1樓：天傑地靈青島人
非常同情你的媽媽，也理解你的心情。但仍不得不告訴你，你的想法很正常，卻沒有法律依據。
對照《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的」的規定，不難看出：上下班途中只有「受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」情況可以被認定為工傷。而你媽媽卻是「因為天氣原因，風很大，走路時摔傷」的，不能被認定為工傷。
但可以享受相應的患病或非因工負傷待遇。
祝你媽媽早日**！
2樓：
這不算是工傷了，只是在去上班的途中但不是交通事故沒有交警作證。在醫院和在家休息只要你能拿得出醫院出具的證明，比如出院小結建議你休息多少天，這個都算是證據，單位是必須認可的。但是由於你這個是小事故，所以你可以先向企業領導反映一下，拿著醫院證明爭取得到自己的假期和停工留薪工資，如果領導不同意，你又覺有必要爭取這個權力，你可以向當地勞動監察大隊反映情況，請求他們協調，再不行就向勞動仲裁部門申請調解，其實只要這2個部門打個**過去，企業老闆一般都會給面子的。
只是你需要計算一下劃不划得來去爭取這個，因為你這個畢竟是小事故，花太多時間和精力也不會得到好多補償費的，說不定還會得罪領導。還是建議你去醫院開證明拿著它去和領導說說好話就行了。部門出面的話最多要求公司給點生活補助費、醫療報銷費和停工留薪的工資不被扣除。
3樓：匿名使用者
你媽媽的情況一般不視為工傷~你媽媽應享有醫療期（具體根據你媽媽的工作年限）~在醫療期內住院**及出院後有醫院開具的病情證明單的休息期都可以視為病假~醫療證明單需要事先交給單位~
4樓：匿名使用者
上下班途中的交通事故可以認定為視同工傷，你的媽媽不屬於工傷認定範圍！
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