1樓：過客
如果該名員工是合同制的員工，那麼應當依據勞動合同法的相關規定辦理辭退手續。如果該名員工是事業編制的，那麼應當依據公務員管理法辦理相關手續。
2樓：杭英沅
我在單位上班時喝酒，違反了上班制度，單位對我進行了處理了，過了幾天要辭退我
3樓：一隻醜狼
如果沒有告知你規章制度，一般是不能事後說你因為違反規定，就辭退的。另外還要是違反事情的嚴重性來判定你是否應該被辭退，不是說犯錯就辭退。除非是重大過錯，或者給公司帶來嚴重損失的，才能被辭退。
勞動合同法是有規定的。
4樓：匿名使用者
的確應該提前告知的，一般沒有犯大的政治錯誤或刑事案件，是不會被辭退的。當然還有幾種可能，像公務員一樣，連續無故曠工15天，連續兩年考評為不稱職等。
5樓：
事業單位在編人員不屬於勞動合同關係，不適用勞動法。
6樓：千里走單琪
工人在廠午休，是否可以辭退
事業單位人員辭退適用什麼法律規定
關於事業單位辭退合同工問題 20
事業單位清退職工有什麼法律法規政策
現行事業單位退休人員工資標準，事業單位退休職工工資怎樣計算
退休領取，有這樣計算養老金公式 社平工資 20 個人帳戶 1 120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地中等生活水平左右。另外，畢竟中國是乙個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交...
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