1樓：森林狼
實習生在酒店怎麼跟上級交往？怎麼交往，還在酒店，你是女生嗎，難道你想黃色交易，覺得讀書多腦子不會想點其他事情，如果你很重視這份工作也不犧牲。。。
2樓：ha提筆思緒
1.作為酒店人，最重要的是要機靈，要聰明，要會察言觀色。
2.工作當中別道聽途說，認真做好你自己的事情。
3.在酒店裡作為實習生，記得不論是見到客人還是見到你認識的或者不認識的同事，首先要微笑，並輕聲說一句您好。記住了，你要主動問好。
4.走路的時候，對面來人，不管是誰，建議你都問好後，側身讓人家先過。
5.記住永遠不對客人說不，這是著名的錦江集團給每位員工規定的。
6.作為實習生，凡事做起來要勤快一點，不能懶惰。別認為你比別人多幹了一點就是吃虧了，因為你會發現，其實你怎麼做的大家都看在眼裡了，尤其是你的領導。
7.少說話多做事是個很重要的原則，對於酒店實習生來說一樣很重要。
8.作為實習生，不要一來就好高騖遠，覺得自己是什麼白領。這些基礎工作對你的人生將產生巨大的轉變。
9.努力工作，向上看。不要偷懶、偷用酒店用品。做乙個正直的人。
10.作為實習生，不要去比較收入，不同的酒店待遇都不大一樣，關鍵在於要學到有用的東西。
12.在酒店實習期間，如果無償加班，那就加吧別抱怨，人家替你「抱打不平」的時候，你就傻呵呵的告訴人家，你年輕，無所謂，就行了，別的，千萬別說什麼，就是的這麼累不給錢這類的話。
13.在酒店實習，如果是做客服服務員的話，那麼你需要學習的專業知識就太多了，鋪床、做衛生什麼的。客房服務也是乙個很學問的東西，因為你隨時會碰到特別刁鑽的顧客。
而且，飯店的自查也會讓你吃不消，比如人家說了，你衛生間的桌面上還留下了一根頭髮等等，在飯店，這算是事故的！盡量避免客人的投訴，如果投訴了，記得先和自己的領導哭訴，有什麼事情，都別越級去辦理，尤其是你剛剛入職的時候。如果是餐飲的服務員，那麼恭喜你，你需要學習的專業技能及知識也會很多。
比如，怎麼給客人介紹菜品，而不被誤會是在推銷；如何為客人領位。怎麼上菜，怎麼上酒水。反正很多，這些專業的東西，我相信你在學校或者到崗之後，都會有專人再來進行培訓的，這些不用擔心。
14.隨時保持自己的儀容儀表的優雅整潔。在酒店工作是乙個講究紀律和風度的場所，所以每天的當班時間都要通過整理自己的儀容儀表來當作表演的開始，並且像乙個好演員那樣，導演不喊「cut」絕不脫離自己角色。
15在酒店實習，一定要學會感謝你嚴厲的領導，包括領班。感謝你身邊所有的同事。學會向他們問好和微笑。
酒店裡面同事和領導的關係應該怎麼相處?
3樓：匿名使用者
做好你自己的事情，其實只要你做的好了，領導也是看在眼裡的。過意的去攀關係反而不好。知道嗎？我也是這樣做的，所以我和同事領導關係都很好
我是實習生，該如何與上司相處？
4樓：_王立強
靠，這樣的經理肯定是看你不順眼了，要麼你走，要麼她走，很明顯的啊。。。
5樓：匿名使用者
第一，如果上司對你也有照顧的時候，雖然有時對你苛刻，但是他內心可能還對你有所期待，所以表面看著好像是針對你，也許他是想激勵你。
第二，最好有機會的話，找幾個比較要好的同事然後請你的上司吃飯，在飯桌上你好好招待一下你的上司，同時也讓你的同事幫忙一起好好招待你的上司。
第三，要知道上司的個人喜好，要了解上司，然後根據上司的喜好做人，一定要把本職工作做好。
對於外資企業吧，你的工作能力是最重要的，一定要提高自己，不斷學習吧！
6樓：吳壹鳴
與上司相處的小技巧，換視角找亮點
7樓：匿名使用者
潛規則的。。。。下班時間私下裡和他相處下解決吧。。。。。。
實習生該如何與同事領導相處交流
8樓：匿名使用者
正常交流唄！
實習生，也是參加工作的狀態，所以可以以單位員工的身份來與領導和同事交往。
在交往過程中，注意自己的言行，要給大家留下好印象。這樣才對自己更有利！
作為乙個實習生，怎麼跟同事相處
9樓：
忌心高氣傲：我們每人都是小白，至少是從小白階段成長出來的。實習生，說明你自身能力還有很大提公升空間，無論什麼事，都保持謙遜的態度吧。
個人覺得如果你野心，身份和自身經驗嚴重不匹配，那你就會發現自己的職場開啟方式不對，跟什麼人都相處不好了。
忌懶散：懶不僅是人類天敵，也是動物的天敵，弱肉強食乃自然法則，也是職場的生存法則。要有自己的時間規劃：
什麼時候做什麼事？這件事需要什麼時候完成？我預計會花多少時間？
這件事急不急？為什麼？
忌八卦：人人都有一顆八卦的心，但拜託，千萬別長一張八卦的嘴。很多關係都壞於一張八卦的嘴。所以，想要好好跟同事相處，從杜絕八卦做起。
忌被動：不要什麼事都等著別人教你去做什麼那就太傻了，我覺得實習主要是察言觀色積極主動而且臉皮一定要厚，不問白不問，追著同事和上級去學！自己去學然後把你不明白的事弄明白。
這樣的經驗才更加可貴，而且永遠都是你乙個人獨有的~
我也是從乙個小白過來的，希望這些經驗對你有所幫助~祝工作順利~
實習生該怎麼和同事相處交流？
10樓：香草只戀巧克力
不要太張揚 要虛心請教 然後必要時候記得到掃下辦公室衛生 畢竟是小輩應該禮貌為上 慢慢來 積累經驗
11樓：匿名使用者
上班時早一點去，給稍微認識的人倒倒水拿拿東西啦！再乙個利用工作事宜拉近彼此之間的關係，中午吃飯休息時找認識的人一些去，我想大家慢慢熟悉就好了，當然，還得從身邊和自己差不多的人或上級開始
12樓：吳
很尷尬，很無語，無從下手。很渺茫。誰都是這樣過來，不要太刻意了，我個人覺得，你要擺正自己的心態，知道自己想要什麼，想不想留下來繼續發展，如果想那就多吃點虧，笑口常開，多做事少說話。
勤勤懇懇。最早來上班，最晚才下班。如果自己不想留，那就做好自己的本分。
13樓：匿名使用者
從端茶倒水開始，辦公室文員一坐一上午，幫忙倒個水很容易親近的，然後再打個招呼，剩下交流就簡單了，人很多就從身邊一圈開始。
職場新人（剛畢業實習生）應該怎麼和同事領導相處？
14樓：可愛的東北虎
這個是不會影響的，這是你的私人感情問題，只要你不帶到工作中去，就可以啦！領導也是不會說的。只要你努力工作，就ok了。
15樓：
職場新人有這個困惑是很正常的，社會閱歷不夠、工作經驗不足、業務能力有限....這種種
導致我們面對領導多有不自在。（主要表現在：拘謹、說話緊張、詞不達意.....）
具體，我們應該如何和領導相處？
——這裡我總結了「八字箴言」，希望對您有所幫助。
一、【察】
所謂察：即觀察、研究；
剛進入職場，需要細心觀察領導，摸清領導的基本路數和喜好。
他喜歡形式化擺架子，還是隨和型好相處？喜歡埋頭苦幹的下屬，還是善於溝通的下屬？更看重工作質量還是工作效率？
更追求工作結果還是工作過程？喜歡把工作細化到每個人身上，還是喜歡讓下屬自由安排？
不摸清他的秉性，再努力也很難保證讓他看的順眼。
二、【示】
所謂示：即請示、匯報；
幾乎所有領導都討厭一種下屬——先斬後奏，自作主張。
不管是出於工作的正常流程還是對領導本人的尊重，任何在你決定權之外的事，一定要先請示和匯報再下決定。如果事態緊急來不及反映，也一定要在事後第一時間匯報領導，並表示歉意「我是想跟您先請示的，可當時的情況實在來不及，還請您諒解」。
工作不對領導進行請示、匯報，工作能力再好也很難得到領導的提拔賞識。
三、【敬】
所謂敬：即尊敬、敬畏。
不管和領導相處的多麼融洽，永遠不要忘了上下級的身份。
有可能你遇到的領導非常的平易近人，經常和下屬玩玩鬧鬧，打成一片。
然而領導就是領導，領導再謙和、私下關係再好，那也不是你工作中踰矩的理由。
要時刻提醒自己，領導就是領導，在人前要給他充分的尊重、重要工作前也必須低下頭去謙虛聽他指示，堅決不能對領導亂開玩笑、沒大沒小。
工作上對領導不敬重、謙遜，那很抱歉你離離職已經不遠了。
（那些拿領導當哥們兒的人，趕緊醒醒吧~）
四、【疏】
所謂疏：即有尺度，所謂親密有間；
不要什麼事情都跟領導說。所謂親密有間，與領導相處還是需要把握尺度、控制言行。
很多職場新人剛上班時那叫乙個傻白甜，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意了解到的職場秘密都一古腦抖了出來。這種不留底牌的姿態非常蠢，除了讓領導100%把控你吃定你之外，最致命的是，他會對你有很難改變的判斷——你是乙個受不住秘密的人。
五、【專】
所謂專：即專心、專注、專一做事；
不要花費太多精力在工作以外的事情上。
說到底，領導與下屬的關係，其根本還是在工作上。職場上最易引起領導反感的就是外突不足，內鬥有餘的傢伙。不專心做事，每天都將過多的精力投入到『職場內鬥』，抽屜裡常常擺兩本如《厚黑學》、《埋伏在辦公室》之類的書籍，工作就是拉關聯、搞團夥、搞些地下運動。
如果您花費了過多的精力在工作以外的事情上，那麼即便你工作能力很突出，在這裡我也要恭喜你，你就算不被炒掉，以後公升遷、加薪應該也沒你什麼事兒了。
六、【修】
所謂修：即修行、鑽研。提高業務水平；
不要上自己的業務水平在團隊內表現的可有可無。
領導和下屬的關係，歸根結底是工作上的關係。如果你是乙個很難把工作完成好的下屬，無論是態度還是能力欠佳，那即使你擁有完美的性格和情商，領導還是會很反感你。作為乙個下屬，不努力去提公升自身的業務水平。
一直在團隊中保持著「有你沒你都無所謂」。那麼恭喜你，既然不能給團隊帶來效益，有你無你都無差，那為什麼要每個月多發乙份工資？
不好用的缺點就好似衣服不好穿、食物不好吃，簡直是死穴！
七、【忠】
所謂忠：即忠誠、忠信；
做忠誠值得信賴的下屬。
除了工作之餘拉幫結派、工作能力不突出，領導更反感不可信之人。當他發現你在後面搞小動作，甚至試圖出賣他、給他使絆子，那你們的關係就完了，別指著他再為你擋風遮雨、和你和諧共處；況且你上公升的命脈絕大部分握在他手裡，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你公升職無門、加薪無望！
不要在職場兩面三刀，這樣做的後果是你沒辦法承擔的。
八、【順】
所謂順：即順從；服從領導安排；
配合領導的工作安排，不要唱反調。
在領導手中，總有一些界定模糊的管理權，yes和no全在領導的一句話，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案採不採納等，這時你的幸運程度就取決於領導對你的順眼程度了。平時配合他工作、不給他添堵的下屬，通常會獲領導開的綠燈，平時搗亂的，哼，好歹人家是個領導，從小事上噁心噁心你還是很容易的嘛！
只有懂得配合領導工作的人，才能在職場中走的更遠。
努力求存，融入團隊，專注工作，提高個人能力.......
職場新人也能快速變職場達人——
實習生該如何盡快轉正？實習期多久轉正
1.做好日常工作。不要以為這很簡單，根據我個人和我同學朋友們的經驗教訓，我們發現實習生在日常工作中其實很容易犯小錯誤。可能初入社會的人不會意識到這是乙個問題，只會覺得人之常情，只是偶然的粗心大意而已。其實，很多領導都願意從細節處觀察乙個人的能力。這可不單單是粗心大意的問題，領導只會覺得是你能力有問題...
初入職場的實習生，應該怎麼給上級留下深刻印象？
初入職場的實習生，只需要認真工作。把自己的工作做出一些成績，就可以給上級留下深刻的印象。我覺得剛開始的話還是得多勞動，勤快一點，眼裡得有事得有眼色，先乾好自己分內的事做出成績。這樣上級就會對你有印象，做事要低調，遇到問題不懂就要問前輩，同事之間要互相幫助，才能令領導對你印象深刻。積極配合上級工作，並...
剛實習，工作壓力大，該怎麼辦，剛開始工作實習生環境壓力大 讓你很不舒服 很不開心 我應該怎麼辦 為什麼大家對乙個新人都那麼的冷漠
小美 如果你剛剛實習的時候，工作壓力非常的大我覺得這是非常的正常的，因為你剛工作，以前從來沒有體驗過這樣的感覺，這是非常的，正常的，以後就會好的。 求註冊 你現在剛實習工作壓力大是非常的，正常的這個時候你就應該放鬆心態，告訴自己，只有壓力才有動力，你現在經受的壓力是為了你更好的未來。 糾結中 我就是...