1樓：依琳做美食
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，則員工的加班費應該以貨幣的形式按以下標準支付：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
勞動者的加班工資可以按照以下標準計算：工作日加班的，至少按其日工資的倍計算；休息日加班、不能休息的，至少按其日工資的兩倍計算；法定節假日加班，至少按其日工資的三倍計算。法律依據：
中華人民共和國勞動法》。
對被安排在休息日工作但不能安排補休的勞動者，支付不低於工資的百分之兩百的工資勞動者被安排在法定節假日工作的，支付不低於工資的300%的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。延長工作時間是指超出標準工作時間的工作時間，通常被稱為加班。
有關規定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
企業因生產經營和延長職工工作時間的需要，經工會和勞動者可以延長職工工作時間後，因特殊原因延長工作時間的，一般不超過1小時，在保障勞動者健康條件下，延長工作時間不得超過3小時，但不得超過每月36小時。有下列特殊情況和緊急任務之一的，可以延長工作時間：因自然災害、事故或者其他原因，嚴重威脅人民群眾和國有資產安全健康需要緊急處理的；生產裝置、運輸線路或者公共設施發生故障，影響生產和公共利益的，必須及時修復。
需要利用法定節假日或者公共節假日停產檢修裝置的；為完成國際應急任務，或者上級計畫外的其他應急生產任務，以及商業、供銷企業旺季收購、運輸、加工農副產品的緊急任務。單位需要延長員工的工作時間，可能是在平時工作時間延長後，當然也可能是在週末或法定節假日安排加班，此時在不同階段加班安排，法律規定的加班工資計算標準是不同的。這也導致同一勞動者在不同的時間段加班，即使加班時間相同，最終的加班費也不同。
2樓：人能科技探索
加班費需要根據員工的工作時間進行計算，根據相關的規定，一般每日加班不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
3樓：秋訾說娛樂
用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
4樓：小金毛得愛
勞動法第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
員工加班費怎麼算才合法
5樓：唐樹斌
法律分析：確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照以每月工作時間為天和174小時進行折算。加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
根據規定，要是用人單位在休息休假的時間內需要安排員工加班加點的話，則此時需要按照國家規定的標準支付其相應的加班費。同時法律也賦予了員工拒絕加班的權利，不過在一些特殊情況下也是不可以拒絕的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班時間超過國家規定，公司怎麼支付加班費？
6樓：團長是
加班費按下列方式計算：
工作日加班加點的，按平常工資的150%計算工資；
雙休日加班的，按平常工資的200%計算工資；
法定節假日加班的，按平常工資的300計算工資。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
你可以試試拒絕加班的後果，如果因為拒絕加班而受到不公證的待遇，可以按《勞動合同法》第條規定辦。
8樓：蘇州梁律師
你好！如果來加班超過另外的源3小時的話，勞動法也是與加班費同樣的規定，即支付150%的加班費，沒有懲罰性的賠償的。
如果單位是超時加班或強令加班或超工作強度加班，是勞動部門的勞動監察大隊對其處罰的事情，因為單位的行為是嚴重違反了勞動法的規定了。
希望能幫助你。
9樓：匿名使用者
仍應按150%計算bai，對於超時加班，你du們可以zhi
拒絕並向勞動監察大dao隊投訴，勞專動局會根據 勞動法屬。
第90條規定向企業作出警告，並處於罰款。具體罰款金額沒有規定。建議你們先向當地工會和勞動局反映並要求提交加班費的計算。
10樓：峰峰機電
這種行為不合法律，但是合乎實際情況。如果你是真的不想在公司待著，就找出證據上告，不管輸贏，都閃人。如果就是感覺這樣上班壓力大，出去旅遊一下吧。
11樓：匿名使用者
這個法律似乎沒有就此做特別明確的規定，但你可以主張繼續按照平時工資的150%給付你多工作的工時。
12樓：匿名使用者
節假日加班要付雙倍工資。
如何計算加班費，加班費怎麼算？
每個單位應該不一樣。不過國家是這樣規定的，每天工作時間不超過8小時，超過部分安1.5倍工資算。週六週日為法定假日，加班安2倍工資計算。春節這樣的為法定節日，加班安3倍工資計算。一般情況下，都是單位規定的 沒有幾個單位會完全按照法律規定的辦 首先在單元格內輸入底薪，除以上班天數，在除以正常上班小時，在...
員工加班企業給予調休還是支付加班費，員工有沒有選擇權
員工加班是支付加班費還是調休有法律規定，勞動者沒有選擇權。用人單位按照法律規定安排員工加班，員工是否加班選擇權。但加班是發給加班費或者調休，沒有選擇權。按 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，用人單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的...
公司拖欠加班費怎麼辦，公司拖欠加班費怎麼維權
超時地是很平常的事。根據法律規定，公司安排員工超時地時需要支付超時地費。超時地費是對工人的一種補償。超時地加點的勞動者延長工作時間，增加超時地費的，應當合理支付。但如果公司安排超時地，卻不給超時地費，此時該怎麼辦？讓我們看看如何維權！超時地收費標準是什麼？據勞動部稱工資付款暫行規定通知 工資支付方式...