1樓：問法網姜律師
首先，我國《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律賦予勞動者提前通知解除勞動合同的權利這樣有利於勞動者根據自身的能力、特長、志趣愛好 來選擇最適合自己的職業，充分發揮勞動者自身潛能，從而有利於實現勞動力資源的合理配置。
因此，如果您並不需要支付違約金。
其次，勞動培訓的費用主要是用人單位給您培訓而提供的專項費用支出。按照我國勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
要看您是否需要賠償用人單位培訓費用，則要判斷用人單位是否給您進行了專業培訓，也就是用人單位是否支出了一定的費用讓您到培訓機構學習。
2樓：中顧法律網顧問
如果你接受過培訓，根據培訓合同你需承擔一定承擔責任
法律依據
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：仲裁院
1、提前30天書面申請，第31天可以離職
2、培訓——到有培訓資質的培訓機構參加專項技術培訓，並產生相應培訓費用
4樓：匿名使用者
提前乙個月辭職，不需要交違約金。關於培訓費的數額以實際發生的為準，比如去哪個培訓機構培訓，交了多少錢，有發票等。
違約金怎麼算，合同違約金怎樣計算？
一 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 這是勞動法規賦予勞動者的擇業權力，你在合同期內解除勞動合同是合法的，不存在支付違約金的問題。二 勞動者支付違約金的情形，只有2種 勞動合同法 第二十二條 第二...
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