1樓：眼神有點壞壞的
現在拖欠工人工資可是大事，建議你通過正當渠道解決，去當地人社局勞動監察大隊，有執法人員幫你要。
不管給誰做工，必須先簽訂務工合同，註明工資待遇、工作內容、工資兌付期限等等
2樓：黃豔紅律師
回答您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的回答！
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位非法拖欠勞動者的工資，報警是沒有用的，勞動糾紛不屬於警察的職責範圍，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
被拖欠工資若已經經過勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程式如下：1、準備好起訴狀、拖欠工資證明材料等到用人單位所在地或者勞動合同履行地法院進行起訴立案；2、法院審查後符合立案條件的，予以立案受理；3、法院受理後，將起訴狀送達被告，被告進行書面答辯，雙方交換證據等；4、**審理，通過法庭調查、舉證質證、雙方辯論等環節，進行調解或者判決。
可以申請勞動仲裁
勞動仲裁的程式如下：(一)提交仲裁申請書。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。（四）勞動仲裁爭議公開進行，但當事人協議不公開進行，或者涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的除外。（五）當事人接到通知無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
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包工頭卻不給錢，包工頭拖欠工資怎麼辦
3樓：律兜諮詢1號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
4樓：金仔愛生活
包工頭拖欠工資，該怎麼辦？我來教你三招！
包工頭拖欠工資怎麼辦？
5樓：匿名使用者
包工頭拖欠你幾年的工資不給，是看你老實可欺。你保留好所有證據，去討工資的時候把老闆的話做個錄音，如有其他工友也沒拿到工資，可以聯合起來。要給老闆一點壓力，讓老闆做出還錢的計畫。
不給的話上法院告他。因為你們是弱勢群體，也可以申請法律援助。多數情況下，只要律師找他談一下利害關係，他也會乖乖還錢的。
6樓：匿名使用者
首先，可以通過協商解決。再者，請求支付令，支付令是指人民法院根據債權人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。最後，向人民法院提起訴訟。
其中最重要的是注意訴訟時效，按照《民法總則》第一百三十七條的規定，訴訟時效均從其註明的還款期限之日起計算為兩年。那在這類討薪沒有解決的問題出現之後，我們農民工朋友要如何來維護自己的合法權益，以怎樣的方式最快的討回薪酬呢？下面我就整理了4條給我們農民工朋友們做參考，沒有最好最快的方式，一定要根據實際的情況，多措並舉。
1、到勞動行政部門進行舉報
一般在勞動保障局下面，下設勞動管理監察隊。 勞動保障監察大隊要履行《勞動保障監察條例》第十條第
二、第三款：檢查用人單位遵守 勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、 投訴。一旦發生了欠薪情況，我們就應該第一時間向這個部門進行舉報，因為這些行為是違反了勞動合同法的。
我們農民工向當地勞動保障監察部門投訴了，一般在我們找不到欠薪負責人的情況下，勞動管理監察隊就會第一時間找到他們，並幫助我們把工資討回來。
2、向當地的勞動仲裁部門進行仲裁
如果我們工地一直拖著工資不給，我們農民自己去找負責人也找不到，或者直接就是不給我們處理，一直拖著。那麼我們打工朋友們可以直接去打工地的勞動局投訴申請仲裁。我們要先去問號需要什麼，提前準備好一些材料啊證據啊，越多越齊全也好，對我們越有力，這樣就可以向勞動局申請仲裁，我們可以帶著勞動局仲裁好的協議再去找公司，這樣要錢就會更快。
3、向法院起訴
如果我們對仲裁的結果不滿意的話，就可以在拿到勞動仲裁協議之後的15天之內，去進行起訴。其實上法院起訴使我們最不願意做的了，鬧上法庭時間久，而且雙方扯破臉，但是也是無奈之舉。我們要充分準備好法律依據，法院是要講證據的，農民工朋友們大家在工地幹活的證據、工地沒有發工資的證據等等，如果沒有充分的證據，可能就會面臨著敗訴的結果了，勞民傷財真的是。
所以，有了充足的證據，農民工朋友們再去法院尋求幫助。 而且我們法律還規定了：在仲裁或訴訟的時候，全部的欠薪給你之外，還得多給相當於薪資的25%的經濟補償金呢。
4、求助電視台、新**等****
近年來，這種方式還是我們經常看到的，而且還是挺有效的，畢竟工地的負責人也不想把事情鬧大。電視台等**的介入，可以增加這種欠薪事件的**率，讓負責人考慮到聲譽等，在壓力之下把欠薪還給我們農民工。
7樓：e網情深
致電12333勞動監察大隊，他們會幫你維權的！
8樓：小語十七
一、保留好借條、報警以及他承認欠你工資的相關證據；
二、向法院提起訴訟，如果法院判決他支付工資，但對方仍然不履行的話，可以向法院申請強制執行他的財產；
三、農民工討薪案件屬於法律援助範疇，如果你經濟困難，可以撥打12348法律服務**，向你所在地區的法律援助機構申請援助，經批准後，援助機構會指派一名律師免費替你打官司。
9樓：匿名使用者
可以到農民工協會去告狀。
10樓：蝙蝠戰神
首先要跟包工頭交涉，因為能不去法庭就不去，畢竟去法庭是最壞的打算，如果他不給的話就去勞動部門舉報，或者去法院去告，這事一定要維護自己的權益。
11樓：薛永希
先跟他商量，不行就調節，還是沒有用就起訴或者仲裁。
12樓：匿名使用者
告他吧、即然拖欠工資又沒有準確答覆什麼時間給，就告他吧。
私人包工頭拖欠工資要怎麼起訴
13樓：www是否
建議直接拉橫幅。你報警警察讓你去法院，但你拉橫幅就不一樣了，對社會負面影響很大，警察不會坐著不管的，他會找包工頭協商，後面不用你找包工頭了，有警察找你們協商了。個人經驗。
不要聽別人說去法院啊勞動仲裁啊什麼的。
14樓：橢徘著詭
包工頭拖欠工人工資的，能向法院起訴。
承包工程的包工頭個人因不是《勞動合同法》所規定的合法用人單位，與其所使用的工人間，應該 屬於勞務僱傭關係而不是勞動合同關係，所以，如果包工頭拖欠工人 工資的，工人可以直接向 法院起訴，要求包工頭支付拖欠的工資。
在法院判決或調解生效後，如果包工頭仍不支付工資的，工人可以向法院申請強制執行。
15樓：匿名使用者
直接找管理勞動法的去進行起訴就可以處理這個。
私人包工頭拖欠我們工人工資六年該怎麼辦？
16樓：匿名使用者
先到當地勞動監察部門，
或者工會尋求法律幫助。
然後，到法院起訴。
17樓：分享的知識最有用
你們可以留好證據，請個律師幫你們打官司，既然是包工頭也是需要資質的，一般都有自己的公司，基本上你告了就可以贏
18樓：墨軒
這個已經是經常發生的問題了，一般的解決辦法如下。
一，找法院起訴你老闆，
二，找錢來先發工人工資，你慢慢向他要。
具體你要分析。
19樓：亨特李李
你們公務員應該組成聯合代表去人民法院，去起訴這個私人包工頭，把他這個財產保全訴權。
20樓：娛樂大黃狗
這種情況建議你去人民法院起訴包工頭，主張自己的工資權益，記得帶上證據：合同、聊天記錄、錄音錄影、證人證言等等。
21樓：劉永方律師
這屬於欠款糾紛，你們應向法院起訴。起訴前請準備好證據。一是關於欠工資數額的證據，二是關於未超過訴訟時效的證據。
22樓：匿名使用者
拖欠六年，那麼久啊，為什麼沒有人投訴呢！你們工人不止你乙個吧，幾個人一起去投訴他啊，拖欠半年一年都不行別說六年了，這不瞎扯嗎，上了六年班沒工資誰給他幹，你沒說錯吧，是六年還是六個月。。
23樓：小魚一百零八斤
你好，這種情況建議請專業的律師，來維護自己的權益，拖欠工資是違法的行為，希望你的問題可以早日得到解決
包工頭拖欠工資怎麼辦？包工頭拖欠工資了怎麼辦
1 步驟一 收集好存在勞動關係的證據 有許多老闆 肆無忌憚 地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同 考勤和上下班打卡記錄...
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