1樓：大樹教育旺黔誠
事業單位工作人員的基本工資由崗位工和薪級工資構成。當然不同地區可能有所不同。具體還是得看該地區的經濟狀況等等因素。
事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
希望能幫到你。
2樓：匿名使用者
看你進的是哪個單位了，一般工資都不怎麼高的
事業單位工資待遇怎麼樣
3樓：小魚
事業單位分三種，參公事業單位，全額撥款事業單位，差額撥款事業單位參公就是工資、福利待遇都按照公務員發放，但是編制還是事業編，而且晉公升機會不如公務員
全額撥款就是工資、福利待遇都是事業單位標準，但是財政全額給你發放（例如教師）
差額就是財政給你撥一部分，缺那部分單位自己補足，例如全額工資三千，財政只給撥60%1800，差的1200單位自己解決（有的盈利能力強的單位，能掙到3000，可以給你補2000，剩1000用於單位發展，盈利差的。掙不出1200，那只能少給你了）
4樓：
在發達的城市裡還可以，其它地方屈指可數。
5樓：
待遇不怎麼樣，福利倒是周全
6樓：岸上教育上岸吧
工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200余到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200余到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象台站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
我考上了事業單位，請問事業單位工資待遇怎麼樣
7樓：小魚
1，事業單位工資待遇走職稱，分初中高階，職稱越高工資越高
2,事業單位也分財政全額撥款、差額撥款、自籌資金三種。全額撥款就是單位所有人的工資都是財政給，例如教師。差額是財政只給一部分，另一半單位自己掙，例如醫院（如果單位賺錢多，當然這種合適，例如全額開工資五千，差額給你三千，單位自己掙三千，你開到手就是六千工資。
如果單位不掙錢，那完了）。自籌的很少了，多數都改革劃成企業了。
事業單位待遇怎麼樣?
8樓：華圖教育
很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?
接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。一、基本工資：1、崗位工資：
體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。
事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
9樓：夜遊的淮安人
來看看淮安事業單位的待遇到底怎麼樣
事業單位工資高嗎
10樓：山東中公
這個問題怎麼說bai呢~事業單位的工資du構成比較有普遍性zhi，不會太dao高，但是都有保障，基本的專小康還屬是沒問題的。
事業單位工資高嗎？事業單位待遇怎麼樣？事業單位福利待遇好嗎？這些問題都可以一句話回答：想發財，不太現實。想舒服穩定的過日子，事業單位絕對是你的首選。
11樓：三元湖
高嗎bai？
很多du人會問事業單位怎麼
樣zhi?事業dao單位待遇怎麼版樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就權對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。
一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。
12樓：冷曼華夕淑
您好，抄
河北華圖提示您，這要看bai
當地實際情況和du你所在的具體單位zhi情況。同乙個地方的dao事業單位基本工資是一樣的，差別就在獎金、福利。
總體來說，有審批權、執法權，能夠掐住乙個行業命脈的單位一般福利都不錯，另外還要看領導。
13樓：畢半雙暢子
事業來單位工資制度已自經開始改革，自06年起便bai開始。
1.事業單位總體來du說，zhi走專業技術職稱一般dao在收入上高於行政崗位人員。
2.轉正後，行政科員的工資是初期工資，若算上所有的福利（房帖、獎金），一般乙個應發收入為2200-2500元。扣除保險等專案後，實發收入為2000-2400元。
當然，單位不同，效益不同，獎金也不同。如果獎金高，那你收入很可能在2500-2700左右了。
還是走專業技術好，這是歷來工資改革的經驗。
14樓：甕友英麗
四金的扣除標準以你的崗位工資+等級工資確定，但兩者之和如果低於當地社保繳費最低標準的按照最低標準計算，養老保險個人繳納8%，醫療2%，失業0.5%，住房公積金12%，上述比例均乘以最低繳費基數。
15樓：匿名使用者
事業單位分很bai多型別，有參公du事業單zhi位、公益
一、二、dao三類事業單位
，首先說版參公事業權單位。通常這種事業單位待遇還可以，因為有年終獎金，而且和公務員差也沒差多少，而且有車補享受公務員的一些待遇；公益一類事業單位說實話真的很差，如果你只是一般的員工你的待遇就是你的死工資，尤其是落後的東三省，年終獎金都沒有的，車補更別提了。尤其是剛進來的年輕人，工作崗位工作量比較大，想抽空做點別的事情增加點收入都難，想想房貸、日常花銷都頭疼；二類和三類要看單位主要業務掙錢的多少了，如果效益好通常比一類單位收入待遇要高一些，而且報銷之類的靈活一些，假如是個半死不活的單位那工資就是基本工資，有時候都不能100%發工資的。
總之，如果想走公考的道路，建議首選公務員、其次是參公事業單位，公益類單位盡量別考慮了養家餬口都難，要是單身的找物件都難！
16樓：匿名使用者
絕大來部分事業單位工作自的人，主要收入都bai不是工資，想想看正廳級也才du幾千塊工zhi資，但
實際情況是，這dao些人基本上都能買得起大房子甚至住別墅。而那些收入其實就是獎金、業績等等方面的福利，我叔叔就是電力公司相對於副科級的員工，每年的收入就差不多三四十萬，他明面上的基本工資連繳稅線都沒上呢，而那些獎金福利啥的也不用繳稅或者繳的稅很少。
當然咯，事業單位的收入也得看是什麼部門，要是進的「清水衙門」那就真的得靠工資生活了
事業單位就是旱的旱死、澇的澇死這麼個情況！
事業單位工資待遇怎麼樣，事業單位的工資待遇怎樣？什麼樣的事業單位好？
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