1樓：社保小達人
事業單位人員退休後，可以享受哪些福利待遇？
2樓：我愛保險網
2023年西安市事業單位退休工資標準及比例,退休工資改革:
一是社保養老金保險，每月由企業和個人繳納一定比例的社保養老金，等到退休後，就可以領取一定的退休金。
二是企業年金保險，個人與企業固定提撥一筆錢用來投資累積養老金，退休後按規定方式支付。
三是商業保險，養老商業保險在設計上比較人性化，在領取時間上完全因人而變，可以挑選有實力的保險公司購買。四是自籌退休金，自籌退休金主要是積蓄投資，使有限資金發揮更大效用，可以選擇市場上合適的投資工具。
西安連續提高企退養老金零就業家庭動態清零
近日從市人社局獲悉，到去年年末，我市實現了「零就業」家庭動態清零，全市社會保障卡發卡總數達到350萬張，一大批惠民舉措讓市民感受到生活質量的提公升。
「零就業」家庭實現動態清零
西安全面落實靈活就業人員社會保險補貼、小微企業招用就業困難人員社會保險補貼、**貼息的小額擔保貸款、就業創業技能免費培訓等政策，最大限度地解決困難群眾的就業問題。為就業困難家庭提供針對性的就業援助，實現了37戶「零就業家庭」動態「清零」。開發了2003個公益性崗位，用於低收入家庭成員托底安置。
通過低收入家庭專場招聘會等，幫扶1.98萬名就業困難人員就業。
社會保障卡持卡人數達350萬
我市城鎮居民基本醫療保險**補助標準由原先的每人每年350元提高到了400元。居民醫保繳費網點從原來1家銀行、100多個網點增加到3家銀行、400多個網點，取消了參保貼花環節。
我市逐步推行社會保險業務網上經辦，「四險」統一年審網上經辦系統上線執行，已有31家參保單位通過網上經辦系統辦理年審業務。醫保卡掛失系統在西安市人社局**上線執行。社會保障卡發卡總數達到350萬張
2023年西安市退休工資改革:
根據***、***關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的決定，制定本實施方案。
一、增加離退休費辦法
機關事業單位2023年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員〈按國家有關規定經批准留任的除外〉，從2023年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高階技師和技師350元，高階工以一18下(含高階工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標準增加離退休費的基礎上，2023年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，2023年10月1日至2023年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費**
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金，按行政隸屬關係和現行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，**財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
三、組織實施
***、***各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和**各部門在京外單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民**領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
事業單位人員退休工資如何計算
3樓：華律網
根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：
退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資
個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。
基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎退休工資的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。
因此，在退休工資的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，退休工資就會越高。退休工資的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取退休工資的待遇，即使個人帳戶退休工資已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎退休工資，況且，個人退休工資還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
4樓：碎月導師
事業單位的職業年金，退休後是按工齡發放的嗎？它是如何計算的？
5樓：樂觀的法律顧問
回答您好，我是王律師，很高興為您服務，關於您的問題，解答如下,事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
1.工作年限滿35年的，按90%計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
希望可以幫到您，如有其他問題，請追問
注：關注可隨時諮詢問題
提問您好。我是事業編制人員退休，中級職稱專業8級。請問退休工資5000元外，還有一部分是多少？謝謝。
我是指退休後第乙個月工資
回答退休工資＝養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均工資指數）〕÷2*本人全部繳費年限（工齡）*1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
更多10條
6樓：有愛心的***
回答事業單位女工人退休工資如何計算
1.基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3.其中,本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
[心][祈福]
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事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
7樓：angleeee丶
一、退休許可條件：
（一）、幹部
1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；
2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；
3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。
（二）、工人
1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、申請材料
（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；
（二）工作人員檔案於養老保險手冊。
三、許可程式
（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；
（二）核實其檔案年齡、工資標準及繳費記錄；
（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。
拓展資料：
《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
四、改革基本養老金計發辦法。
本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關係處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。
參考資料：廣饒縣人民**--機關事業單位工作人員退休、退職審批、人民網--***發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
8樓：匿名使用者
一、退休的政策依據
在2023年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號檔案，2023年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號檔案。
二、退休條件
(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：
1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。
2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
(二)其他人員的退休條件
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2023年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。
(組通字〔2006〕41號)
三、2023年工改後離退休費的計算辦法
根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號檔案規定，2023年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：
(一)離休人員。
離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。
(二)退休人員。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
4、提高退休費比例
持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計畫生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」
四、歷次提高退休費情況
2023年6月2日，《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：
■2023年
國發〔1978〕104號檔案規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三) 因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
幹部退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
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