1樓：匿名使用者
首先，需要明確的是單位有沒有給你買社保，如有才可能享有失業保險待遇；
其次，根據《社會保險法》的規定，失業需同時滿足一下條件，才可享受失業保險待遇：
（1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
自己辭職不符合其第二條規定，不能領取失業金。
最後，你能夠要求公司給予經濟補償，工作沒滿一年，發乙個月的工資作為補償金。你工作五六年，可以獲得五六個月的工資補償。
我的五年勞動合同已到期，公司想跟我續簽，但我不想再續簽了，這樣可以領取失業保險金嗎？
2樓：百姓的法律顧問
可以（三）被用人單位開除、除名和辭退的；
（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
（五）法律、行政法規另有規定的。
第五條 失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
第七條 失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：
（一）本人身份證明；
（二）所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；
（三）失業登記及求職證明；
（四）省級勞動保障行政部門規定的其他材料。
第八條 失業人員領取失業保險金，應由本人按月到經辦機構領取，同時應向經辦機構如實說明求職和接受職業指導、職業培訓情況
3樓：周律師說
你好，依照規定，你這種情況是不可以領取失業金的。因為是你主動不簽訂勞動合同，不屬於非自願性失業。
4樓：蔣德順律師
被保險人同時具備下列條件的，可以領取失業保險金：
（一）在法定勞動年齡內非自願性失業；
（二）本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上；
（三）進行失業登記；（四）有求職要求並接受職業介紹和就業指導。
你這個是自己不想和單位續簽的，不可以領取失業保險金啊！
5樓：慵懶時光丶
只要你單位給你交過失業保險就能領 不過好像乙個月了了的錢
6樓：匿名使用者
如果離職後，沒有新單位的可以
7樓：深圳張勇律師
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
是否能領取失業保險金，要看你當地的社保政策的規定。，
勞動合同到期本人不願意續簽，能不能領取失業保險金
8樓：匿名使用者
不可以領取。
1、按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、如果合同到期你主動不續簽勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。
9樓：超級無敵豬八戒
不能，勞動者不續簽的話這種情況視為主動辭職，沒有失業金。
10樓：宇智波丶帶土
非因本人意願中斷就業的 不能領取
你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了
11樓：yf**坑人
一次，兄弟倆砍柴時，張誠不幸被虎叼走，張訥自殺，靈魂出竅，前往陰間尋弟，卻打聽到張誠並不在陰間，甦醒後，便外出尋弟。
與企業簽訂的勞動合同到期了，我不想再續簽了，可以領失業保險金嗎？
12樓：
合同到期不續簽能領失業金嗎？
13樓：琳家有大頭
失業保險是由社保局核准發放的，自己主動辭職，是領不到失業金的，要注意解除勞動合同的原因。
14樓：
失業保險金不是由公司給，如果單位社保局為你辦理了失業保險，應該由社保局發放。
15樓：匿名使用者
如果你以前沒領過，失業後就可以領失業保險金，
16樓：丙如冰
勞動合同到期本人回老家照顧小孩可以領取失業金嗎
勞動合同到期了，我本人沒和公司續簽，我是否可以領取失業金
17樓：韓飛律師
勞動合同到期，勞動者未與用人單位續簽勞動合同，在重新就業之前，可以領取失業金。
《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。
18樓：
合同到期不續簽能領失業金嗎？
19樓：
要看公司有沒有支付你的勞動補償金，如果支付了，那你就不可以領取。如果未領取，可以要求公司發放補償金，同時可以申請失業金
20樓：匿名使用者
如果公司給你上過失業保險，你可以領取，如果沒上過，就沒法子領取了。
我工作了5年了，合同到期，公司不再續簽聘用。我能得到什麼？
21樓：匿名使用者
工作5年後合同到期，用人單位不再續簽勞動合同，用人單位沒有出險違法用工等情況，其用人單位是不需要賠償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
22樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金5個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金10個月工資；
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
23樓：週三鼎
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同
終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；也就是說除非你在原合同條件下或者在公司提出更好的條件下不願意續簽，否則公司以合同期滿要求解除合同都應該向你支付補償金 ，但最好要個公司不給你續簽的證據。
這樣要補償金就基本ok了。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
還有辭職單位不按規定辦理解除勞動合同手續，應到當地勞動保障局的勞動監察部門舉報。
24樓：匿名使用者
能得到賠償金，我單位是從08年起算，到現在08、09、10、11有四年，就賠4個月工資，其他單位是不是這樣就不太清楚了。你問下你們公司的人事吧，必要時諮詢勞動保障中心。
25樓：匿名使用者
我2023年進的中鐵，廠裡一直騙著我們簽合同，騙到2023年給我們籤的勞派合同，合同期2年，現在合同不到期，廠裡要辭退我們，平常縫年過節都要加班，而且廠裡總雙休，我也只能單休，這種情況應該是得到怎樣的賠償，賠償不合理應當找那裡申訴？
如果合同到期了，自己不續簽，可以領取失業金嗎
26樓：
合同到期不續簽能領失業金嗎？
27樓：找法網
勞動合同到期不續簽，勞動合同終止，屬於非本人意願中斷就業，同時符合以下條件的，可以領取失業金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）已經進行失業登記，並有求職要求的。
《失業保險條例》規定，參保繳費滿一年，非因本人意願中斷就業，辦理失業登記並有求職意願的，可以申領失業保險金。
根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十三條規定，「非因本人意願中斷就業」包括下列情形：
一是勞動合同終止的；
二是用人單位提出並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
四是被用人單位解除勞動合同的；
五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
六是法律、法規、規章規定的其他情形。
28樓：平安健康保險
按《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、如果合同到期你主動不續簽勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有乙個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
按照你的情況是不可以的
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