1樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
根據法律規定，可以申請工傷認定。
上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
2樓：
你先要弄清楚你爸在回家途中的問題：
1）回家休假？一般不是工作期間，自己回家休假，不屬於工作需要的行為，則不屬於工傷範圍；
2）下班回家途中？如果是在上下班途中發生的車禍，屬於工傷範疇；
如果屬於工傷，可通過追討包工頭，將公司作為連帶責任人一起起訴。
3樓：匿名使用者
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款規定：
雇員在從事活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶責任。
國家勞動社會保障部 《關於確立勞動關係有關事項的通知》第4條規定：
建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
也就是說看包工頭有沒有相應的資質，如果沒有，公司承擔用工主體責任，如果存在合同則適用工亡，若沒有就比較麻煩 必須先做勞動關係認定。
我在一公司承包食堂，因公司原因，我要辭退員工，需要給他們賠償嗎
韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...
建築公司與個人簽訂的工程承包合同有效嗎
來自烏山心花怒放的彩葉草 從事建築工程的承包人必須具備主要資質條件，即具備企業法人資格和建築業從業資格，才能作為建築工程的承包人，顯然不允許個人成為承包商。承包人未取得或者超過施工合同約定的資質等級的 企業法人 無資質的實際施工單位借用有資質的施工企業名稱。施工專案必須無招標投標或中標無效。當事人應...
比如我本人在某某建築公司裡承包的勞務費能不能直接打到我個人卡里？是否還需要每個工人都辦一張銀行卡
政治歷史張老師 可以給你，但是不是個人卡，而是你的公司公戶上才行，然後再通過公司賬戶給工人發工資 最好是每個工人都有銀行卡，這樣打工資方便，現在國家對勞務費欠款要求特別嚴，公司可以把勞務費打到你承包合同賬號中，由你進行分配，但要保證工人工資必須到位，保持穩定，不能欠工人的血汗錢。 工會個人 比如我本...