1樓：淮南程律師
如果是工作時間、工作地點、因工作原因致傷，符合《工傷保險條例》規定的情形。即屬於工傷。
根據《工傷保險條例》的規定，下列情形可以認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下列情形，視為工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
有下列情形的，不得認定為工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
相關更多工傷資料請參見http://www.hnlscww.com
2樓：
跟老闆卸貨，左腳受傷，小趾骨折，肌腱斷裂，屬於工傷。
離職的時候跟老闆如何談判，如何巧妙跟老闆說辭職？
苯寶寶不笨 當你確定要離職，已經木已成舟的時候，在跟老闆進行最後一次談話時，千萬要記得，不可肆意發洩自己的情緒，把以前所受的不公 委屈一股腦的還給老闆。因為，在同一個行業 特別是同一城市的情況下 還是會抬頭不見低頭見的。請善始善終，不要撕破最後的那層面紗，因為你還要在這個行業混。圈子就這麼大，再次相...
今天跟老闆說職場無情，沒人跟老闆有感情，她會怎麼想
寶貝叫我相公 你沒說錯話啊，職場卻是天情，因為老闆們找職工就是要你有能力，有創新，有上進心，對工作熱情並忠誠公司，所以老闆與職工是沒有感情的，只有工作熱情踏實的做事，而且責任心強就好了嘛 來自慧雲寺率真的程普 雖然很多時候是事實這樣，然而沒有人願意聽這樣的話，就像每個人都試圖和同事處好關係一樣，事實...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...