勞動法第四十條關於「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變

1樓：匿名使用者

1、你說的這種情況不屬於勞動法第四十條的客觀情況發生重大變化，而是公司的正常經營行為。勞動法所稱的重大變化指非人為狀況，比如政策調整、法律變動以及市場的發展使雙方勞動合同的繼續已經不可能。

2、因為你是從2023年4月開始從事工作，所以在單位調整你的崗位你不同意的情況下，單位解聘你需要支付你乙個月工資的經濟補償金。同時因單位解除勞動合同需要提前乙個月通知，現單位要立即解除，需支付你乙個月的工資作為待通知金，這就是所謂雙倍。

3、至於公司為什麼不讓其它員工調整崗位，與你的事情無關，公司調整你去肯定是公司認為你更勝任工作，否則誰也不會在開拓市場時派乙個不勝任的人去的。

2樓：彤曼雲

公司的理由站得住腳，「客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行」既包括公司的重大變化，如訂單量急劇減少，也包括公司削減崗位，調配工作。如果協商不成，公司解除勞動合同的補償方案也合法。

3樓：匿名使用者

1、找律師具體諮詢；

2、肯定不屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，因為你的公司未出現大的問題，只是擴張了需要更多的人做更多的事。顯然對比合同可以直接招收新員工去外地城市。或與你協商給與更高的工資待遇，協商一致，變更合同，

你只工作了8個月，你主張按87條，雙倍支付賠償金，其實就是1個月工資的2倍，和公司的方案是一回事。