1樓：selene羿萱
你可以不寫辭職信。如果你寫了，就是你自動辭職，連n+1的補償都沒有。
首先，看你現在的情況，是不是女性的哺乳期，或者是工傷期，還有單位有沒有對你有損害但是沒補償的。在這些期間內，公司是沒有權利解雇你的。
如果這些都沒有，那你就只能先在他們給你的位置上幹著了。
因為他們可以說你在原來的崗位不合格（如果你要跟他們反目，去仲裁或者告他們的話，一定要有明確而且有利的證據，比如你在銷售崗位以你的業績來說話，還有在崗近期得到的什麼獎勵那些），然後調崗以後還是不合格，以這個理由來辭退你。就算是這樣，你還是可以得到n+1的補償。
總的說起來，你都是被動的。你現在能做的就是現在這個崗位做著，自己再去找別的工作，但是不要主動走，否則就是著了他們的道了。
就算有很好的剛剛我說的那些證明可以說明你是勝任你之前的崗位的，在他們沒有明確說解雇你之前，也是沒有用的。以為他們可以以公司需要來敷衍過去。
接下來你在公司可能會面臨一些刁難什麼的，要忍。到時候公司忍不住了，就會辭退你給你補償。如果你自己忍不住要走，那公司就正好撿個便宜了。
一般人事也就是hr的人都精於此道的。
2樓：恩澤清潔仁海
打12333勞動權益**投訴他們去吧!
3樓：匿名使用者
向法院提起上訴，要求補償
合同期內被辭退有什麼補償，合同期內被辭退，應該得到什麼補償？
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 4 法律依據 勞動合同法 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 ...
合同期未滿，被辭退公司該如何補嘗
1.按勞動法規定，你的情況公司應給予乙個月的經濟補償，按你所說的是不足的，你可以跟公司爭取。2.勞動法規定 員工進公司乙個月內必須簽訂勞動合同，否則公司必須按雙倍賠償。而你5月份進公司，8月份簽訂合同是違反勞動法的，你可以跟公司提出這一點。你可以先與公司協商，協商不成可到當地勞動部門請求幫助。 1....
合同期內被辭退工資如何結算，試用期內被辭退工資應該怎麼結算？ 20
簡簡單單 1 合同期內被辭退，用人單位應按約定的工資標準，一次性結清工資的。2 工資支付暫行規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 你好，1，應該提前一個月通知以書面形式通知或者支付一個月工資。2，按照你上個月的工資計算，因此應是實拿工...