1樓：王元頁
單位提供專項培訓並且約定服務期，服務期內辭職需要賠償單位剩餘服務期違約金，賠償的是單位支付的培訓費，沒要求單位食宿都管
單位如果有勞動合同法第38條違法用工情況，可以隨時通知單位辭職，而且不需要賠償單位違約金
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
首先你要明白兩個問題：第一.公司給你的承諾有沒有體現在合同裡，第二：
對於工作的時間在合同中有無體現？公司工作時間時長均不符合勞動法，超出工作時長屬於加班，要支付加班費，你可以去相關部門舉報或者取得法律幫助
3樓：吾
如果合同上註明了違約需要違約金，那麼肯定會要違約金的。
簽了勞動合同的辭職，要交多少違約金啊
4樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5樓：匿名使用者
只有經過專業技術培訓的，才需要繳納違約金，違約金數額為不高於尚未履行期間分攤的培訓費。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動者約定違約金：
1、按《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
2、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項和競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者辭職解除合同的，只有上述第1種情形。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，即使用人單位支付了培訓費，對勞動者進行了專業技術培訓，約定了服務期的，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，無需支付違約金。
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6樓：ofweek人才網
如果你是正常的辭職，用人單位是沒有權利扣除你的工資的；
一、如果你沒有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費、誤工費等費用；
二、如果你與用人單位簽訂的由競業限制、保密協議等，你辭職，用人單位是可以要求你進行一定的賠償的；
7樓：匿名使用者
如果一方違約，違約方得按照雙方簽訂的勞動合同中所約定的違約金賠付給對方。
8樓：網上取名難啊
除非是硬性條款規定了交多少違約金，否則就不用交違約金，只需要提前1個月提出離職，讓對方招聘人來接替你
合同沒到期想辭職要賠違約金嗎？
9樓：血繼乾坤
《勞動來合同法》第二自十二條 用人單位為bai勞動者提供專項培訓費用du
，對其進行專業zhi技術培訓的，
dao可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
根據法律規定，你和公司訂立的合同中「規定必須實工作滿6年則，
要賠償違約金」的約定是違法的，因而是無效的條款。公司自從簽訂合同後就一直沒把合同給你，也是違法的行為。
合同沒到期，辭職需要寫書面辭職申請，提前乙個月交給人力資源部門，如果沒有這個部門，可以交給行政部門或者直接交給老闆。工資應當照發，不能扣的。且工資必須下月發放工資之日發放，最遲也要辭職後下個月底發放否則公司也是違法，屬於惡意拖欠工資。
違約最主要影響就是對自己的信用造成乙個不好的記錄，其他沒太大影響。
10樓：伏亙師夜
不用bai賠違約金，
因為你們的僱傭du關係根本
zhi不受法律保護！
我就這麼說dao吧專！
你的那個同事告他們也沒
屬有用!
因為你永遠記住這一點：最終解釋權歸公司所有！！！
你就是有再充足的理由他們也會說他們是對的！
讓你的同事認命吧！
11樓：匿名使用者
現在的勞動合bai同法規定，勞du動者提前三zhi十日以書面形dao式通知用人單位，可以內解除勞動合容同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;
(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;
(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
在實習期簽了勞動合同，辭職需要賠違約金嗎？
12樓：南巷如也
需要支付違約金，能夠辭職。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
13樓：公尺蘭加油
首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除勞動合同後，在競業限制內給予勞動者經濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。
用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
如果你目前屬於試用期內，單位不應該讓你支付違約金。
14樓：
簽了合同，就必須遵守，如果有誰違約，就必須受到制裁。具體你的培訓該不該繳納違約金，就看你們當初簽訂協議的時候，是否有這方面的規定了。如果有，就必須照辦。祝順！
15樓：太陽雨與風
應該是要賠償的，不知道你的合同上是怎麼寫的，你可以提前乙個月跟公司提出辭職，看公司的態度，有的公司不會追究這一塊，但有的可能就會很較真的。你可以先跟公司溝通一下這個事兒。
16樓：韓飛律師
在實習期簽了勞動合同，如果合同中約定了培訓協議，並且用人單位未勞動者提供了專業的技術培訓，提供了培訓期間所發生費用的發票，勞動者辭職的是需要支付違約金的
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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1 三方協議確實不屬於勞動合同，而是民事合同，受 合同法 調整。2 因為你現在還是在校生，不屬於勞動法意義上的勞動者，所以你現在與公司簽定的合同也還不是勞動合同，不能適用你所引用的 勞動合同法 第37條的規定 提前30日通知解除合同 3 你與公司的合同應當適用 合同法 的相關規定 如果你不去，就屬於...
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解除合同的違約金要賠償嗎，解除合同違約金和賠償金都要賠償嗎
沒有這個說法，一般是經濟補償金 競業限制協議補償金。違約金是指違法了勞動合同的約定，用人單位或者勞動者需要承擔的費用 經濟補償金是因為違反了或者符合 勞動合同法 的相關規定，用人單位需要支付給勞動者的費用。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負...