1樓：蒼洱白子
現在小公司一般不與應該簽訂勞動合同和購買社保，但員工可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。
2樓：大禹電子
肯定是不合法的。不過你急辭工也不合理。建議溝通一下。沒有簽合同，本身就已經違法了，要支付雙倍工資賠償。
3樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
既然沒有籤勞動合同，也就沒有違約之說也就沒有扣錢之說那麼可以申請勞動仲裁小公司用人不簽勞動合同本身就違法可以上法院告他。
4樓：t丫
1)新的勞動法規定，員工辭職要提前乙個月提出書面申請。所以你要辭職必須先申請。如果有好的發展，當然也可接受公司條件辭職。
2）如果不願接受扣工資，你可以主張第二月雙工資。因為法律規定無合同，公司要支付倆倍工資，這樣除去違約金，還有賺，但要到勞動部門申請仲裁。
5樓：我是你波少
你的這個問題可以直接申請勞動仲裁，首先你在這個公司上班就已經構成了勞動關係，公司沒有給你籤勞動合同就已經違反了勞動法。這個你可以直接到當地的勞動仲裁部門投訴就可以了。
6樓：質叟盜翝剮
不合法，申請勞動仲裁主張未簽訂勞動合同乙個月雙倍工資，再要求單位補發全額工資，因為單位違法在前，勞動者隨時以此為由離職
7樓：112333束脩
違法兩條
你可以申請仲裁要賠償。
8樓：匿名使用者
不合法的。員工上班兒沒有勞動合同不上保險的話，員工不需要辭職，隨時可以走人。
你單位給你上保險了嗎？
而且不切勞動合同可以找公司賠償雙倍的工資，他是不能扣你工資的，他還要多給你工資，這才符合勞動法。
我之前的單位也是這樣，所以我直接去找了老闆跟他說，如果他不給我工資，我就去申請勞動仲裁。
當時我的公司給我簽合同了，也給我上保險了，只是說如果我辭職的話只給我2100塊錢最低工資其他的都不給了。
這樣也是觸犯勞動法的，我說完了之後老闆當時沒說什麼，但是月底的時候把所有工資都給我了，而且還把不會發給辭職員工的福利都發給我了。
你就直接去找老闆談，告訴他如果他扣你30%的工資，你就會去申請勞動仲裁。
如果他死活還要扣你錢的話，那你就去申請好了，正好可以討乙個雙倍工資。這個雙倍工資最多可以索要11個月。
9樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同遇到這類情況很難維權，你可以去當地勞動仲裁部門諮詢一下。
請問在工廠上班沒有籤任何勞動合同，家裡有事請假廠裡不批假，回去了廠裡不發工資怎麼辦
功晴照 這種廠不要做了，早點辭工換地方吧。 風流丿小軍 沒有合同就難辦了，沒有東西證明你幹過 書生之見是我 事假，廠裡可以不同意，硬要回去，就變成礦工 如果不想在繼續工作下去，那就直接去當地勞動仲裁部門吧， 陽光的清風微醺 同上，我回答是做任務 笑聽雨 是不發工資還是停發工資？停發的話，沒的說了，會...
您好，我在一家公司上班上了月，沒有籤勞動合同，我辭職後一
安小姐的夏天 1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 上述兩種方法...
在公司上班沒有簽訂勞動合同自己離職會怎麼樣
勞動者辭職不建議及辭即走，否則給用人單位造成損害的需要承擔賠償責任。自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動...