1樓：簡簡單單
9月3日加班，如果用人單位安排補休的話，應補休一天的，根據國家規定，9月3日如果安排加班的，支付200％的加班工資就可以，法律依據如下：
《人力資源社會保障部關於2023年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知》人社部發〔2015〕74號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
《***關於中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》（國發明電[2015]1號）明確，2023年9月3日全國放假一天。現就9月3日放假期間安排勞動者工作的工資計發問題通知如下：
用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動者工作的，應支付工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
2樓：上圩農場主
本週應該休調3天，為3號、4號、5號放假三天，而周五可以調到週日，週日為正常上班，如果9月3號上班，還應休兩天，當班該天為2倍加班。
加班費應該怎麼給員工結算？一周加班多久就算違法呢？
根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，則員工的加班費應該以貨幣的形式按以下標準支付 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者的加班工資可以按照以下標準計算 工作日加班的，至少按其日...
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產...
四班三倒怎麼算加班費，四班三倒怎麼算加班費？
中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的...