：賢
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資賬單；身份證影印件（1份）。
依據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：匿名使用者
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：
向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份）；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
用童工辭職了不發工資，有什麼辦法
法妞問答律師 諮詢 僱傭童工是不合法的。如果確實有這種情況也可以通過勞動仲裁，訴訟等法律程式來解決。中華人民共和國勞動法 第九十四條規定 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款 情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。我是童工,辭職了老闆不發工資怎麼辦我才15...
我們辭職兩個月到期了，老闆不發工資給我們。打電話給他就掛掉。廠又搬走了。我們的工資拿不到怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
辭職了不發工資說等十天怎麼處理，工作了10天辭職不給工資怎麼辦？急急急
123我們自己去 既然老闆說了讓你等十天，那你就得等呀，要不你也沒辦法，他又不是不講理不給你工資，他這也不是在故意刁難你。至於你沒錢吃飯沒地方住那是你自己的事，你沒提前打算好。給你個辦法吧，估計你可能以前是在廠裡吃住對吧，那你就告訴老闆你就還是在廠裡住著等工資，他如果趕你走那你就讓他給你結工資，他如...