1樓：
《工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。
因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
你現在要做的是到勞動能力鑑定委員會進行鑑定，並請求該部門援助
2樓：匿名使用者
你有沒有和工司籤的合同？還有你有沒有實習的相關證件！因為工傷保險條例裡有這樣的一條！
你申請工傷的時候一要提供你與工司之間的勞動關係！不過你這是事實的工傷！你可以到勞動部門去申請工傷認定！
工傷保險條例裡有這樣的一條！在工作時間和工作場所因工作受傷就是工傷！不過這也得講人事的關係的！
你一千幾百元的醫療費我個人認為你還是算了吧！自認吧！因為認定工傷這事很麻煩的……說不准你去的車費就已經是過百了……這是我個人的看法……
3樓：匿名使用者
按規定實習不是有意外保險的嗎，實習時有沒有籤協議？正規公司的應該有
4樓：匿名使用者
當然算了， 實習的時候最好和公司簽定一些合同。 工傷保險條例》第六十一條規定：「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。
這裡所稱「各種用工形式、各種用工期限的勞動者」就是《工傷保險條例》規定的工傷主體，實習生雖然不是該廠招聘來的合同工、固定工、臨時工，但屬於學校安排到該廠邊勞動、邊學習的實習生，也是不同用工形式、不同用工期限的勞動者。因此，實習生也屬於《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，並應獲得賠償和享受工傷待遇。
5樓：法律人趙哥
實習生在工作期間受傷，會被認定為工傷嗎？實習的你可要留心了！
上班時間受傷算工傷嗎？在上班時間受傷算工傷嗎
你得情況屬於典型的工傷。根據工傷保險條例規定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷或視同工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。4 患...
在工廠受傷算工傷嗎 工廠不承擔責任怎麼算
孝感孤獨劍 您好 據您所述，第一我認為應該不能算作工傷，按照工傷保險條例的規定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作...
因為在加班時受傷。算工傷嗎
冠芷藍 當然算工傷，工傷的認定主要就是是否在公司，在上班工作時間。加班也是公司規定的時間，所以發生的意外屬於工傷。 廣東萬林律師事務所 算，確定工傷主要有三個因素 工作時間 工作地點 工作原因 自己加班也是工作，可以認定工傷 加班時間屬於延長工作時間，工作場所 因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為...