1樓：找法網法律諮詢
申請工傷認定，勞動能力鑑定，要求賠償
賠償計算
1 醫療費計算公式
醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+後續醫療費
2 交通食宿費計算公式
3 住院伙食費賠償金額的計算公式
住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數
4 輔助器具費計算公式
輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量
5 停工留薪期間的計算公式
停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期
6 生活護理費的計算
護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算）*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑑定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）
評殘後:護理費賠償金額有三種情況：
1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動 滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理
完全不能自理的計算公式：
護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*50%
大部分不能自理的計算公式：
護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*40%
部分不能自理的計算公式：
護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限（月）*30%
評殘後的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年
7 各級傷殘待遇的計算公式
性傷殘補助金=本人工資*月數
一次性傷殘補助金：
一級傷殘補助金=本人工資*27個月
二級傷殘補助金=本人工資*25個月
**傷殘補助金=本人工資*23個月
四級傷殘補助金=本人工資*21個月
五級傷殘補助金=本人工資*18個月
六級傷殘補助金=本人工資*16個月
七級傷殘補助金=本人工資*13個月
八級傷殘補助金=本人工資*11個月
九級傷殘補助金=本人工資*9個月
十級傷殘補助金=本人工資*7個月
傷殘金貼(不低於當地最低工資)=本人工資*百分數
一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%
二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%
**傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%
四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%
五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%
六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%
2樓：飛鷹踏雲出
認定工傷進行傷殘鑑定，然後獲得賠償。平時在工地工作的時候也要買相關保險，像魚泡的務工保之類。
3樓：風塵世射手
先進行工傷認定 享受工傷待遇 然後進行傷殘鑑定 根據傷殘等級賠償
工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
4樓：嗨呀你爹臨死前
建築公司沒有賠償責任的，除非是有過失；包工頭屬於僱傭人，雖然沒有簽訂勞動合同，但是實際的勞動關係是產生的，所以由包工頭承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
勞動關係確認規定：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
5樓：聲霞月
一個工人在工地上幹活不笑心把手子頭弄斷了該如何賠償？
6樓：
工人不是在單位而是在私人家做事出了事，應像誰賠償呢
7樓：匿名使用者
主要責任人是建築公司，第二責任人才是包工頭，一般的話都是建築公司承擔一切責任的，因為超過一定的金額包工頭是付不起的。起訴包工頭是不成立的，只有他起訴公司才能成立的。
8樓：
算是工傷，可以申請工傷鑑定按照《工傷保險條例》要求賠償。
9樓：王振官律師
工人與建築公司應當認定為勞動關係，其所受傷害應認定為工傷
10樓：
1、構成工傷；
2、單位有義務申請工傷認定。
3、如構成殘疾，可以申請勞動能力鑑定；
4、如經鑑定構成傷殘等級，可以依法享受工傷保險待遇；
5、如單位未買保險，比照《工傷保險條例》的有關規定執行。
工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
嗨呀你爹臨死前 建築公司沒有賠償責任的，除非是有過失 包工頭屬於僱傭人，雖然沒有簽訂勞動合同，但是實際的勞動關係是產生的，所以由包工頭承擔賠償責任。最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任 僱員因故意或者重大過失致人損害...
工人在工地發生受傷誰來負責，工地上工人受傷誰負責
由建築工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工傷。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近...
工人在工地意外受傷，包工頭需要支付以及賠償醫藥費麼
人不牛人天牛人 工人在工地意外受傷，是不是需要包工頭承擔責任，這需要看工程性質，如果是建築公司承包的專案，包工頭只是帶著工人在工地幹活，這個責任實質上是建築公司需要承擔的。也就是說建築公司不僅需要承擔醫療費，還需要承擔護理費 交通費 營養費 誤工費等費用。如果有傷殘等級鑑定，建築公司還要承擔傷殘等級...