1樓：匿名使用者
建議你與公司協商，至於簽訂的會議紀要，是有法律效力的，建議可以不仲裁就不仲裁，能協商就協商
中午又幫你查了查，問了一下有關經歷的人（他是六級傷殘），公司不能跟你解除合同的，除非你同意，不經你同意是不允許解除合同的，你要是同意解除合同，可以得到工傷賠償。
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
希望對你有幫助
2樓：百姓的法律顧問
建議和公司協商解決，最好去上班，適當的工作，對人也有好處。否則，公司肯會違法解除勞動合同。只給您雙倍的賠償即可。
工傷保險條例
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3樓：匿名使用者
建議與該公司協商解決，最好是去上班，下班，善良的人。否則，公司願意成為非法終止勞動合同的。只能給你雙倍賠償。
第三十六條工傷保險條例由於喪失工作能力的工人被確定為五，六殘疾人享受以下好處：
（一）從工傷保險**的傷害殘留量支付一次性傷殘補助金，標準：五傷殘為18個月，我的工資，與用人單位的勞動關係保留
（b），由用人單位安排。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼標準：五殘疾，他的工資的70％，按照規定，他們的薪酬應該由雇主支付的社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
受傷的工人，工會和雇主，解除或者終止勞動關係時，一次性醫療照顧那些受傷的工傷保險**的補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金的。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業授予各省，自治區，直轄市直屬****規定的具體標準。
4樓：
5 及 6及 只是在沒有適當的工作情況下 單位同意後可以退出工作崗位 領取傷殘津貼
現在單位有合適的工作了 那就得去上班
不知道你協議當時是怎麼籤的 是不是不管以後什麼情況都不用上班
5樓：張趙泳律師
你好，如果那份會議紀要已經約定好你老公退出工作崗位但是保留勞動關係了，那麼你可以拒絕，但是還是建議你老公上上班吧，只要是 比較輕鬆的活都好的，這麼年輕，天天在家呆著很悶的，建議你們和單位協商一下，適當提下工資。
工傷問題，求專業人士回答，謝謝！ 200
6樓：天蟾如月
既然達到出院的痊癒水平，可以申請勞動能力鑑定（單位不給申請，自己去單位所屬地區社保局進行申請）。
根據勞動能力鑑定結論，確認傷殘的，可向單位進行一次性索賠。
如果需要繼續**，所發生的醫療費用，向單位按工傷待遇報銷。如果單位拒絕甚至辭退的，可以向當地勞動局勞動安全科進行投訴舉報，請求仲裁。直至上法院起訴，請求法院裁定賠償。
7樓：王元頁
**費用按醫院發票報銷
停工留薪期工資單位正常發放
9級工傷一次性傷殘補助金是9個月本人工資
離職時一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是10個月工資，按達州上年平均工資計算
所有工傷能獲得賠償、標準參考《工傷保險條例》第30-37條沒辦法和單位協商，盡快去申請勞動仲裁
《四川省工傷保險條例實施辦法》
（三）職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關係的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；一次性傷殘就業補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。
8樓：暴子瑜
向法院提起訴訟，並出示傷殘證明，訴賠傷殘費證。
9樓：給哥唱首獅子座
以你的情況可以申請法律援助，
去當地司法局申請，然後起訴。
該拿的都要拿，醫藥費，
一次性傷殘補助金、
一次性傷殘就業補助金（離職）
誤工費、護理費、營養費、交通費等等。。
記住要留發票、**費用按醫院發票報銷
停工留薪期工資單位正常發放
9級工傷一次性傷殘補助金是9個月本人工資
離職時一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是10個月工資，按達州上年平均工資計算
所有工傷能獲得賠償、標準參考《工傷保險條例》第30-37條沒辦法和單位協商，盡快去申請勞動仲裁
《四川省工傷保險條例實施辦法》
（三）職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘，勞動（聘用）合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動（聘用）合同，終止工傷保險關係的，享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為七級傷殘10個月，八級傷殘8個月，九級傷殘6個月，十級傷殘4個月；一次性傷殘就業補助金標準為七級傷殘26個月，八級傷殘18個月，九級傷殘10個月，10級傷殘6個月。
法律問題，請專業人士幫忙，謝謝 10
10樓：
強迫職工勞動罪：違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
如果工作環境有毒害性，公司直接責任人員將承擔刑事責任。可以向有關部門舉報直接責任人員。如果在毒性工作環境中導致身體傷害，還可以申請職業病工傷鑑定。
另外，關押乙個月可以申請國家賠償。
11樓：西彌斯
不行，但關押乙個月可以請求國家賠償。
12樓：匿名使用者
可以的 因為是老闆的錯誤造成的
13樓：匿名使用者
對的，而且是必須陪償
請專業人士回答關於被綁架的問題，請專業人士回答問題。
恕我直言，這麼長時間，凶多吉少。1個月了？寒阿.請專業人士回答問題。請專業人士回答關於 眼鏡的問題！謝謝！沒有特殊職業要求最好是不戴隱性眼鏡，雖然看上去漂亮，但每種產品對眼睛都有傷害。眼睛只有一雙啊 關於交通事故的問題，請專業人士回答？250 交通事故責任認 抄定，需要現襲場標誌標線作為參照bai。...
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