1樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
那還是你作為用人單位一方的責任，你需要補償你的員工。
公司員工餐廳工作十一年後又承包給我個人,現在辭退有補償嗎？
3樓：匿名使用者
只有與公司簽訂勞動合同，承包食堂只是在勞動合同下的約定，所以現在辭退是要有補償的。
我在乙個工廠承包的了乙個食堂，現在幹了2年了，沒有簽合同，被無理辭退
4樓：baby無知的螞蟻
在單位承包食堂，並不屬於勞動關係，不存在辭退的問題。但是沒有簽訂協議，那麼也無法按照協議要求賠償，所以以後需要注意合約的重要性。
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你生病了公司對你不理不睬也許是少了人文關懷，但你要調整心態，出來工作都是成年人了不是在父母身邊，生病了有人噓寒問暖，只有家人才會關心你，走向社會沒有人有義務有責任對你關心和問候，要學會成長和成熟。 小滿 你生病送請假條去醫院看病。公司都不會理睬的。除非你們公司還有工會，工會主席會出面買點東西送你。a...