1樓：南京課工場大資料學校
你好，京東的員工待遇雖然比不上bat等大廠，但作為知名網際網路企業，薪資水平在國內是不錯的。以京東618為例，對於技術人員來說，為了保障618各個技術線的正常執行，往往提前數月就開始了部署和操練，薪資待遇是比較可觀的。
1、618的京東程式設計師做哪些事？
618作為京東打造的電商購物節，已經成為網際網路行業“公用”的節日，很多平臺都開始鋪**的推廣資訊。
無論是阿里、京東、拼多多還是蘇寧，從基本的996到現在隨時需要隨時上線的全員備戰狀態。每次這種電銷節日，背後都有一大批基層技術、推廣、產品等等奮鬥在一線，趕專案、24小時監控維護。
由於交易量和業務線的逐年增加，要打贏618這場「技術戰役」，不僅僅是幾個應用、幾個系統的事，而是需要各大系統協同作戰、每個應用各司其職，每個開發者通力協作。
在大促期間，京東技術團隊需要面臨4個挑戰：
面對流量洪峰，如何保障系統的高可用性；
海量商品稽核，如何保證內容的安全；
「羊毛黨」蠢蠢欲動，如何建立全方位、多層次安全體系；
面對紛繁複雜的倉庫系統，如何實現高效的資料協同。
因此，每年的618大促，都被看作是對技術人綜合能力提升和磨練的「最佳戰場」。而學習和了解618背後的技術，則成為了程式設計師每年必備的「補課」資源。
而為了618，劉強東表示全體總部京東人幾乎都是整夜未眠,。除了員工外，還有5000名合作伙伴也陪伴著一起加班戰鬥。
當然，努力是有回報的，京東618給員工帶來的不僅是忙碌，還有高額的績效獎金。
2、京東的工程師待遇
“京東”這家網際網路頭部大廠，全球有著超過22萬員工，企業從未停止過招聘，每天有不少人入職京東，同時也有不少京東人選擇離開公司。
例如某論壇上一名在京東工作了四年的老員工，感慨工資1萬2薪酬太少，於是打算離職。有網友說，在生活成本高昂的首都，月入一萬二的確有些少，當然也要分崗位，核心崗位月入幾萬是常態，邊緣化部門不足為奇。
京東的崗位序列主要分m、t、p序列。t序列包含產品和技術，p序列為專案經理，m序列為管理。
資薪發放方面，總工資包括：基本工資、獎金津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資，並於每個月最後一個工作日發放完成。
京東的薪資結構是年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月；月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效係數）+餐補+工齡補貼+全勤獎。
對於技術線的工程師來說，達到t5級別工資已經達到2-3萬元的月薪，綜合下來年薪在30+萬。該網友作為產品線運營崗位，薪酬在國內網際網路行業是正常的。
以京東在招的大資料工程師為例，京東開到了高達3萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大資料開發工程師，也只要1-3年工作經驗。
這裡的工作經驗並不是標準，僅僅是一個參考，1-3年大資料開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。而這是由於現階段大資料、雲端計算人才的不足導致的。
希望我的回答對你有所幫助！
2樓：ofweek人才網
京東快遞的工資是基本工資加提成，是一個多勞多得的工作。
京東快遞的工資做的好可以拿上萬元，如果不夠勤快，可能就2-3000元。
快遞的定義：是兼有郵遞功能的門對門物流活動，即指快遞公司通過鐵路、公路和空運等交通工具，對客戶貨物進行快速投遞。除了較快送達目的地及必須簽收外，現時很多快遞業者均提供郵件追蹤功能、送遞時間的承諾及其他按客戶需要提供的服務。
京東快遞一般一個月工資多少？ 10
3樓：匿名使用者
那要看在哪個城市，北京的乾的活多
七、八千元，成都之類的可能也就
三、四千元，再就是計件的，乾的多就拿的多
4樓：
那個不多，底薪加計件，主要看計件。做快遞員到順豐好一些
5樓：
工資多少，取決你配送的貨物等，道理和一些外賣配送一樣的
參考：https://zhidao.baidu.com/question/2269544444854591428.html
6樓：走在囧途
京東快遞一個月工資多少；一般在中小城市，快遞員年平均1個月工資大約3800-4800元錢左右。。。
因為快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則每月工資是有所不同的。
在京東快遞員在中小城市，在普通月份派送快遞工資每月大約有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右，全年平均收入在3800-4800元左右。
如果是在大城市快遞員工資相聯對平均工資要多800-1000元左右。
因為大城市快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。
7樓：佘長歌
看城市6000左右不過真雷管理贓亂差來，年輕人不要去怕你幹不了
京東快遞的工資是怎麼算的，京東快遞的運費怎麼算？
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