1樓：愛喝粥
公司辭退違法的或者沒有足額支付經濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，公司按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成公司損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
公司辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當按經濟補償金二倍支付賠償金。
對公司辭退違法的，或者雖然辭退合法，但沒有按時足額支付經濟補償金的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。
2樓：匿名使用者
你要說明你的情況，才可以談怎麼維權。
3樓：海南煙
我在飯店被老闆親戚打了還被開除，我幹了四個月沒有訂合同，沒社保，發工資是現金，我怎麼維權
被單位辭退可以領取賠償金嗎，被單位辭退能不能拿到什麼補償
根據 勞動合同法 第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月...
被單位辭退，會對單位有什麼影響，被公司辭退對以後找工作有影響嗎
弄不明白你的意思，到底是你被辭退了，對新單位有什麼影響，還是對辭退你的單位有什麼影響呢？如果是前者，就看新單位要不要搞外調了，如果搞，估計有危險，如果不搞，自然沒事，但如果是後者，既然要辭退你當然想清楚後果了，你是影響不了什麼的 被公司辭退對以後找工作有影響嗎 特特拉姆咯哦 用人單位辭退勞動者，對勞...
企業無故辭退員工，如何維權
北京律師樊國華 勞動法辭退員工的補償標準 根據 勞動合同法 規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合...