工傷鑑定後單位可以解除勞動合同嗎

1樓：符志峰

法律分析：單位無權解除合同。應當盡快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

四）被依法追究刑事責任的。

2樓：誠實還安逸灬榜首

你好，我是您的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~提問。工傷鑑定後怎樣和公司解除勞動合同？

雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；員工辦理完畢工作交接後，財務應結算並支付該員工的薪資，以及根據工傷等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同按雙方約定解除；出具離職證明並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續；備案，至少儲存二年備查。

提問。勞動能力鑑定等級出來後應該做什麼？

1、核對鑑定結論：看鑑定的結論有沒有問題，你要是對鑑定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑑定結論15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定結論申請。2、估算賠償數額：

工傷鑑定以後，就可以依據鑑定的標準計算出賠償數額了。3、處理賠償事宜。

如果我的讓您覺得滿意的話，可以後讚，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！

工傷鑑定後單位解除勞動合同可以嗎

3樓：猴譾普

我建議您最好看看您公司的規章制度是否有規定開工不足屬於嚴重違反規章制度的情況，如果您開工不足的行為屬於嚴重違反用人單位的規章制度，您的單位是可以解除勞動合同 ,並不用提前乙個月通知和支付經濟補償金的。如果沒有規定，您的行為也不屬於嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，該公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。該單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。

關於您另外一兩位同事的問題，根據最新《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險** 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷鑑定後可以解除勞動合同嗎

4樓：

摘要。"/

親您好，很高興為您服務

工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，如果鑑定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。

工傷鑑定後可以解除勞動合同嗎。

親您好，很高興為您服務

中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺ru期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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