1樓：跟我一起學程式設計
按合同法來就可以，簽了合同的，提前乙個月提出辭職，沒有簽合同的，提前三天辭職，不管啥樣，到時間就可以走了。當然了，如果你不按合同法來，遇到較真的老闆就會起訴你。
2樓：麻麻抹抹
如果你沒有簽合同，或者廠裡不欠你工資，可以直接走掉。但是如果你籤了合同或者還有工資沒有領，同時還需要對工作做好交接，建議你還是按照領導說的去做，等乙個月再離開。同時一定要做好工作交接。
3樓：徭彗雲
我在乙個廠裡上班上了80天不想幹了，要急辭。領導說要乙個月，我該怎麼辦直接走嘛？正常情況下有三個月試用期，80天還不到三個月還在試用期內，離職不要乙個月，不過每個廠都有規定，領導說要乙個月，就等乙個月啦，等到他招到人交接好再走，就可以把工資拿到手啦
4樓：
按照你簽訂的勞動合同辦理較為合理，要急辭也得與領導商量好，在考慮自已的同時也得為別人企業考慮一下，要讓企業找到了合適的人選頂替你的工作較好。
5樓：姚寶寶
建議給予領導乙個月招人的時間，做人不要太絕，畢竟工資被拽在人家手裡，萬一走了，隨便被人家扣工資，這事常有，而且為招人的企業來點人性，反襯他們對待員工的那點冷漠。
6樓：
直接走不好，一般雙向選擇辭退和離開都應提前1個月通知對方，跟領導商量下個月走為好。
7樓：和藹的賈富得
如果真的有急事就開證明廠裡都是有規律的
8樓：湯職
你在廠裡上了80天的班，那你在80天的工資是不是全部結了？如果80天的工資全部結了，你就可以直接走人了，如果是80天的工資，還有一部分沒有結完，那你現在走了，工資就很難要到了
9樓：步音
你在乙個廠裡上班上了80天不想幹了，要急辭，領導說要乙個月，可以請個事假長假的
10樓：第璧
那你要看一下你進廠的試用期是幾個月呢。如果沒滿試用期的話，他三天就可以走的。完了試用期的話就要乙個月。
沒滿實用期，他不可能讓你乙個月再走的。如果你真想集齊的話，那樣是會扣工資的。
11樓：金牛行空
那你就只好不要工資走人了，合同註明辭職要提前乙個月提出並獲得批准才行。
12樓：只羨溫言
正常情況下三個月不到屬於還在試用期，離職用不了乙個月時間。不過每個單位的情況都不一樣，既然你們領導說要乙個月時間。那就等找到替代的人再走吧。積極一點早點找到人交接完會更好。
13樓：洪青楓
上班80天，也就是兩個月過二十天，你應該只發過乙個月的工資嗎，還有乙個月在廠裡押著，如果直接走了，還有二十天的工資拿不到，而且乙個月押金應該也拿不回來了！
14樓：
這種事情如果可以平復心情好好商量的話 估計也是有可能的
15樓：匿名使用者
如果招工合同或者是員工手冊裡邊規定的員工辭職，必須要提前乙個月，那你就沒有辦法，只能遵守這個規定，乙個月之後再走，否則的話你這個工資是拿不到的。
16樓：豪爵
打給工商局，舉報，不然的話就沒辦法了
我在乙個工廠幹了11天的活，現在不想幹了，可是領導說必須要在辭職後再幹乙個月，我該怎麼辦？ 5
17樓：富哥職場
你有沒有簽定勞動動合同呀？按國家勞動合同法規定：在試用期員工可以隨時向公司提出離職，最多提前三天就可以了。
如果沒有簽定勞動合同哪對你更有利。什麼時候想走都可以。所以我建議你作如下決定：
一，態度強硬一點，與公司人事部協商，一般只要你說出法律的依據，他們都會同意的。現在的人呀就只會欺侮老實人。
二，如果公司不同意，就到勞動站投訴。先報警也行，總之把事鬧大。
三，在執行前兩條時請先看一下勞動法，網上很多資料。這樣你才會說得出理由。
總之現在要學會保護自己的合法權益！
18樓：
如果是試用期內或者沒簽合同的，提前3天辭職就行
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
19樓：黃岡招聘網
能否確保幹滿乙個月的工資在你辭職後都發放到你手上呢？問問老員工，如果沒法全部領到手，不如現在直接走。工廠的流動性是很大的，這個不會對你以後找工作造成影響的。
當然，如果工資方面能夠順利結算，繼續做滿乙個月倒也沒什麼，起碼給人留個負責任的好印象。
20樓：匿名使用者
現在打工的朋友大多不會自我保護，與工廠沒有合同，或者隨便就籤了也不仔細看。所以今後一定要找正規的工廠幹活，而且要通過正規的渠道找，這樣就有人幫你說話了。大谷打工網上許多好工廠好工作，你可以去看看。
21樓：劉腕眾
用人單位的霸王條款，找不到法律依據。分析你簡單的表述，你或許沒有和用工方簽訂用工協議。沒必要糾結於此，在執法部門看來沒有必要在他們認為不重要的糾紛上花費太多精力。
這就是現實。你擁有人身自由權，你沒必要在少許工資上糾纏，抓緊時間找個理想的用工單位，去實現你的人生價值吧。
22樓：無窮無盡の愛
直接走就行了，自動離職，本來工廠就勞動密集型企業，現在外面都是用工荒，工作蠻好找的。
23樓：尼古丁
有籤什麼合同嗎？什麼都沒簽的話可以直接走。但工作11天的工資就沒了。。如果籤了那就做乙個月在走吧。要是在你的簡歷上留汙點那就罪過了
24樓：33開始懷疑
看你想不想要11天工資，不想要不用搭理他，沒啥用處
25樓：5555方法
一般 企業都這樣 你不想幹 就沒工資
我在乙個工廠上班,不想做了,辭職不批,我該怎麼辦?
26樓：華律網
勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），應當提前30天（如果在試用期之內應該提前3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。
二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同，即用人單位不合法，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（也就是不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的
27樓：正天
在工廠上班辭職不批,可以向當地勞動監察大隊投訴。
第三十八條,用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
28樓：匿名使用者
什麼原因不批？按照公司正常流程申請辭職。如果公司無正當理由，可以申請勞動仲裁。
29樓：
待遇不錯就繼續幹嘛，到**都是幹。待遇不好過段時間再辭，直到批准為止。
30樓：
如果你鐵了心想走，那就做好沒有經濟補償的心理準備
寫辭職信，別寫辭職申請
31樓：zpsq35203薇
1、員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。
2、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。
如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關係或勞動合同解除。
我之前在事業單位上班，辭職複雜，我本來也不讓我辭職，後來我一在堅持，領導也是一直給予我方便，現在去到一家海外的zpsq遊戲公司上班，月收入還行，有興趣35203
32樓：
希望不大，但你可以試一試
33樓：匿名使用者
你可以直接炒老闆的魷魚。直接走人。
34樓：匿名使用者
提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。勞動者按規定辭職即可，並不需要用人單位批准。
35樓：匿名使用者
尋南溪常道士(劉長卿)
我在乙個廠裡上班幹了乙個月不適應。 不想幹了 老闆不給工資怎麼辦
36樓：匿名使用者
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。
勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要
什麼手續，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
還有，關於仲裁的程式問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：
1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。
最後我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。
還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了1個月沒有簽合同，需要雙倍返還你這乙個月的工資。這些不能忘了！
最後效力問題。仲裁書在達成後15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！
我在廠裡上班手指斷了賠多少元，我在廠裡上班手指斷了一個賠多少元？
我在廠裡上班，手掌被壓斷能夠賠償多少？我在工廠上班不小心手指被機器壓斷了一個,我應該走什麼程式要賠償,能賠多少錢 按你所說，你屬於工傷，因此 一 你可以先與工廠協商解決 二 協商不了，可以到所在地勞動仲裁委員會要求工傷仲裁 三 經仲裁解決不了，可以向法院提起訴訟。 先去醫院出具傷殘證明 在協商 協商...
辭職廠裡不批怎麼辦，在廠裡上班不想幹了辭職不批怎麼辦
沒有勞動合同的話，你隨時可以辭職，無需單位審批。如果單位扣你工資不發的話，你可以申請勞動仲裁，也可向勞動監察部門投訴要求查處單位非法剋扣工資的行為。同時，如果你工作超出1個月還沒簽合同的話，單位還應該從第二個月開始支付你未籤勞動合同的二倍工資差額 同時你可以要求單位補繳社保。至於證據，你可以蒐集你的...
我在廠裡上班，我女朋友在另外廠裡上班，她前幾天來進我們廠，現在在培訓，然後別人在吃飯的時候要她
你得生氣，表明對此事嚴肅的態度，如果還是不聞不問，說明人根本不在乎你，趁早解脫。看看再說吧，心眼大一點。你主動一點，宣布你的所有權，別人就不會去找她了。你還是要有自信心。要多培養自己的領導力。浪漫。不可 力。描繪前途的能力 有話直說吧！如果我是你女朋友，我不會這麼做的，很明顯，她不在乎你。人脈圈，你...