1樓：周律師說
勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。
1、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除有雙方協商一致解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除三類。該法對勞動合同的解除，規定了明確的法定程式和法定條件。《勞動合同法》規定，賦予勞動者享有提前一個月通知用人單位解除勞動合同的權利。
但用人單位是不享有這種權利的，因為法律對用人單位有權解除合同的情形規定得非常明確。
2、《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”第九十八條規定：
“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
3、從上述規定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。
2樓：匿名使用者
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：匿名使用者
合同是平等雙方自願的意思表示，只要不違法，是可以約定的。
4樓：匿名使用者
不可以！2023年9月18日生效實施的《勞動合同法實施條例》第十三條規定： 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
5樓：匿名使用者
1、可以約定解除勞動合同的條件，但不等違背法律的強制性規定。
2、勞動合同終止是指勞動合同期滿後，用工單位與勞動者不續簽勞動合同，則勞動合同終止。勞動合同解除分為合法解除與非法解除，合法解除是指一方援引法律或者勞動合同等的規定解除勞動合同。非法解除是指勞動合同當事人一方單方面違約，違反法律規定或約定解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
可以的現在新的勞動法有改
現在工人可以把公司給紹炒了
勞動合同是否可以約定解除條件？
7樓：冰雨夢悠悠老師
勞動合同中不可以隨意約定合同解除條件。
依據勞動合同法的規定，勞動合同的終止和解除都會導致勞動合同不再約束勞資雙方。
一、勞動合同的終止條件法定，當事人不能約定。
依據勞動合同法實施條例第十三條的規定：“ 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”由此可見勞動合同的終止條件是法定的，當事人不得約定。
二、勞動合同的解除條件法定，用人單位可以間接約定。
依據《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”《勞動法》第九十八條規定：
“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
從上述規定可知，用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。也說明，即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。
雖然用人單位不能違反勞動法規定的條件解除勞動合同，但用人單位可以在法律規定的適用限度之內，通過合法程式間接達到約定解除條件的管理目的。
例如：勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
但是在實踐當中由於每個用人單位的具體經營情況的不同，導致實際適用上述規定，必須通過民主程式制定且公告過的規章制度予以明確(詳見《企業規章制度制定規範》2010版齊精智律師)。用人單位可以通過制定規章制度的過程中，將解除條件予以書面明確，從而間接的體現在勞動合同當中，間接的達到事先約定解除勞動合同的用人自主權的管理目的。
但用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第三十六條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”不屬於約定解除條件，我們這裡講的約定解除條件僅限於在簽訂勞動合同時，約定勞動法規定以外的解除條件的情形。
依據勞動法實施條例第十九條的規定：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜上，用人單位不能在上述14種條件之外，由雙方約定勞動合同解除的條件，但用人單位可以通過合法制定的規章制度明確適用上述解除條件的具體情形，以間接的達到約定解除勞動合同條件的目的。
8樓：光環飄過
根據勞動合同法的規定，勞動合同的解除有三種：
1、雙方協議解除勞動合同
2、單位單方解除勞動合同
3、勞動者單方解除勞動合同
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
從以上規定可以看出，勞動合同法明確的規定了法定解除條件和法定解除程式，除《勞動合同法》規定的解除條件外，勞動合同雙方不得在合同中約定解除條件。
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解除勞動合同的經濟補償，解除勞動合同經濟補償金
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