1樓：陽光的
1，你這個能認定為勞動關係。
2，沒有規章制度，就不能這樣扣你錢。
3，可以要求補交社保。
4，如果勞動局不處理，仲裁不處理，可以起訴到法院處理。一般能贏。
2樓：匿名使用者
你幫個人打工，沒有和酒店籤協議，僅僅幫他個人的話有沒有什麼協議或者證明，所以你很難維權的，他要扣你工資就看你和他怎麼商量了。你現在可以著手準備證據類的了，為你以後做準備，不然你很難搞好的，，，，
我在酒店上班酒店轉手換老闆了，我們要求清工資，老闆不給清，我們該怎麼辦？
3樓：蓋普希金
工資按月
發放復，隔月制發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在酒店上班好還是工廠好，大家覺得在酒店上班和在廠裡上班哪裡更好一點？
因有而異啦，看個人的性格而定！兩個地方上班風開始都會比較辛苦，工廠還會很枯燥無味，天天做一些流水線的活！日復一日，年復一年的！慢慢的僦會變得不愛講話，不會講話！個人認為酒店相對還是個比較煅煉人的地方，酒店就像乙個小社會，有各個不一樣的部門，可以學習到不一樣的知識，尤其是在學習與人溝通的能力上會有很好...
如果服務員在xx酒店上班的時候摔傷了,酒店應該對這個服務員負責任嗎,工資
可靠的王者 如果員工是在工作過程中發生受傷，這種情況的話，酒店應該是要負責任的，而且是需要正常發放工資 abc柯柯 你好，如果是在上班的時候摔傷的話，那麼這就應該算是因公負傷，因公負傷的過程，酒店時應該要負責任的，這個是根據勞動法規定的乙個結果。 牛禕暢 這個如果說在上班期間的話，酒店應該是負責任這...
媽媽在酒店上班，爸爸在外地工作，我有幾次去找她，在她房間看見有男人衣服，不是爸爸的，她說是幫叔叔洗
鄂玥 她和媽媽生活在一起，住一個房間？這男人衣服可能是她媽媽出軌的男人的，還是她自己有男朋友了？酒店上班有可能會遇上有錢有勢的 好男人 朋友，你慎重考慮要不要繼續和她交往下去吧。 說嚴重點，如果你不想爸爸媽媽離婚，你可以暗自觀察一段時間，但是不要告訴你爸爸。如果你想不要產生誤會的話，先暫時什麼都不要...