1樓：匿名使用者
如果平均每月的上班時間不超過勞動法規定的167.4小時就不算超時。
工資支付不得低於當地規定的最低工資標準
如遇到國家規定的法定節假日上班，既元旦五一十一，單位需另支付300%的加班工資。
2樓：杜學照
如果你們的是合同制的話，必須符合勞動法關於加班\調休的規定，你可以根據時間具體算一下.
3樓：律以止爭
不合法，這樣會變相延長勞動時間，是規避法律的行為
4樓：快樂面對生活
上12,休24,不錯啊.比天天晚上加班好多了.
5樓：
平均下來還不是每天8小時,應該可以。
6樓：
1.如果你供職的單位已經在勞動保障局核批了「特殊工時制"，那麼，就是合法的。
2.每月600元如果不低於當地的最低工資標準也是合法的。
3.法定節假日加班要發日工資的3倍。日工資為本人月工資被20.92除。
4.是否職業病應由勞動保障相關部門界定，由職業病鑑定部門檢查確定。
5.應由單位給補繳單位應交部分，但個人繳納部分還應自己補繳。
6.各地的最低工資標準都不一樣，不知你是哪地區的，上當地勞動保障網查一下即知。
7樓：
不合法,嚴重的說是違法的
我們公司每上乙個白班12小時休息24小時再上晚班12小時休息24小時.乙個月上20個班.勞動法是怎麼規定的？
8樓：
1.與標準工時制相比，每月加班工作時間超過法律規定的36小時上限，單位違法。
2.單位不支付加班工資屬於違法。
你可以向當地的勞動監察大隊投訴。也可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
9樓：
哥們 不合法 你可以離職 這是三班兩倒的 應該是正常適應了就好了 。。呼呼 努力工作吧
網咖上班時間12小時、兩班倒、全天24小時營業違規嗎？合法嗎
10樓：鈺瀟
看老闆給不給加班費，給不夠的話違法。12小時不給加班費。這樣的工作比比皆是，關鍵還要看老闆，有的地方可以24小時營業，至於12小時加班不給加班費那就違規了。
根據我國《勞動法》
第三十一條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
11樓：匿名使用者
那是網咖的規矩，特殊行業的特定作息時間！除非國家規定夜裡12點停止營業！
12樓：搞婦帥丶
說實話。12小時不給加班費。這樣的工作比比皆是，關鍵還要看老闆，我以前做網管都是三班倒，做12小時休息24小時，一點都不覺得累。
而且那時候老闆又不怎麼管事，全靠自覺，打掃衛生撿個瓶子什麼的。沒什麼累的。網管就是工資低，沒前途，輕鬆是真輕鬆，可以用來打發時間，不能長久，以免沉迷
13樓：匿名使用者
不合法，但是這是潛規則，現在社會是暫時不能改進的
14樓：匿名使用者
不算吧，很多任務廠也是實行兩班倒制度啊。
15樓：匿名使用者
那不好說啊
有的地方可以24小時營業啊
至於12小時嗎那就違規了
但是他可以說是8小時上班 4小時加班啊
然後說什麼加班費在工資裡
這就真的說不好了
有很多大企業都是12小時，更何況網咖 不好說啊
連續上班24小時休息24小時合法嗎
16樓：念憶
連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。
根規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
《中華人共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
17樓：汽車不是好東西
這是嚴重損害勞動者身心健康的做法！是違反勞動法的！這樣安排及不人道！必須的進行勞動仲裁！要求用人單位立即改正！停止對勞動者的嚴重侵害！
18樓：下火的季節
不知道你和單位領導有多深的仇恨啊！那是想害死你。
19樓：戎幻邇
合法，但職工可以要加班費。
20樓：兜兜轉轉
回答這個要看具體情況：
如果工作性質特殊，是可以這樣作息的，但是，總的工作時間還是要遵守勞動法的。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
這些可以參考一下哦，可以結合自己的情況看單位是否違法，謝謝，希望能幫到你
更多6條
上12小時，就休息24小時，實際乙個月上了多少天班？時間是怎麼樣排的？
21樓：布拉不拉布拉
實際上乙個月一共上了240小時
，折合成天數是10天（24小時）。
以乙個月為30天為例，第一天的0:00-12:00為第乙個上班時間，這個月上班的時間如下：
1號：0:00-12:
00上班；2號：12:00-24:
00上班；4號：0:00-12:
00上班；5號：12:00-24:
00上班；
7號：0:00-12:
00上班；8號：12:00-24:
00上班；10號：0:00-12:
00上班；11號：12:00-24:
00上班；
13號：0:00-12:
00上班；14號：12:00-24:
00上班；16號：0:00-12:
00上班；17號：12:00-24:
00上班；
19號：0:00-12:
00上班；20號：12:00-24:
00上班；22號：0:00-12:
00上班；23號：12:00-24:
00上班；
25號：0:00-12:
00上班；26號：12:00-24:
00上班；28號：0:00-12:
00上班；29號：12:00-24:
00上班；
除掉上述上班時間其他時間為休息時間。
22樓：霧泠幽
這個算起來還是有方法的
乙個月30天x24小時=720小時
然後用720÷（12+24）=20
工作時間如果按12小時算就是上了20天班
工作時間如果按24小時算就是上了10天班
23樓：匿名使用者
一天24小時乙個月30天30*24=720小時乙個月720小時
720/（12+24）=20天
實際乙個月上了20天班
上一天白班上一天黑班
24樓：匿名使用者
上12小時休息12小時 乙個月上幾天班
25樓：匿名使用者
我覺得那要看你 這 12個小時的工作時間 是在 白天還是 夜晚？？
要是 白天，那就不錯。那相當於 是 上1 天休息1天。
要是夜晚 ， 就差點了。。因為你那休息的24小時 還要補睡·儘管說你可以在上班之前就休息好， 但是畢竟是夜晚工作，下班後肯定還是 多多少少要補睡覺的·
26樓：匿名使用者
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