1樓：雞冠山上的春天
你和老闆籤勞務合同了嗎？如果簽了，可以到市勞動局仲裁委員會去投訴；如果沒簽，就不好辦了。
2樓：唐伯壺
親，我們設身處地，如果你是這個私人老闆，自己的員工在沒有特殊理由的情況下，請假達乙個月之久，你會不會解雇他？
國家法定正常婚假3天，晚婚假15天；直系親屬的喪假3天---我不知道你是以什麼樣的理由請假乙個月？
3樓：星星之狐
沒有簽訂勞動合同的，而且是私人老闆，沒有工作證據，就很難維權的。
4樓：
你請乙個月的假，這乙個月工作怎麼辦，任何老闆也得解雇你的，你只有涼拌。
5樓：發芽滴小草
解雇員工要給至少3個月的工資作為賠償金，如果實在沒有轉圜餘地，記得維護好自己的權益，不給足賠償金，不能走。
6樓：王元頁
看解雇理由
符合勞動合同法第46條規定，可以要求按工作年限支付補償金，單位不支付可以申請勞動仲裁
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
請問我如三月十九號上班當保安我到六月三十號在沒有犯任和錯誤的情識下老闆要解顧我？
7樓：思夢恨天
老闆無緣無故的要辭退你，
那麼他要付三倍工資的，也就是三個月的工資，
如果說一分錢補償沒有，你可以向勞動局反映。
8樓：竹子看法
向老闆要補償，按照勞動合同法規定，工作滿乙個月不滿六個月的，按半年算，需要支付你正常月工資外，還需要支付你0.5個月工資作為補償金
我在私營單位上班十月，未簽勞動合同，老闆能無顧辭退我嗎？ 20
9樓：匿名使用者
您好，不論是否簽訂勞動合同，公司都不能無故辭退員工，否則要支付補償金：
你這種情況應當支付你1個月工資的辭退補償金，9個月工資的未簽訂勞動合同補償金。但記得蒐集好你在這工作的證據再找老闆商量，祝好。
10樓：匿名使用者
辭退是沒有問題的，但是他沒有簽合同所以你可以讓他出雙倍的工資，另外辭退你如果沒有提前三十天通知您，可以讓他出賠償金，另外還可以讓他給你補繳社保，同時再給你相當於工作了一年的辭退補償金。馬上起訴他
11樓：青島騰龍勞務
不可以辭退員工的，首先單位不簽訂勞動合同需要支付勞動者雙倍工資，未簽訂勞動合同辭退員工需要支付雙倍工資並支付經濟補償金。
12樓：匿名使用者
1.辭退是沒問題的，屬於公司單方解除勞動合同。
2.你可以要求公司：支付代通知金（未提前乙個月通知解除勞動合同時）、經濟補償金（上班十個月給付乙個月工資）、雙倍工資(未簽訂勞動合同應支付）。
剛上班第一天就很難受不想幹了怎麼辦？我做ktv收銀的，而且公司每天上班沒收手機，下班還給我，上班
13樓：小p仔
剛上班第一bai天就難受得很不想幹了du
，zhi就不要幹了，說明你對這個工dao作很抗拒回不喜歡，答也不適合你，ktv做收銀，公司憑什麼沒收手機，手機是自己的私人物品，是用來，通訊用的！要是家裡或者朋友有什麼急事，因為公司沒收手機而耽擱了，公司能付得起責任嗎？這樣的工作不做也罷！
還會有更好的工作等著你的，祝你好運！
14樓：匿名使用者
既然覺得不合適那就不做了
15樓：匿名使用者
如果感覺不適應可以申請辭職
16樓：中兵勘察海外部
是的，這就是生活，不能反抗，就默默享受著吧……
17樓：小月亮大點子
如果從工作的角度來講，你只能自己想辦法去適應，如果從個人角度來講，覺得難受就不幹了，但是也就意味著你很多事情都幹不了，因為工作通常都跟個人的一些習慣愛好是相互衝突的！
18樓：匿名使用者
朋友你好。
上班第1天就覺得這麼難受。
說明你不適合這份工作。
那你還是趁早辭職。
重新去找乙份你喜歡幹的工作。
珠寶店工作上班怎麼樣？
19樓：王旭很
環境很好，非常適合女孩子。
一、營業前：營業前是一天工作的開始，主要做一些準備工作。營業前的準備工作非常重要，營業前的工作主要為早會、整理、重要崗位準備。
（1）早會
※可以準備一些勵志歌曲、口號，在開會時唱，起到激勵團隊士氣的作用；
※點名，並檢查員工儀表儀容；
※宣布當天營業目標，分解到個人，讓每個人都做乙個今日必達標承諾！
※傳達公司、上級的通知精神與要求；
※鼓勵、表揚優秀員工。
（2）整理
※指揮清理店內衛生，分割槽進行；
※擺放貨品，核實數量，注意安全；
※整體布置門面，音響、展品、pop等；
擺放貨品、打掃店內衛生，除錯好店內**、燈光、空調等裝置，檢查飲水機有無水等。整理一定要調動全員參與，注意細節。待一切準備完畢後，再開市迎接顧客的到來。
（3）店鋪後勤崗位準備
※後勤崗位主要指收銀、售後、倉管三個崗位。
※收銀：檢查收銀系統軟硬體是否正常、檢查是否備齊零鈔等。
※售後：檢查常用單據、客戶跟進資料等；
※倉管：核實資料，做好收貨等準備。
二、營業中
營業中，是銷售實現的關鍵，工作內容比較多，這時店長與助理應注意工作的溝通與配合。營業中主要工作有銷售實現管理、巡檢、客訴處理、現場氣氛、現場掌控、員工教育、訂，退，換貨。
三、營業後
當天營業結束後，店長應做好當天的總結工作，包括：商品的日盤、清潔衛生、核定目標、完成各種報表、召開晚會或店員培訓、末巡。
20樓：仲盼員子
看來你真的很煩惱，讓我來幫幫你吧。
第乙個問題是這樣的，
一樣來講瀋陽在**區的提點是百分之零點2到零點3(你剛幹的千萬別去賣金黃呀，因為**是靠量來掙錢的，而且在珠寶銷售中金黃被盜的概率是最高的。而且掙的少又辛苦呀!)
鑽石銷售是掙錢最多的，一般在像「戴夢德」這樣的中檔品牌的提點的百分之1.5到百分之1。在瀋陽最高的記錄是每入一萬以上，希望你能去賣鑽石。
翡翠的提點是最高的一般是百分之2到百分之4，掙的不是太多，但是比**多，好處也是有的就是不累，乙個月賣出幾件就行。
第二個問題如下
這個不太好說，一般在營業員當中賣珠寶的收入排在化妝品之下排在第二，一般中檔品牌的珠寶營業員的平均月收入是1500到1700之間，當然我指的是合格的營業員。(瀋陽)
第三個問題就不太好說了。
這個任務要看老闆的良心了，因為店面的銷售額一般都固定的，如果老闆有良心會根據銷售額的同期比來定任務的，如果不講良心不那你們就慘了!不過你不用擔心，只要你學會了如果銷售珠寶你以後的收入不會太少的。
第四個問題
我說的是瀋陽，
另外還有乙個最重要的問題需要提醒你一下，就是珠寶銷售的營業員都是有押金的，不過你不用擔心老闆不給你，而且是隨時可以要回來(你可以去勞務部門去告他，你地明白!)
底薪的問題一般都差不多，瀋陽是800。
21樓：悟曉曼聞盼
1.提成：**1%，鑽石2-3%，玉
器3%以上，具體還跟任務有關，完成或者超額完成更高，未完成會降低；
2.每月賺多少：這個跟地區和品牌單店的銷售有關，有人可以拿到萬元以上，有的只能拿到幾百元。
底薪也是如此，從幾百到幾千都有。這個實在是要看你工作的地區，選擇的店面，以及你個人銷售能力和業績；
3.任務：通常會以兩個指標考核，乙個是以往的銷售對比增長等，乙個是盈虧平衡點（就是這個店做多少銷售不虧錢），你問的還是籠統了一點，有些店面月銷售任務在百萬以上，有的才幾萬；
4.地域：建議你找當地的人員打聽，一句話，你只能在同行裡，以比別人多付出和更好的業績拿到更多的提成。
這個店能在當地存活，就有他的道理，關鍵是你自己的期望值，以及你自己的能力和付出。
祝願你早日成長為一名殺手級的超級導購：）
22樓：相惠然碩福
我是去年大學畢業的
學珠寶首飾工藝鑑定專業
然後開始我的求職生涯
我覺得我太適合回答這問題啦
哈哈回答1
提成大概在0.2%--0.6%之間
看你賣什麼
賣玉石會高一點
賣鑽石0.1%都不到呵呵2
我不知道你說的能「賺」是什麼意思
是指你自己每月能得多少錢還是指你賣的東西每月老闆能賺多少錢如果是前者的話
店裡生意要是好的話
每月你隨便得1000--1300不成問題
3這個問題我是真的說不上了
因為我在咸陽幹的時間不長
現在又回老家新疆了
還沒有經歷淡季和旺季的轉換
4我指的是陝西咸陽市
我在那裡上的大學
因為現在回新疆奇台了
23樓：苗思淼駱望
武漢地區一般的收入在1500—2600不等。
提成根據產品品類分，還有銷量任務。如5萬提1%，8萬世提1。2%每月的任務根據地區和品類來劃分
與一般的營業員的收入差不多。
黛盟金鑽石
24樓：郗葉飛示怡
珠寶銷售員的工資一般包括基本工資(底薪)＋工齡工資＋提成＋加班費。其基本工資一般最低為650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工齡工資為在本單位工作每滿一年加薪50至100元；加班費是按照國家對加班費的統一規定發放的；而提成則根據銷售珠寶品種的不同而有所差異，賣鑽石的提成在銷售額的1％左右，比如銷售員賣了一枚售價為1萬元的鑽石價值，那麼得到的提成就是100元；由於翡翠的利潤比鑽石大些，所以，賣翡翠的提成在銷售額的2％左右；而鉑金和**的利潤很薄，公司得到的利潤也只有3％左右，因此銷售員的提成也就是在0．6％至0．8％左右。乙個月賣得好的話工資6000元到1萬還是有的，業績特別突出的能掙20000元，主要還是看個人的能力和營銷的策略了。
25樓：解孟珊
珠寶店上班也還ok了，只要自己小心就沒什麼大問題了，因為在你的培訓過程公司會交你怎麼樣能更好的保證貨品不要丟失 ，**環境很好，非常適合女孩子的，當然男孩子也可以啊，可以認識很多女生。
珠寶店待遇還是可以的,最起碼要學會認識**,鉑金(pt),鈀金(pd),18k,鑽石,翡翠玉器,925銀和千足銀,然後就是銷售的口才了,可以上網查下這些東西標識.
26樓：阿道夫嗦嘎
我現在就是從事珠寶業的。總的來說珠寶店的待遇是不錯的。
還可以學到很多的知識例如珠寶品牌、珠寶展示及講解，珠寶類專業知識。
一、好「品牌」受熱捧
隨著網際網路，電商行業的成熟，消費者對網購越來越信任，不斷完善的售後保障與服務促使越來越多的消費者選擇從網上購買珠寶玉石。
這其中通過網際網路進行珠寶銷售的「品牌」就變得越來越受歡迎，好的品牌就是好的保障。對於傳統行業來說，許多小商家已經被淘汰，留下的都是有實力，品牌硬的商家，對他們來說，品牌是最好的護身符！
二、翡翠玉石降價可能性很低
翡翠作為不可再生資源，未來只會越來越少。而且緬甸對翡翠原石加以控制，致使原料減少，致使原料成本不可能降低，**自然也不會下降！目前較受歡迎的翡翠大都在3000到50000元左右，也很符合消費者的購買力水平。
三、珠寶定製需求旺盛
隨著經濟的快速發展，人們的欣賞水平也在逐步上公升。試想一下，一款有個性，有文化，有情感，藝術感滿滿的珠寶作品放在你面前，有誰會不心動呢？如果再加上屬於你自己專屬的定製logo，擺在家裡，或者佩戴，亦或是送禮，一定會讓別人覺得你是個與眾不同，有個性有眼光，有文化的人。
這是國人對珠寶藝術認知的提公升，個性化、藝術性，帶有東方文化的珠寶設計作品將有很大的市場！
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