1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：陳小露的烏托邦
如果你能在原來的崗位繼續工作，則單位不應該給你解除合同，並且根據工傷保險條例的規定給你傷殘補償金，具體是補償多少不太清楚了，只記得十級是補償6個月平均工資。如果不能在崗位工作，你也願意解除勞動合同的話，單位還要一次性支付一部分補償金（忘記叫什麼補償了）都是依照工傷保險條例來的。
關於工傷的問題
3樓：匿名使用者
差不多吧。如你所述，是不夠傷殘等級的，至少享受工傷醫療和停工留薪期的工資福利，沒有其他補償的。
中華人民共和國國家標準。
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
十級。定級原則。
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
十級條款系列。
凡符合或下列條款之一者均為工傷十級。
5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
4樓：御龍磨高卓
5萬人享8億元工傷待遇。
據了解，2023年1月1日《工傷保險條例》實施以來，我市的工傷保險參保人數大幅度增加，截至去年底，我市工傷保險的參保人數已經達到了萬人，比條例實施前2023年底的萬人增加了147.
8萬人，增長了倍。
阿敏：工傷了！破相了！倒霉了！
嬌嬌：不能提重物啊，腫麼辦，要申請工傷了。。。
王韻：公司裡又有人工傷了。
朱麗蘭：剛才被乙個重量級人物踩了一腳，現在還疼著，…。嚴重的工傷啊！老闆賠錢…
李天：工傷 這要算工傷 少了一塊肉。
某公司有一位四級工傷。社保每月發著幾百元的工傷補貼。現有乙個未登記的媳婦【倆人有乙個姑娘】此人又得了腦血栓不能自理。這人該誰管、、、
青：頭撞了個包，真疼，應該算工傷！回去煮兩雞蛋敷去。
你所看到的資訊是由。
5樓：匿名使用者
1、「現在該怎麼辦？」：
（1）先收集好他是在該廠上班、是在工作時間內、在工廠、因為工作原因而傷了手的證據：可以是和老闆協商時的錄音、工友的證明、他在工廠的各種登記表或工作證工作服、送他入院時的病歷、診斷或**票據等等，只要是和他的工作有關係的證據都有收集好。
（2）收集好證據後：如果工廠在事故發生後乙個月內沒有為他申請工傷認定的，讓他自己帶上以上證據到工廠所在地勞動局申請工傷認定。
（3）勞動局為他認定為工傷後，可以申請勞動能力鑑定（你所說的傷殘鑑定），鑑定後可以按傷殘等級索賠、同時索要工傷保險的其他待遇。
2、「該找什麼部門做傷殘鑑定呢？」：
（1）找工廠所在地勞動局。
（2）不是直接申請做傷殘鑑定，而是應先申請工傷認定，認定工傷後再做鑑定。
（3）注意一年的工傷認定時限：自事故發生時起計。
3、未簽勞動合同：他還可以要求自2023年1月1日後，工作滿乙個月起的每月雙倍工資（最多要求11個月）的。
如果未簽合同，估計也未給他買社保：他還可以要求補交全部工作期間的社保，同時他的工傷賠償應全部由工廠承擔。
6樓：網友
屬於工傷。但是，必須要：1、應在事發一年之內盡快到勞動局工傷科先申報工傷認定，千萬不能過期。2、才能做傷殘等級鑑定。3、然後方好打勞動仲裁官司向公司索賠。
7樓：宰熹旗攸
起訴並不可怕，又不是你父親把他撞死的，走正常的工傷途徑解決就行了。上下班途中一般情況下都認定為工傷。你要正常解決就讓你父親去勞動部門申請個工傷鑑定，然後按照工傷待遇給與補償就行了。
8樓：白瑜牢榮
應該不行，如果當初與企業達成了協議，企業願意提供每月一定期限的假期並負責差旅的話，可能可以；現在的企業是能不沾邊就不沾邊，殘酷呀！
9樓：普清碩孟陽
9樓的怎麼回事一會說是一會說不是的我說你們整天怎麼都第。
一、第二的原來是這麼得來的，糟蹋老張的馬尼呢都！
10樓：馬堂渾雅霜
應該是先由汽車主先賠償，如果確實是上班途中再由公司賠償的（有保險就由保險公司賠償）。
11樓：青歌周穹
這種情況可以雙向賠償，既可以申請交通事故的賠償，同時還可以申請工傷賠償。
12樓：示鴻拜雨雪
你說的來工廠上班，是上下班途中還是說從老家到工廠所在地的車上？如果是上下班的路上這個意思，則她屬於工傷，你父親的工廠要按照工傷標準給其賠償；如果是從老家到工廠的路上，則你父親的廠沒有責任。
13樓：佼欣德汲璧
條例有規定到。勞動事實成立，老闆必須給你賠償所有所有到損失。你只看一條就明白了，工傷保險條例第六十一條。
本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
14樓：雲深樂芳華
回覆18#
就是，大家都拿不定的意見別把樓主給搞昏頭了，更不能一會兒說不是，一會兒說是，依據很重要，先走工傷流程是正道，
15樓：琴暉皇甫依絲
他有多少錢一月就給他多少乙個月。
16樓：匿名使用者
向當地勞動局投訴，並申請工傷認定。
17樓：匿名使用者
沒有勞動合同也是工傷，她的工友能證明就行。找當地司法鑑定中心做傷殘鑑定，入沒入工傷保險是公司的責任，向當地勞動仲裁委員會申請吧 一年的時效，也可以起訴。
18樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。
我想問有關工傷的問題。
19樓：王元頁
受傷一年內，可以自己去社保局辦理工傷認定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
關於工傷問題 30
20樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
21樓：山野柴胡
【發包 承包 工傷】勞動部辦公廳《關於私人包工負責人工傷待遇支付問題的覆函》勞辦發〈1995〉11號規定：如果私人包工負責人是發包單位的職工並屬於合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關係而只簽訂經濟承包合同，若經濟承包合同中對其工傷問題有明確約定，則按照合同執行；若經濟承包合同中對其工傷問題沒有約定，則由其本人負責。
22樓：匿名使用者
人沒出大事萬幸了！象這種情況，雇主應當承擔責任，賠償誤工、醫藥等相關費用。協商不成起訴法院。
23樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
24樓：匿名使用者
不要在這裡找專業人士了大哥，這種事情，貴在時間，抓緊時間到當地的勞動保障部門或者工傷鑑定單位去諮詢。到時候按照人家說的流程去準備。
一般情況下要證明是工傷的話，一是當時在工作現場，二是因為工作原因。
是不是雇主的一面之詞有勞動保障部門管，你要把自己這邊能找到的證據都找到。
還有，不要在小診所，要到正規醫院，還有，馬上去做工傷鑑定。
一般情況下，這應該是企業發起工傷鑑定的，但你不能幹等。
抓緊去吧。
關於工傷的問題 5
25樓：hi漫海
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害（occupational injuries），是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的**及其急性化學物中毒。
2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
關於工傷致殘的賠償問題，關於工傷賠償的問題
一 關於認定工傷的政策依據問題。勞動部辦公廳於1996年2月13日發出的 關於處理工傷爭議有關問題的覆函 勞辦發 1996 28號 指出 現在認定工傷的法律和政策依據是 中華人民共和國勞動保險條例 中華人民共和國勞動保險條例實施細則 和全國總工會 勞動保險問題解答 等規定 我部1996年8月12日發...
工傷認定問題，關於工傷認定問題
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
關於工傷的法律問題諮詢，關於工傷方面的法律諮詢
屬於工傷，責任可以要求快餐店賠償全部醫藥費，誤工費，生活補償金等等。是工傷類別 確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件 一 職工與企業或雇主之間必須存在勞動關係 應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限 勞動...