1樓：baby無知的螞蟻
1、員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時間為20天，那麼正常小時工資為2020÷20÷8=12.625元/小時。
如果加班費按照1.7倍計算為：12.
625×1.7=21.46元/小時。
2、根據法律規定，員工平時加班工資應該正常小時工資的1.5倍，週末加班費為正常小時工資的2倍。節假日加班費為正常小時工資的3倍。
3、依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
2樓：上圩農場主
用底薪2020/21.75*20天就是20天內的工資，加班工資1.7倍，用底薪2020/21.75*1.7倍*加數小時，這就是你的加班費演算法。
2020怎麼計算加班費
3樓：上圩農場主
用底薪2020/21.75*上班天數的工資，加班工資1.5倍或2倍，3倍，用底薪2020/21.75/8小時*加班倍數*加數小量時，這就是你的加班費演算法。
2023年元月連上31天班加班費怎麼算？
4樓：蕪園小閣
底薪與加班費是兩個概念。一般來說，勞動者工作滿22天，每天上班8小時，就可以獲得底薪2020元；超出上述時間，均應計算為加班費。因此，工作31天或者29天，都是...
5樓：封名
加班費一般都是領導給出的，就是加班的一些費用的明確標註吧，一般加班都是1.5倍工資或者1.25倍之類的，反正是比平時工資要高。
底薪2020加班費1.5倍乙個小時是多少錢
6樓：法妞問答律師**諮詢
底薪2020加班費1.5倍乙個小時的薪酬如下：
底薪÷沒個月要上班的天數（法定天數22天)÷每天上班時間（法定每天8小時）×倍數=每小時的加班費
工作日1小時加班費：2020/21.75/8*1.5；
週末1小時加班費：2020/21.75/8*2；
法定節假日1小時加班費：2020/21.75/8*3。
《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
7樓：糾結周潔
底薪÷沒個月要上班的天數（法定天數22天)÷每天上班時間（法定每天8小時）×倍數=每小時的加班費
如果是工作日：2020÷22÷8×1.5=17.
21(元）如果是星期六星期天：2020÷22÷8×2=22.95(元）如果是法定節假日加班那就是3倍工資：
2020÷22÷8×3=34.43(元）
8樓：文開齊律師團隊
你好！工作日1小時加班費：2020/21.75/8*1.5
週末1小時加班費：2020/21.75/8*2
法定節假日1小時加班費：2020/21.75/8*3
9樓：lwh盜夢傳說
應該是2020除以1個月平均168小時，得到時薪12.02元，好多任務廠是除以176小時，那是不對的，標準演算法是一年365天減去法定假日與休息天，大概是113天，再除以12個月，最後得到每個月工作日是21天，所以正常工時168小時，如果不是這樣算的，都是錯的。
10樓：褚陽融瀾
這個是按照日工資結算的，就是平時加班時日薪資的150%.。週日是日薪資200%
不知道你們每月是不是雙休，按照國家算實際上班日21.83天算的。
比如你一天
目前基本工資2020,各種津貼2000,加班費該怎麼算
11樓：墨秀芳冀風
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費的工資以勞動合同規定的工資標準為基數計算，勞動合同規定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數，績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數，但屬於每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發（1995）226號
一、《規定》第11條、第12條、第13條所稱「按勞動合同規定的標準」，係指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處於推進的過程中，按上述條款規定執行確有困難的，地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上，制定過渡措施。
上海市人力資源社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
九、企業安排勞動者加班的，應當按規定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業應當按規定支付假期工資。
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
底薪2020加班費多少錢一小時
12樓：蹦迪小王子啊
底薪2020加班費1.5倍乙個小時的薪酬如下：
底薪÷每個月要上班的天數（法定天數22天)÷每天上班時間（法定每天8小時）×倍數=每小時的加班費
工作日1小時加班費：2020/21.75/8*1.5；
週末1小時加班費：2020/21.75/8*2；
法定節假日1小時加班費：2020/21.75/8*3。
加班費的標準：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
13樓：創作者慶帥
底薪是2020，加班費的話最好直接問你們生產的組長，或者是你們單位的領導，他們會知道加班費多少錢乙個小時？
14樓：董太漂亮
這個不是按照小時來的算的，加班費呢，是平常的1.5倍，如果是節假日呢？是平常的兩倍
15樓：柘洋
按照正常的工作日，一般每個月的工作日天數是21.75天，每天工作8小時那就是:2020/21.
75/8=11.6元，如果是平常加班那就11.6*1.
5=17.4元，如果是雙休加班就是11.6*2=23.
2元，如果是五一 國慶法定假日就是11.6*3=34.8元。
16樓：匿名使用者
有底薪制的一般上班天數是 21.75天
加班費：2020（底薪）/21.75（天數）/8（每天8小時）*1.5（倍）=17.414元/h
17樓：粵語就是廣州話
加班費是工人要求的！沒有規定說加班費按底薪工資或者保底工資或者法定最低工資計算加班費！工人可以拒絕加班！每天上班8小時，週六週日雙休日休息，還有節日休息！
舉個例子：某乙個月正常上班174小時（如果不是加班的話），超過的工作時間，工人要求加班按30元/小時為基本計算是正常！乙個月258小時工作，250-174小時=76小時屬於雙休日加班，76×30元×2倍（以上）=4560元加班費！
節日上班8小時，8x30元×3倍（以上）=720元！
18樓：
看你們單位怎麼定，這個一般是自行定的沒什麼約束
2020底薪 平時和雙休加班分別多少錢一小時
19樓：韓飛律師
2020底薪，其平時加班是：2200÷21.75÷8×1.5倍即19元每小時；
雙休加班是：2200÷21.75÷8×2倍即25.3元每小時；
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.
26天制底薪1200元兩班倒的平時加班7元一小時星期六每小時8元月下來可以拿多少錢？其中包住不包吃
1 因為不知道你所在地最低工資標準時多少，所以沒辦法判斷底薪和加班工資是否達標。2 你沒有提供加班時間 平時加班和休息日加班 沒法準確的幫你算乙個月能拿多少錢。假設26天制指每個月上26天，上滿21.75天每天工作8小時就能拿到底薪1200，平時加班工60小時，4個休息日加班時間為32小時 休息日晚...
我的底薪2019元，加班費是工資的1 5倍，請問加班費是多少
嵩山少俠來了 我的底薪2000元，加班費是工資的1.5倍，請問加班費是多少錢一小時？底薪2000加班費1.5倍一個小時的薪酬如下 底薪 沒個月要上班的天數 法定天數22天 每天上班時間 法定每天8小時 倍數 每小時的加班費 工作日1小時加班費 2000 21.75 8 1.5 週末1小時加班費 20...
工廠不包吃站班沒有底薪加班費沒有法定節假日計件工資0 14一條線手動機器操作做陶瓷插芯6天8小時
這個工廠不包吃，站班沒有底薪 加班費，沒有法定節假日，計件工資0.14一條線，你如果沒有工作 那就先去幹吧，找到了工作再辭職 寵易小魚兒 這個條件有點苛刻，不過多勞多得 忙中偷閒帶寶寶 這什麼都沒有，還做什麼了？一點保證都沒有 不管是 的工廠都是一樣的，反正都是極力壓榨工人的勞動力，大點的工廠好些，...