1樓：
一、綜述：招聘**銷售崗位本質上就是乙個崗位招聘，可以借助當前各類招聘方式擴大招聘影響力，最終招聘到期望值。
二、所需工具：各大招聘平台的賬號資訊、線下招聘廣告宣傳單三、操作步驟：
2、網路和線下同時發力，在各大招聘門戶發布招聘資訊，標題要足夠吸引力，在**量密集區發招聘傳單，借助**量誇大招聘資訊傳播度；
四、注意事項
制定招聘策略時也需要一定的宣傳預算，這個需要提前申請好，另在招聘文案時盡量要多審核下，避免出現虛假宣傳，否則後續會招來很多麻煩。
2樓：匿名使用者
你可以把這個職位發布給人力公司的
他們會去幫你招聘，很多人都是去找他們的
他們到時候幫你推薦求職者，收取他們的費用
3樓：傲融語音
傲融語音專注於企業**外呼的不斷發展，提供高效能大型集團外呼系統和強大的託管式外呼管理後台。無需任何硬體投入，只需登陸網頁，註冊登陸後匯入**號碼和錄製好的語音檔案即可輕鬆完成數萬份號碼的外呼，有效的避免了大量時間和人力的浪費，提高效率，節省企業成本，並且支援發簡訊來保障呼叫無應答的使用者及時準確的接收到資訊。
4樓：匿名使用者
因為很少人願意做**銷售，除非學生兼職。所以招聘上面盡量不要提**銷售
5樓：西門瑾藍
跟你老闆講，提高工資待遇，巧婦難為無公尺之炊！
公司需要招聘大量的**銷售專員，有哪些渠道呢？
6樓：匿名使用者
那得看看你們公司是什麼公司了。
如果是正規公司，那麼可以利用公司在智聯、前程無憂等**的賬號，在網路上搜尋到很多人的簡歷，然後給他們去**，邀約來面試。
如果還沒有在這些招聘**註冊的話，那可以先去註冊。
如果連註冊都想省去，那麼可以找一些小的招聘**，一般會有一定的免費量。
還可以利用本地的分類資訊網，發一些免費資訊。
7樓：
趕集網和58同城 現在招銷售不好找 特別是女孩子 我之前招人就是在這個上面找 或者是在上面發布資訊 不過要不停的重新整理 上面有很多企業也是在尋找的
我的部門剛成立，怎麼招更多的人和留住這些人，我要招的是**銷售這個職位，求解
8樓：黃虹傑
像這種電銷崗個人感覺可能需要從下面幾個環節來改善一下：
1、招聘務必篩選：（選適合的人，銷售型人才）
a、學歷低些最好
b、年齡18到28歲之間
c、女性更佳
d、不論男女頭髮越短越好，顏值越低越好
e、非成都比成都好，小鄉村比大城鎮好
f、明確描述崗位可能會遇到的困境
2、轉介紹激勵機制
a、給公司每介紹乙個人待1個月後給予一定的獎勵，半年後一定的獎勵，1年後一定的獎勵；
b、梳理職級，試用期也可以分更細的職級，讓試用期成員努力一把能提公升一些職級，重點是每期（每月）試用期人員中樹立榜樣
c、塑造崇拜英雄獎勵英雄的氛圍，鼓掌+送小禮物（出其不意最好）+張貼姓名+張貼大幅頭像.....
e、「藍色天使「幫扶體系，除了師徒的利益繫結，還可抽籤等形式找乙個「天使」，這個天使默默幫扶，公司給予獎勵和肯定。
3、薪酬激勵模板，開單獎勵 首單高提成等
9樓：吉大emba總裁班
首先要尊重；其次要畫餅，描述美好未來；然後你要有過硬的功底讓他們佩服你，就是企業有長期發展的趨勢；最後底薪要高，**銷售一開始很難的，既然你要留人，底薪給到他們的心裡價位，雖然一開始業績可能不好，但後期激勵很重要。
10樓：春天裡的冬天
在 長松諮詢 產品《長松營銷系統工具包》中，關於如何招聘並留住銷售人員有詳細的介紹，希望能幫助到你。可以登入 長松諮詢官網 檢視詳細資訊！
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