1樓：幽之海豚
1、因為不知道你所在地最低工資標準時多少，所以沒辦法判斷底薪和加班工資是否達標。
2、你沒有提供加班時間（平時加班和休息日加班），沒法準確的幫你算乙個月能拿多少錢。
假設26天制指每個月上26天，上滿21.75天每天工作8小時就能拿到底薪1200，平時加班工60小時，4個休息日加班時間為32小時（休息日晚上沒有加班）那麼的你當月工資就是1200+60*7+32*8=1876元。
如果你所說的26天制指工作滿26天每天工作8小時才能拿到1200元，演算法是差不多的，只是在休息日加班時間上有出入，因為26天中就包含了4-5個休息日，但因為不知道你所在地最低工資標準時多少無法判斷加班費是否合法。現在假設你上了28天班，平時加班60小時，兩天休息日加班16小時，那麼你工資就是：1200+60*7+16*8=1748。
個人覺得加班費標準有問題。
2樓：匿名使用者
26天制和加班工資明顯違法勞動法和有關規定，每週40小時。勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
上海市勞動保障局公布加班工資的規定：企業安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、企業安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、企業安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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