1樓：盛夏的綠樹
除《勞動合同法》第七章外，還有《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三十三條 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
你也不給懸賞分，我給你回答就算好的了！！
2樓：上海律師陳崢嶸
一般違反只追究民事賠償責任，如果是嚴重違反，則有可能要承擔行政責任。
簡述違反勞動法的法律責任型別
3樓：du知道君
把它全貼出bai來你也不一定能du整明白你最好有具體的案例我zhi幫dao你分析，在這裡我把回勞動法學和法理的一些概答
工廠違反勞動法的補償年的標準要承擔法律責任
員工如果和單位因為接觸勞動關係的經濟補償出現糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權。在單位單方面解除勞動關係時，單位可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，而經濟補償是按照員工前12個月的平均工資計算，每滿一年乙個月本人工資，不滿半年按照半年計算，滿半年不滿一年按照一年計算。依據 勞動合同法 第四...
關於勞動法的求助，法律求助，關於勞動法的。
可以書面要求對方立刻辦理人事檔案關係 社會保險關係轉移。法律 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定 ...
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不合法。基數應當按你上一年度的平均工資，包括所有工資性收入，工資獎金等等。而且競業限制補償金不能在未離職時支付的。競業限制補償金不應當約定在工資中，不應當是你在職期間支付的，而是應當在你離職之後的最多兩年的競業限制期內每月支付給你。如果合同上明確寫明了其中的1000元屬於競業限制補償金，那麼這就有爭...