1樓：加百列
在下列情況下可以解除勞動合同：
1、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。
2、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
3、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。
4、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。
5、勞務派遣單位在勞動合同中免除自己法定責任、排除勞動者權利致使勞動合同無效;違反法律、行政法規強制規定致使勞動合同無效。
6、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
7、法律、行政法規規定的其他情形。勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，被派遣勞動者可以即時解除與勞務派遣單位的勞動合同。
我國《勞動合同法》第65條第1款規定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。”
2樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
3樓：滄海半杯
我國《勞動合同法》第65條第1款規定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。”
1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協商解除勞動合同
協議解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自願的基礎上協商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協商一致的方式解除勞動合同。勞務派遣單位與被派遣勞動者依據下列程式協商解除勞動合同：
勞動合同當事人提出解除勞動合同;被提出解除勞動合同的一方當事人向對方作出迴應;雙方協商;雙方達成解除勞動合同的書面協議;解除勞動合同協議的備案。
2.被派遣勞動者因勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的過錯解除勞動合同
以解除原因中有無過錯為標準劃分，勞動合同解除分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯解除是指由於對方當事人的過錯行為而導致無過錯的一方作出解除勞動合同的意思，勞動合同解除。當事人過錯輕微時，不屬此。
無過錯解除是指勞動合同對方當事人無過錯行為或者其過錯行為輕微不足以解除勞動合同情況下，勞動合同當事人提前單方解除勞動。被派遣勞動者只能在勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位存在過錯的情況下解除勞動合同，否則不得解除勞動合同。
被派遣勞動者在下列情況下可以解除勞動合同：
1、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件;
2、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費;
3、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益;
4、勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;
5、勞務派遣單位在勞動合同中免除自己法定責任、排除勞動者權利致使勞動合同無效;違反法律、行政法規強制規定致使勞動合同無效;
6、勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全;
7、法律、行政法規規定的其他情形。勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，被派遣勞動者可以即時解除與勞務派遣單位的勞動合同;
4樓：古典風韻檃
我國《勞動合同法》第65條第2款規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。” 1.
以接受勞務派遣形式用工的單位沒有權利解除勞動合同 以接受勞務派遣形式用工的單位不是勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同的主體。被派遣勞動者在以接受勞務派遣形式用工的單位存在過錯，以接受勞務派遣形式用工的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位再派人到以接受勞務派遣形式用工的單位從事同樣的勞動。 2.
在被派遣勞動者有過錯的情況下和法定情況下，勞務派遣單位可以依照我國《勞動合同法》解除勞動合同 勞務派遣單位解除勞動合同的情形主要有： 1、在試用期被證明不符合錄用條件; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同; 5、被依法追究刑事責任的; 6、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 7、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，以接受勞務派遣形式用工的單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。 8、勞務派遣單位按照下列程式解除勞動合同：
首先，給予被派遣勞動者批評教育、紀律處分或者辭退警告;然後，屢教不改的，勞務派遣單位將解除勞動者理由通知工會，工會認為不適當或者錯誤時，可以依法保護被派遣勞動者的合法權益;工會沒有提出反對意見時，勞務派遣單位解除勞動合同，結束與被派遣勞動者之間的權利和義務關係。
勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔什麼賠償責
舊勞動法上未明確規定。派遣員工屬於特殊勞動關係，我們日常操作起來就是事先約定責任全由用工單位承擔。但真鬧上法庭這三角關係就複雜了。對於新勞動法，一般勞務派遣單位都會與用工單位事先達成一致派遣單位承擔法律責任 用工單位承擔經濟責任 法律沒有規定，但一般兩者會達成這樣的協議 當然若是上述兩者本身未有乙份...
勞務派遣人員和勞務派遣公司接觸勞動合同的經濟補償金由誰來支付
勞務派遣公司來支付。至於他們從 獲得賠償是他們的事兒，你和他們簽訂的勞務派遣合同。 由簽訂勞動合同形成勞動合同關係的公司支付。 解除勞動合同的經濟補償由勞動合同用人單位負責支付，支付標準按最近12個月平均工資計算。 林衛 有安置的話，就不算是被公司解僱！勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由誰來付？5 ...
企業應如何解除勞動合同
我認為你公司不可以解除與此員工的勞動合同 勞動法規定用人單位可以解除勞動合同的情況只有九種。除了第二十五條規定的四種情況外，其餘五種情況應當支付經濟補償。按你題目中所例的事實，第二十四條 二十五條 二十七條規定的六種情況可以排除。只剩下第二十六條三種情況，其中最接近的是二十六條第三款 勞動合同訂立時...