1樓：彼楊非此楊
沒有這個說法，一般是經濟補償金、競業限制協議補償金。
2樓：與容易主
違約金是指違法了勞動合同的約定，用人單位或者勞動者需要承擔的費用；經濟補償金是因為違反了或者符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位需要支付給勞動者的費用。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解除合同違約金和賠償金都要賠償嗎
3樓：淮安浙江人
以實際損失為限，違約金約定過高的，可以要求適當降低；過低的，可以要求適當提高。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
實習期解除勞動合同需要賠償違約金嗎？
4樓：關鍵他是我孫子
違約金只能是在競業禁止和保密協議中約定，其他不能約定屬於無效。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
5樓：楊文戰律師
實習期不是法律概念，不過，如果過了試用期，即是正式合同期了，如果有約定違約金還是要承擔的，除非當地勞動部門有特別規定。
6樓：溥修筠
1、超過試用期你要辭職，那麼就要看你合同中是否規定了違約金，如果有則按照合同來賠償
2、如果在合同中沒有約定賠償金，那麼只要你沒有接受過單位的福利比如培訓、分房等，也沒有給單位造成損失，就無需承擔任何賠償責任
還有就是你要提前1個月的時間辭職
7樓：
只要你所在實習的單位不追問你學校的責任就不要。
所以你走之前搞定你單位人事部的人就可以，學校是肯定不會為難自己的學生的
8樓：韓飛律師
1、首先考慮合同約定的試用期是不是符合法律的規定，最長只能6個月
2、實習生一般是大學生開始出社會實踐的，一般勞動者沒有實習期的約定
3、違約金只能是在競業禁止和保密協議中約定，其他不能約定屬於無效
強制解除勞動合同，我要賠付違約金嗎？ 20
9樓：
用人單位如果強制接觸勞動合同，用人單位會賠償你違約金，一般是是幾個月的工資。
勞動者按照合同規定，提前30天提出解除勞動合同，勞動者不必賠償違約金，這是法律對勞動者的維護
10樓：匿名使用者
看你的**，應該是個人主動提出離職的，如果你沒有提前30天給單位提出申請，因為你的原因導致企業損失的可能要承擔一定的後果，但是不會存在違約金的說法。
客戶單方面終止合同，違約金該如何賠付？
11樓：貝貝貝貝貝貝狗
1、我國合同法規定，合同是雙方意思表示一致的結果，合同一旦簽定對於雙方都具有約束力，任何一方不能無故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現。2、一方無故解除合同的，應當賠償對方因解除合同而產生的損失，這裡的損失包括已經直接造成的損失和預期取得的利潤損失。
你這個案件中，如果合同中沒有約定賠償損失的數額，那麼可以按照直接損失加預期利潤的數額作為要求對方賠償的數額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。
12樓：匿名使用者
對於你的問題，其實很簡單的。只要注意以下幾點：
1、我國合同法規定，合同是雙方意思表示一致的結果，合同一旦簽定對於雙方都具有約束力，任何一方不能無故解除合同。除非有約定的或者法定的解除合同的情形出現。
2、一方無故解除合同的，應當賠償對方因解除合同而產生的損失，這裡的損失包括已經直接造成的損失和預期取得的利潤損失。
你這個案件中，如果合同中沒有約定賠償損失的數額，那麼可以按照直接損失加預期利潤的數額作為要求對方賠償的數額。而且惡意終止合同，所以肯定是可以的。
13樓：北京楊文戰律師
1。看約定，有約定從約定。
2。如果沒有約定，談不上按什麼比例賠償，應該是按實際損失賠償，應該由守約方舉證自己的損失並向違約方主張。
你所說的裝修合同計算實際損失不能計算利潤金額。如果沒有約定只能按材料、人工等實際損失計算。
今後簽訂類似合同應該考慮收取定金或約定違約金，以免被動。
14樓：匿名使用者
有約定從約定,沒有約定賠償實際損失,另外裝飾公司還可以要求繼續履行合同.
15樓：匿名使用者
你沒有說清楚合同實際已經履行一部分，還是根本還沒有開始履行。
16樓：匿名使用者
包括實際損失和能預見到的預期利潤。
單方終止合同賠償違約金是多少，法律有規定嗎
17樓：清風0過處
看合同約定，約金由雙方自行協商後確定，法律上沒有規定違約金的標準。沒有約定的要賠償守約方違約金。通常情況下是不能夠高於實際損失的30%的比例的，但是賠償標準也要在法律規定的範圍之內，過高也是得不到法律支援的。
（15081259）
什麼情況下可以解除合同？違約可以解除合同嗎
華律網 在一般情況下，雙方當事人訂立了合同以後，是不能隨意解除合同的，需要受到合同權利義務內容的約束。但是如果滿足法定或者約定的解除合同情形的，可以解除合同。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國 合同法 第93條規定 當事人可以約定解除合同的條件，解除...
解除合同賠償金怎麼算，解除勞動合同經濟補償金怎麼算？
按照你在單位的工作年限，一年乙個月工資的經濟補償，最長不超過十二個月，不足一年的按一年算。下面是相關規定，看一下就清楚了 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 ...
因曠工用人單位解除合同勞動者需要付違約金嗎
找法網 曠工被辭退沒有違約金，曠工嚴重違反公司規章制度，公司可以辭退員工。法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的。二 嚴重違反用人單位的規章制度的。三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...