1樓：上圩農場主
合法， 不算啊！勞動法宗旨就是5天8小時，不按排加班也是合理、合法的。只是不合情而已，你可以我領導多溝通。
2樓：匿名使用者
對於工資，勞動者可以與用人單位協商確定，但如果用人單位不願意提高勞動者工資的，用人單位並不違法，另外，如果勞動者因此而離職的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
3樓：三人文藝
目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題：
一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。
二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標準工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。
4樓：匿名使用者
從你反映的情況看你公司已經違法了,一人帶一台機器到三颱,是否超負荷姑且不論,按工時工作量計應該是一人幹了三個人的工作量,自然也是三倍工資了.如你單位拒付,可向當地勞動和社會保障局勞動監察大隊舉報
5樓：匿名使用者
不違法.在工作期間內.工作量的大小是由工廠定的.勞動法只保護在超出工作時間.和不給工人工錢的範圍內有效
6樓：專業勞動解法
這只是勞動強度的問題，很難說單位違法。
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎？
7樓：
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
8樓：匿名使用者
可以向當地的勞動部門舉報。
縱橫法律網 丁勝律師
9樓：老味家老馬
我們也經常加班，私營單位有什麼假和福利！人家國家的政策是針對國營單位的工人！我們靠邊站！
老闆是自己人想把我留下卻不給我加工資我又不好意思跟他談工資該怎麼
大衛攝影p圖 明白自己的定位，知道自己的價值，毛遂還自薦，大大方方找老闆談工資，老闆明白你的重要性會漲工資的。 卞凝夢 每人都得吃飯穿衣，你可通過同事把話傳給他，如果不加，那你走後也不至於得罪他，能加錢更好。 現在找一份工作不容易，如果沒有更好的工作。你可以在這安心幹下去，也不至於得罪老闆。 美好 ...
老闆說2月30號給我加工資了，呵呵，我好開心
恭喜！恭喜！年年2月30給你加工資！哈哈！祝賀你，月月加工資哈，別忘了請客喲！可惜2月沒有30號的額。老闆給你加工資啊，恭喜你咯，只是時間不大對，是不是被騙了啊。哇哈哈哈 點選 http pinyin.cn e1883 檢視表情 哇哈哈哈 點選 http pinyin.cn e1883 檢視表情 哇...
老闆答應加工資然而一直沒加能起訴他嗎
韓飛律師 一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求...