1樓：管理**
「為什麼老闆總不給我公升職加薪？」李彥巨集告訴你：實力永遠要和野心匹配！
有乙個朋友在500強企業擔任總監，35歲，覺得上級對自己不夠重視，總是提拔比自己年輕的員工，一怒之下就辭職創業。
他覺得，自己有資源有人脈，怎麼著也能做出點成績，沒想到創業一年多，砸了過百萬，什麼事情也沒做成。
沒辦法，他只能在家裡蹲著，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業顧問賺錢。
很多人總覺得懷才不遇，提起自己的職位和公司就埋怨老闆沒眼光，怎麼不給我加薪？怎麼不提拔我？
但試問一句：「你的能力和水平，真的達到讓老闆給你公升職加薪的地步了嗎？」
事實上，老闆不是傻子，對於真正有實力的下屬一定會百般呵護，你多年未獲提拔，真相只有乙個：
「你的實力，根本和你的野心不匹配。」
老闆最愛的3種能力
你到底有多少？
要想公升職加薪，必須通過老闆這一關，老闆也不是傻子，能夠公升職加薪的，一定是那些對老闆有突出價值的人。
那麼，怎麼樣才算對老闆有突出價值？細細分析，那些能夠公升職加薪的員工，都能做到這3點：
一、服從指揮
簡單來說，就是「聽話」。
不要以為「聽話」這個詞聽起來很弱智，很沒有尊嚴，這是老闆對員工最基本要求。
老闆最需要的，是能把自己的意願落地成現實的人，而不是處處和自己唱反調、出工不出力的人。
不聽話、不按著老闆的指示來做，老闆花錢請你來幹什麼？來給自己添堵嗎？
國內某電商平台創始人曾說：
「我請你來，不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成。」
二、執行力強
電視劇集《亮劍》有個情節：
李雲龍和趙剛商量搞乙個特別小隊，挑選會武功的戰士，趙剛說：「那好，這事你盡快去辦！」
李雲龍說：「不用盡快，我馬上就去！」
可以說，執行力是所有企業、組織發展壯大的本錢。只有執行迅速、到位，才能在激烈的競爭中存活下來。
國內某網際網路大佬也曾說過：
「如果有兩個人，前者有一流的想法和三流的執行力，後者有三流的想法和一流的執行力，那讓我選多少次，我都會選擇後者。」
作為老闆，最喜歡的還是執行力夠強的員工，員工執行力強，就意味著企業比別人跑快一步，就是這跑快的一步，決定了企業的存活。
三、能解決問題
所謂工作，就是出現乙個又乙個問題，你幫老闆一次又一次地解決。
人生不會一帆風順，競爭激烈的商場更不會是，老闆每天都會面臨很多難題：
這個專案如何推進？競爭對手如何面對？產品如何公升級？客戶關係如何維持？...
一系列的問題，把老闆搞得焦頭爛額，因此，能幫他分擔困難、解決難題的，就是好員工。
實力配不上野心
怎可能公升職加薪？
以上3點，就是老闆最看重的員工特質，也是公升職加薪的必備條件，敢問一句，你做到了嗎？
論聽話：
入職一段時間後，還有多少人願意老老實實聽老闆話？
不少人都混成了老油條，對老闆表面畢恭畢敬，實際上打著自己的小算盤，凡事只求對自己有利，老闆的話就當耳邊風。
論執行力：
不少人進入職場一段時間，曾經的激情都不復存在，每天就想著準點下班，要做一點事，就喊苦喊累。
不少人遇到髒活累活，甚至放不下身段去做——我都來公司這麼久了，還要做這種事？
論解決問題的能力：
很多人不給公司添麻煩就已經不錯了，指望他們給公司解決問題，簡直做夢。
不少職場人的工作常態是這樣的：
每天上班就像上墳，一上班就等下班；
一看到電腦右下角17:55分就長舒一口氣，還有5分鐘就下班了；
過完周一，就恨不得直接從周二跳到周五，開始吃喝玩樂的週末；
假期一結束，一想到要上班，心裡就堵得慌...
這類人，總愛打著公司福利不好、不喜歡這份工作的旗號，對自己的工作一再敷衍；
每天踏入辦公室，他們想的就是怎麼熬過這一天，對工作沒有半點激情。
更可怕的是，抱怨自己為什麼沒有公升職加薪的，往往也是同一批人。
但問題是，公司是請你來創造價值的，你什麼都沒做好，沒被開除已是萬幸，**還談得上公升職加薪？
所以，別再問自己為什麼不能公升職加薪了，因為原因只有乙個：
「你的實力，根本配不上你的野心。」
「按正常人來說，公司穩定發展後就可以放鬆一下，但你似乎更加努力，這說明你是個很有野心的人嗎？」
李彥巨集說：「我是乙個很有野心的人，我從來都這樣覺得。」
記者問：「野心有多大？」
李彥巨集說：「跟自己的實力一樣大。」
所有的野心，都是以實力為基礎。想要實現自己的野心，就只能磨礪自己，只要實力到了，總有一天野心也一定會實現的。
作為一名合格的職場人，要用自己的實力撐起野心，而並非漫天抱怨怨天尤人。
要知道，夢想不會憑空實現，只有靠自己的努力，才能闖出一片天地。
想要公升職加薪
李彥巨集教你該怎麼做
李彥巨集的小故事，折射出李彥巨集為人處世、經營企業的一**則，也為各位迷茫的年輕人指出了一條明路：
想實現自己的野心，實力一定要跟上。
他的人生經歷，也說明了這一點：
2023年，李彥巨集在美國布法羅紐約州立大學主攻計算機，白天上課，晚上補習英語、編寫程式，經常忙碌到凌晨兩點。
在寒冷的夜裡，他那輛花1500美元買回來的二手車，總要預熱10分鐘才能啟動，寒夜中車在抖，李彥巨集也在抖。
即便這樣，他也堅持了下來，最後拿到了碩士學位。
後來，李彥巨集回憶：「現在回想起來，覺得當時挺苦的，但年輕就應該吃苦。」
在產品開發時候，那兩間辦公室經常在半夜依然有「噼里啪啦」的鍵盤敲擊聲，辦公室掛著一塊小白板，經常在晚上9點寫出這樣的通知：「工程師們，晚上10點45分開會。」
到了開會時間，如果還有技術問題沒解決，那就調整時間，真正開會的時間改到兩三點鐘也很正常。
那時候，李彥巨集心中只有乙個很質樸的信念：
「讓每乙個最平凡的人和最有權力的人，在一樣短的時間內享受到一樣的資訊。」
但即便已經大獲成功，李彥巨集心中從來沒有放棄過對自己的追求，他始終希望用技術改變世界，為社會創造更大的價值。
於是，他毅然決定，把戰略重心轉移到人工智慧領域。
要知道，所有的成績，都不是憑空而來的，背後的汗水、淚水，都只有付出者自己才知道。
只有李彥巨集才知道，在美國求學時，在寒冷的冬夜中瑟瑟發抖，是怎麼樣的感覺；
只有李彥巨集才知道，連續好幾個月不眠不休，終於做出中國人自己的搜尋引擎，到底有多艱難；
也只有李彥巨集才知道，一艘乘風破浪的巨輪，要調轉船頭駛向ai這個陌生的領域，到底需要多大的勇氣。
2023年1月，《時代》週刊刊發了對李彥巨集的專訪，並把他選為當期亞洲版的封面人物，這是中國網際網路企業家第一次登上《時代》週刊封面。
在封面上，李彥巨集燦爛的笑容旁邊，是乙個碩大的英文片語：「the innovator」（創新者）。
這是對李彥巨集多年來付出的認可，這也是他靠努力拼回來的肯定。
他的經歷，也告訴所有迷茫中的年輕人，你可以有野心，但前提是，你的實力必須配得上你的野心。
想要實現自己的野心，那就必須付出百分百的努力、艱辛，嚐遍世間一切磨難。
正如李彥巨集說過的那樣：
「人生就像擠公共汽車，你上去的時候感覺很擠，但只要你願意努力擠上去，擠來擠去總能找到個不擠的地方，偶爾還有乙個座。」
2樓：伏璠瑜
還需努力工作啊！還沒到水到渠成啊！
3樓：建超職場
明明工作很努力，老闆為什麼卻不給你漲工資？這3個原因很現實
老闆為什麼不給你公升職加薪
4樓：智聯校園
因為這樣：
如果你完成了本職位應該做的工作並不能給你公升職加薪，你要達到了你的上一級職位所要求的能力，才可能給你公升職加薪。」也就是說，你如果只做到本職的能力工作要求，只能說明你在這個崗位上合格了，但並不表示你有能力勝任更高位置的要求。當你表現出能勝任更高位置的能力要求的時候，才是你公升職加薪的時候。
這句話我一直都記在心裡，如果心裡有不平衡，就要去公司官網開啟看一看，比自己更高一層的層級的職位描述是什麼？需要的工作能力是不是能夠達到？如果達不到，那自己什麼都別說了。
如果能夠達到，才會拿這些要求去找老闆要求公升職加薪。
5樓：師沛納雁露
你如果只做到本職的能力工作要求，只能說明你在這個崗位上合格了，但並不表示你有能力勝任更高位置的要求。當你表現出能勝任更高位置的能力要求的時候，才是你公升職加薪的時候。
自己覺得這不好那不好的時候，看看公司那些如日中天的紅人們，他們怎麼就那麼出色呢？就像我們小時候總抱怨學校不好老師不好，可班級裡照樣有頂尖的尖子生啊。
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