1樓：愛企查
濟南邦芒人力資源****青島分公司是2014-05-23在山東省青島市市北區註冊成立的有限責任公司分公司(自然人投資或控股)，註冊位址位於山東省青島市市北區連雲港路37號3114戶。
濟南邦芒人力資源****青島分公司的統一社會信用**/註冊號是913702033992306596，企業法人吳華雙，目前企業處於開業狀態。
濟南邦芒人力資源****青島分公司的經營範圍是：企業管理諮詢，網路技術開發，搬運裝卸（不含道路運輸及港口作業），會展服務，國內教育資訊諮詢（不得從事培訓、出國留學資訊諮詢及舉辦托幼機構）；。根據《勞務派遣經營許可備案回執》進行經營活動（其他有效期限以許可證為準）。
（依法須經批准的專案，經相關部門批准後方可開展經營活動）。在山東省，相近經營範圍的公司總註冊資本為337230萬元，主要資本集中在100-1000萬和1000-5000萬規模的企業中，共886家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於一般。
2樓：
已經在你們公司刷墊付單，申請退款了，錢能退回來嗎？
人力資源管理、商業管理和商業管理哪個好
3樓：匿名使用者
我是人力資源管
理的本科生，人力資源管理主要針對企業的人力資源，其目的是結合企業戰略達到企業人力資源更好的配置，主要分為人力資源規劃，招聘和培訓，薪酬管理，績效管理等等。貌似沒有商業管理這個專業吧？有企業管理和工商管理。
工商管理在本科學習中會學習一些行政方面的課程。一般本科沒有企業管理，研究生專業開設企業管理。總之人力資源管理、企業管理和工商管理都是不同的，針對方面是不同的。
4樓：匿名使用者
假如你想做個高階管理者，或者你有較大的理想，你應該考慮選擇商業管理，它涵蓋範圍較人力資源廣泛，其中也有部分人力資源的知識；當然通過人力資源的學習培養，也能發展為乙個重要人物，做管理說到底還是管理人，事情都是人做的嘛
5樓：
兩個領域都不一樣，人力資源管理是職能層面，商業管理是業務經營層面。
人力資源是不是商業性質的呢？
6樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
人力資源在乙個公司或者乙個單位是屬於支援、服務、輔助性質的，當然最終還是要轉化為商業性質的；
希望回答對您有幫助！~
7樓：鄰家塗豆
人力資源，有三個層次的涵義。指在乙個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
乙個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。其實不單是企業，**裡也有人力資源管理的。
人力資源服務包括哪些行業？
8樓：輕鬆保團隊
人力資源服bai務行業是現代服務業的重
du要組成部分。從zhi定義上看，根據國
dao務院
9樓：克侍吉祥如意
人力資源服務是bai指人才和用人單位du提供相關服zhi務，從而促進人力資dao源的有效開發與優化配回置的服務行業。答
人力資源服務基本上包含九大內容：
1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等；
2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才。其中x職場是網際網路、汽車以及房地產行業中的獵頭佼佼者；
3、薪酬福利保險，制度工資福利制度並執行，激勵員工努力工作；
4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉公升等提供依據；
5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計畫，提公升員工素質，滿足工作需要；
6、勞動關係管理，處理勞動合同以及員工關係；
7、人員調配，綜合掌握人員資訊，把正確的人用到正確的崗位上；
8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理；
當下，很多公司都會把人力資源的基礎性工作外包給人力資源外包公司，省時省事，將人力資源部門從繁瑣的日常事物中解脫出來，專心為業務服務。
10樓：企跑線
人力資源服務公司辦理，免費諮詢
11樓：
人力資源工資表bai應該du包括以下內容：1、員工工號，工zhi號和身份證號dao一樣，是唯一的，版排他的，權是為了避免有同名的；2、員工姓名；3、員工級別，比如初級員工、中級員工還是高階員工；4、員工所在部門；5、員工的出勤天數；6、員工的基本工資；7、員工的崗位工資；8、員工的業績提成，比如銷售目標的百分之多少；9、員工的全勤獎；10、個人所得稅；11、員工的五險一金數額；12、員工缺勤天數；13、員工實發工資。
12樓：才星
一般人力資源服務內容有：
靈活用工 、招聘流程外包（rpo）、 勞務派遣 、人事外包、 業務流程外包（bpo) 、員工心理服務（eap） 、人力資源管理諮詢 、企業勞動用工法律諮詢-善世
人力資源管理和工商管理分別是幹什麼的?能說具體點嗎,謝謝!
13樓：唐雷工作室
人力資源管理專業
本專業培養掌握現代人力資源管理必需的基本理論與基本知識，具備管理、經濟、法律等方面必要的基本技能、方法和相關知識，能在企、事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型高階專門人才。本專業主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人
力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
主要課程有巨集觀與微觀經濟學、生產與運營管理、統計學原理、會計學、財務管理、市場營銷學、
工商管理專業
特色及培養目標：本專業以培養具有現代企業管理理念 , 紮實掌握現代企業管理的基本原理 和知識的高素質應用型創新人才為目標 . 突出「厚基礎、強能力、高素質」的培養模式 , 為 現代工商企業輸送符合市場經濟需要的、具有一定研究能力的應用型高階復合人才。
主要課程：經濟學、管理學、工商管理、微觀經濟學、巨集觀經濟學、管理資訊學、統計學、 會計學、財務管理學、營銷學、經濟法、人力資源管理、企業戰略管理等。
14樓：
我想您可能是正處在選擇專業的邊緣，我的回答沒有他們那麼專業，僅供您參考。
人力資源出來的人一般都從事人力資源管理工作，負責人員開發、吸收、錄用、培訓、激勵、提公升、調轉等工作。
工商管理專業出來的人可以從事人力資源管理工作，還可以從事市場營銷、業務開發、企業戰略規劃等工作。
我個人認為工商管理與計算機和英語一樣，正在逐漸的轉變成一種工具，也就是說所有企業的員工都要具備的一種素質。
雖然工商管理看起來找工作的時候麵兒比較寬，方向也比較多，但是實踐經驗證明，我們的同學現在沒有幾個在從事工商管理工作，並且都感覺到自己沒有「專業」的痛苦。在找工作或者說在企業工作的過程中，還是有一些專業的東西比較好！人一定要有一些能夠拿的起來的東西！
15樓：
人力資源主要是作公司或單位裡人事部\人力資源部內的相關職位的工作、而工商管理，主要是經營管理方面的管理職位，設及是企業的全方位經營方面的，當然也包括人力資源了。同時這兩個領域是應用性很強的，每個企業在現實中並不就會像書上說的理論一樣，所以需要有一定的工作經驗才會在相應的崗位上工作。
16樓：匿名使用者
工商管理包括了人力資源管理。
工商管理學習的知識博而不精。人力資源則比較深入。
在找工作時，人力資源需求的都是部門經理，很少招人力資源的應屆畢業生。相對來說工商管理專業的需求好一點。
人力資源行業企業最常見的盈利模式是什麼？
17樓：假面
人力資源行業企業常見的盈利方式有以下幾個方面：
1、人力資源諮詢——通過收取一定的諮詢費用，幫助企業，個人解答一些關於招聘、應聘、人力資源管理、企業管理等方面的問題。
2、人力資源輸出——也叫勞務輸出，人力資源公司一般有大量的勞動力資訊，可以為協議單位長期提供勞務供給，賺取一定的勞務費用。
3、人力資源培訓——有資質的人力資源公司可以定期組織相關培訓，一方面是為待業者們提供專業知識培訓、就業方向培訓、創業培訓等；另一方面是為不具備培訓能力的公司提供相應的培訓服務。培訓費用自然也是其經濟**的乙個方面。
4、人力資源**——很多大公司都有自己的人力資源網，可以給公司提供招聘平台，也可以給待業者提供就業機會，收入主要來自招聘公司和網頁廣告。
擴充套件資料：
企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關係等六大模組實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。
要求掌握管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語言和文字表達、人際溝通及組織協調和領導能力，最終達到能夠勝任各類企事業單位、**和公共部門及其諮詢機構的人力資源管理相關崗位，以及一般高等院校的教學和科研工作。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文學表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
時效性人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
社會性人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
連續性人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
再生性人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
渭南市益邦人力資源有限公司怎麼樣？
渭南市益邦人力資源 是2009 06 08在陝西省渭南市註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊位址位於陝西省渭南市臨渭區東風街中段16號。渭南市益邦人力資源 的統一社會信用 註冊號是916105006911021288，企業法人李亞莉，目前企業處於開業狀態。渭南市益邦人力資源 的經營範圍是 ...
鄭州邦才人力資源有限怎麼樣
love疑惑 這就是個黑中介，老總姓樊，素質極其低下，以大公司的名義把應聘的人欺騙進去應聘，帶到上海或者江蘇蘇州，崑山，淮安，宿遷 等廠裡面，以各種理由扣押身份證及工資，就是典型的黑中介！ 粟魄 這絕對是黑中介，請你們自己不要相信火車站黃牛拉你們過去的，前兩年發生打架事件，地上都是血，我親眼看見得，...
上海蘊呈人力資源有限公司怎麼樣？
上海蘊呈人力資源 是2017 03 17在上海市奉賢區註冊成立的有限責任公司 自然人投資或控股 註冊位址位於上海市奉賢區四團鎮六團公路288號93004室。上海蘊呈人力資源 的統一社會信用 註冊號是91310120ma1hm6uw3j，企業法人王長凱，目前企業處於開業狀態。上海蘊呈人力資源 的經營範...